A taybetiya nû - "Management çavkaniyê binirxîne Mirovan". xwendingûherrî, zanîngeh, hêvîyên karên Professional

"Management çavkaniyê binirxîne Mirovan" - Guherandinên niha di bazara kar ya modern ji bo vê rastiyê bû ku a new 2015 di lîsteya fermî ji pisporîyên li wir derxistin. gerîlayên Pîşeyî li taybetiyeke nû li gelek sazîyên perwerdeyî yên welêt de hatibû vekirin, ji ber ku pêşniyarên ji wezaret û saziyên Oş pêwîstî bi ajansên leşkerkirina pispor, xwedî perwerdeya bi taybetî kirin.

Çi gerîlayên dide

gerîlayên profesyonel di warê rêveberiyê de personelên offers bo bidestxistina zanyariya hewce yên di hilbijartinê de personelên. Bêguman Standard ji du dîrektîfên gelemperî. Her warî de, di rêya xwe bi xwe girîng e û dide zanîna pêwîst û zanîna ku dikare di pratîkê de pêkanîna, dagirker postê Mufetîşê ji Personelên.

The yekem module. Art rêbertîya

The alî yekem têgehên bingehîn û ramanên li ser çawa hilbijartina karmendên têne kirin ku ji bo pêvajoya hilberîna ji ya nihêrîna ku karker û gerînendeyê, ku di konsepta "personel" de veşartî ne dide. gerîlayên profesyonel li ser vê modûl dihêle ku hûn ji bo bidestxistina zanîna:

• ji erkên sereke û çalakiyên ji erkên xizmeta personelên;
• qanûna kar;
• motîvasyona yên pêvajoyên kedê;
• Records Management Çavkaniyên Mirovan (hilgirtina nav Guherandinên dawî account di rêxistinê de kar);
• etîka şîrketan û çanda;
• Ewlekariya Corporate;
• accrual ji têrker;
• bikaranîna teknolojiya agahiyan li management personelên bi vê lêkolînê de ji bernameya 1C.

The module duyemîn. The art birêvebirina

Çavkaniyên Mirovan li tu rêxistin di serî de li ser handana derûnî ya vê rêxistinê de, endîşedar e. Wekî ku tê zanîn de ye, li wê derê kêm to hire kargîr, hûn jî, divê ji bo wî teşwîq ji bo karên baş bikin. Pirsgirêkên zêdekirina berhênandariya di pêvajoya kar di şirketa bi li efserên personelên dimeşandin.

The module perwerdeya duyemîn destûrê dide te ku bikaranîna zor ji faktorên şexsî û tevgerî jî, ji bo amadekirina an management bi bandor binirxîne mirovan. gerîlayên profesyonel yên qonaxa duyemîn li ser xebatê ya mijarên wek disekine:

• total personelên psîkolojiyê de;
• aliyên civakî û derûnî yên kiryarên mirovan;
• psychodiagnostics û profesyonelîyê;
• pevçûnên di rêxistinê de û çawa ji wan re çareser bikin;
• têkiliyên şexsî û pirsgirêkên ji hevkariya li gel bi psîko cuda;
• psîkolojiyê de;
• helwesta rêxistinî.

Li ku derê dikarin wergirin

Di dema niha de, ji zanîngehên cuda cuda, û kolejên û navendên ku dîyarîya bekelorya derbas kursekî li ser dîsîplîn çavkaniyên mirovan. Li Moskovayê, di nava saziyên perwerdeyê ji bo hînbuna NRU "MEI" ERI, State University of Management. Li St. Petersburg - Enstîtuya kurdî ya pêşxistina çavkaniyên mirovî dike. Dibe ku hînbuna bernameyên "Management çavkaniyê binirxîne Mirovan" li saziyên perwerdeyê li bajarê we bi pêş hatiye.

perwerde çawa ye?

Xwendekarên ji kursên payebilind yên zanîngehan wê ajansên nûh, beşên çavkaniyê binirxîne mirovan û karmendên dewletê ku tev li ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî xebatkaran, dikarin bên perwerdekirin û bidestxistina taybetiya "Management çavkaniyê binirxîne Mirovan". gerîlayên Professional girîng dê zêdekirina şansê ji bo peydakirina kar fînanse bike. Training dom dike ji bo şeş mehan û dikare li formên cuda bigirin - by nameyên wî, dûr, êvarê an jî yek ji van cureyên perwerdeyê. xercên qeydiyên gûhdar an rêxistina bala nirxa ku kadirên xwe bi xwe dayin.

Li ku derê kar peyda?

Bęjeyek ji xebatkarê xizmeta personelên di pêşerojê de karibin bi bandor bi kar tînin jîrektî û zanîna ku gerîlayên dide be. HR Management Pispora - daxwaza bazirganî di bazara kar ya îro. Bi vê karker diploma dikarin helwestên cuda di xizmetên Plansaziya de, ajansên kar, taşerontiyê û rêxistinên din dagir bike.