The da li ser wezîfedarkirina birêvebirê giştî: Design Tevlihevî

The da li ser tayînkirina Director wê bê li formê azad kirin. Lê belê divê li ser navê rêxistinê de, helwesta, ji sedemên ku ji bo serdanê ji kesê ku bi postê ji derhêner (fermana birêvebirê niha, yê ku biryara şîrketa sole Damezrênerê, protokola civînê de ji damezrênerên ', û di dawiyê de, peymana kar a) roniyê; ji roja xwe de û di dema (di doza peymanên demî-) e, zêdetir ji 5 salan ne. Di çarçoveya dozê de ji Company û ji jiyana ji derhêner dikarin di Destûrê de ji yên rêxistina xwe dişinî. Li gel vê, veguhestina "accessories" dikare di, da (a belgeyên stamp, mor, company) ji rêveberê berê ji nû de nîşan da. Li dawî ya ku nîzama divê xeta be: "Li ser fermana yên nas" û boyaxkirin derhêner nû.

Hin rêxistinên kirine "di dewra" (biryara lîderê niha) form taybet, gelek caran hatiye bikaranîn form sabît bin hejmara N T-1, erê bi mersûmê ji Statistics Dewletê Komîteya 2004 N 1. Ev form nasand, deriyek e, ne tenê di doza tayînkirina Director, di heman demê de û tu karker. Sedema ku ji bo ku fermana ji forma xwe dişinî an peymaneke kar e.

text ên ku nîzama wê wek ku ji navê rangê rastîn ya ku piştî guhertî ye: "CEO", "Director îdarî" (rêveberê). General "direve" hemû karûbarên rêxistinê de, ji rêveberiya performs tenê operasyonel (administrator). Tevî ku van helwestên cuda ne, da li ser tayînkirina Rêveberê dikare bibe, heman wekî li ser tayînkirina giştî, bi ji bilî post. Dikare li gor pergala asayî li ser şêweyê ku li wî cihî, heman N T-1, bo nimûne li darxistin.

Mafê kê ji bo wê yekê ku ji bo li ser tayînkirina birêvebirê giştî heye?

1. An da bêtirbûna Rêveberê Giştî dikare niha serbest tevdigerin derhênerê. Ji bilî e dema ku derhênerê seroktîyê de ji ofîsa (bo nimûne, di dema vekirin dozeke tawanan) rakirin. Bi vê rewşê hakeman Dadgeha Bilind a li yek ji ceribandinên bi rû ne.
2. The da dikarin werin kirin û îmze ji aliyê damezrênerê sole ji şîrketa xwe. Jî, di doza ku damezrênerê sole vê şîrketê ên bi jî, ew dikare vê biryarê ji bo karekî weke derhêner, yek ji aliyê an ji karmendên xwe bigirin, û dê nameyek ji serdan ji birêvebirê giştî li ser xwe îmze heye derhêner nû. Bingeha di vê rewşê de, wek ku ji kevneşopiyên xwe li şîrketa bi damezrînerê sole e, wê biryara xwe.
3. Eger şîrketa charter (îstatîstîk li ser bingeha Zimanî babet 33 û 40 ya qanûna federal) an jî yên tê pêşbînîkirin ku tayîna Director of the Company behsa biryarên bi tenê li ser civîna giştî ya hîmdar kirin, hingê biryareke şexsî (da) li ser peywirdarkirina yekî ne derbasdar e. Di 90 li ser ew di vê pirosê de ji Dadgeha Bilind re biaxivin. Niha vê rêçika di Şerîetê de (zagona Medenî madeya (53), li qanûna federal li ser Companies) e. Û tevî nîşana zelal di Şerîetê de, heta niha ne dewayên yasayî ji bo lîstokan bi fermana hene. Avakerên dikare biryarê bide, ji bo rakirina rêveberê berê û girîng yên nû di heman demê de, û dikare "hêdî", di heman demê de ne yan na. Hemû biryarên bi di minutes tomarkirin.
4. The da li ser wezîfedarkirina ya birêvebirê giştî yê LLC dikare were îmzekirin, û yek ji damezirînerên wê dema ku ew li ser Civîna Giştî bi seroketiya.

Piştî îmzekirina vê ji bo ku li kar ba me bên nivîsîn (bi hurgilî li ser da û li gor qanûnên pejirandin ji aliyê wezareta kar a); vekirina hesabê şexsî ji bo derhêner. Heger tu li ser Midûrê Giştî yê ji LLC, li wir e, tu ji kadroyên li wir bipeyivim, derhênerê yê rastê ji bo ku qeyda di resepsiyonê de bi xwe ji bo xebatê heye, lê belê divê ev yek an da opsîyona û pirsa ( "berpirsîyarîyên bo çavderîyê pirtûkên kar ji bo xwe ferz dike").

Li ser guherînên di şîrketa qewimiye, divê Companies House (bi №R14001 forma serîlêdanê weha agahîya li ser rêveberê nû, û agahdar deqeyan ji wê civînê).

Xebatkarê wergeran ji yek helwesteke ji bo helwesta rêveberê giştî yan jî tenfîzî li gor qanûna kar (madeya 72). Di vê rewşê de, bi fermana is made naveroka hinekî cuda (N T 5 form), li ser veguhastina, li şûna veqetîne.