Kîjan bang ji bo bazara kar de. bazara kar ya îro û taybetmendiyên xwe

Yek ji beşên bingehîn ên aboriya modern de li hemû welatên ku bazara kar e. Ev zehmet e ku qîmetê rola vê çerxê, ji ber ku wateya xwe di rastiyê de ku bi mîlyaran yên kesên ku keda xwe bifiroşin, bidestxistina çavkaniyên darayî de hene, û bi milyonan karsazî de ye - ew divê bi karmendan re vê operasyonê de. Ji ber çi di bazara kar de divê di rêza yekem de. Ji ber vê yekê ji bo dizanin cewhera, nirxê xwe û pêwîst features ne bi tenê ji aborîzan û xwediyên şîrketên mezin, lê bê guman hemû gelê.

Têgeha di bazara kar de

bazara kedê - ev platform li ser ku hevdîtin û bikeve nav a peymanê yên kar ku karsaz û digerîn kar e. Ev kind of a sîstema têkiliyên bi kêrî, civakî û aborî de ye, di navbera herdu alîyan.

Yek ji aliyê peymana yên kar - kesê hewcedar kargehan. Din - ev e ku bi piranî kesekî hiqûqî an xwezayî ku xebatkarên profesyonel an jî hêza karî, divê, û ev e ku karibe bi kar serlêder.

Like tu bazara din, e ku berhemeke hene - ew kar e. A digerîn kar, malfiroş ji zanînê, time, şiyan û zanîna wan kiryaran e. Û ew dixwaze ji bo bidestxistina dabîn ji malê bo têrker di formê de mûçe.

hêmanên bazara

hêmanên bazara in:

• serlêder û kardar;
• arz û daxwazê de, ratio xwe;
• qanûnên ko mekanîzma çalakiyê de yên di bazara;
• saziyên xizmeta kar;
• xizmetên pîşê, li ser şîrketa ji bo baştirkirina zanîna karkerên;
• rêxistin kar demî (karê demsalî, karê malê, etc ...);
• sîstema piştgiriya aborî ji dewletê ji bo hemwelatiyên ku karê wan ji bo kêmkirina ji dest da, ji bo karekî din an jî bêkar veguhestin.

penaxwazan kar û karsazan de wek mijarên bazarê

Namzetên di bazara kar de komên jêr welatî bikaribin-Badeya in:

• welatiyên ku xwedî karekî ne û dixwazin ku karekî peyda bikin û di heman demê; Dibe ku rû, ji hisêba navenda kar ya birin, an jî kesên ku hema ji bo cihê xwe yên kar;
• kesên ku kar dikin, di heman demê de ku, dixwazin bo guherandina cihê xwe yên kar, ji bo çi sedemê, ji bo hilbijêre helwesta din;
• welatiyên karibin-Badeya ku li kêleka me xera kir in.

Karsaz li ser vê bazarê dikarin ev bin:

• awayên cuda yên hewildan û rêxistinên (yasayî);
• karsazên şexsî (kesan).

fonksiyonên bazara

Kîjan bang ji bo bazara kar - hêsan fêm bike, ku wezîfe û erkên ku ji ber ku ew wê ya sereke tê dîtin. Bi vî awayî, Armanca sereke ya vê mekanîzmaya ku rêxistin ji karê tam ji bo pêwîstîyên di paleyên li hewildan û rêxistinên e.

Bazara li ser pirsa, ev mirov bi alîkariya ji fonksiyonên jêr keramet:

• konferans, semîner di navbera şîrketên û penaxwazan kar;
• ji bo pêşbirka saxlem di nav beşdarên bazara;
• ravnovesomyh ava rates meaşê.

Bazara pêvajoya muzakereya û îmzekirina peymana kirînê û firotina keda mirovan jî di şert û mercên bi brayetî û bi kêr e. A mekanîzmaya baş-oiled alîkarî bicihbînin, bikaranîna bi feyde ya potansiyela kar ji gel, tê wê wateyê ku di asta makro di aboriya reş e. bazara kar, Ji ber vê yekê, ew performs kontrol function.

Em bi berfirehî li ber çavan bazara kar, têgeha û fonksiyona xwe, kes nikare li ser çi dîtinê xwe li wî welatî û çi rewşa xwe îro dê têkarî bipirsin.

lazimiyên aborî ji bo damezrandina bazara kar de

Ji bo fam kirina bazara kar de divê, pêwist e ji bo bizanibin ku ev di ti welat di rêza yekem de bi advent bêy aborî avakirin. Ev in:

• Serbestkirina hemû waran de ji aboriya. naveroka wê di mafê milkiyetê taybet di navgînên hilberînê û hebûna welatê li milkê xwe bi xwe de ye.
• Qebûl kirina azadiya mirovan yên hilbijartina li profesyonel, plana kar. e ku, her yek dikare biryarê li ku derê û çawa ji xebata dijwar de li çi lêçûna û ka gelo ev kar. Di heman demê de li welêt çalakiyên kar bi zorê, ji bilî weke ceza nayêne dad qedexe dike.
• teşebbusa serbest wek di çalakîya. Her kes li welatê ku li ser xwe bi xwe an jî bi komeke ji kesên ku mafê ji bo vekirina karê xwe bi xwe heye.

Bi vî awayî, damezirandin û rêvebirina di bazara kar de, aboriya bandorê. Bazara kar ne dikarin li derve jî bê avakirin.

mercên civakî yên damezrandina bazara

Ji bo damezrandina bazara kar de, li gel aliyên aborî, background pêwîst û sosyolojîk e ku ji bo avakirina newekheviya di warê hatinê, yên dirêj xizmetê û qedandina karê, pileya saxlemî û asta perwerdeyê di nava gel de. Jî, cudahiya di rûhî û taybetmendîyên şexsî (zindîtir dike û, bi hêza fizîkî, û da charm. D.).

Bi vî rengî ya ji newekheviya civakî divê bên ahenk bi destê miqamên resmî bi alîkariyê ji bernameyên federal û şaredariyê ji bo parastina xelkê li dijî bêkariyê, teqawîtbûn ji ber ku di xwezayê de, re qiyas malbatên-dahatên kêm, û sîgorta nexweşiyê.

lazimiyên qanûnî ji bo damezrandina bazara kar de

To keysê qanûnî by ku formên kar û mekanîzmaya xwe ya ruyê bazarê, qanûn û ferman hikûmetê, dikarin ji bo parastina xelkê aborî û civakî de, giraniya xebata li ser maf û azadiyên şexsî de ne. Li Federasyona Rûsyayê, ji bo nimûne, wan ne:

• RF Destûra, Art. 7, ku diyar kir ku Rûsya - dewleta civakî de, ku bi armanca ji bo afirandina şert û mercên ji bo jiyaneke bi rûmet û pêşketina azad a gelê.
• Code Ked, ku di lîsteyê de û li gor rêgezên çavdêrî û sererastkirina têkiliyên kar re şîrove kirin.
• Qanûna sivîl, ku formên hiqûqî ya business terîf dike.
• zagona bi hejmara 10321 "Li ser kar li Federasyona Rûsyayê" û qanûna federal li № 207-FZ "li ser peymanên Kolektîv û Peymanên", qanûna federal li № 10-FZ "Li ser Sendîka, maf û garantîyên xwe" û yên din.

Arz û daxwazê li bazara kar de

Ji ew pênasekirinên ku bazara kar û danasînên ya mijarên xwe, eşkere ye, ku ev mekanîzma tê de li ser têgehên aborî yên wek arz û daxwazê de xwe dispêre. Demand - hebûna (sîmsar) e, hem jî nîşan size yên bazarê. A pêşniyara - ku hejmara bêkaran yê ku amade ye ji bo firotina keda wan kardar in e. Li kîjan welatî ne dê li dar be, û çi dibe ku bazara kar, arz û daxwazê li bazara kar de her tim hene, wê bû. Ew diguherînin li gor faktorên derve û hundir.

Bi vî awayî, daxwaziya di bazara kar de di serî de li ser asta mûçeyan girêdayî ye. girêdana wî di bin şert û mercên normal, bi pêşbirka perfect, e inversely bi buhayê kar nîsbet. Jî li ser asta daxwaza ji aliyê din facts aborî, yên wek, bo nimûne bandor, daxwaza ji bo tiştên ku ji aliyê şîrketa, asta alavên teknolojîk an jî buhayê paytexta şîrketê.

Pêşkêşkirina heman kar, li aliyekî din jî, e, rasterast meseleya meaşê. e ku, eger zêdebûna mûçeyan, zêdebûna hejmara kesên ku amade û dikare ji bo firotina vê zanîna xwe li ser vê nirxê.

Li ser erz kar de, ji bilî meaşê, bandora bi dereceyên cuda, hejmara nifûsa karkeran-salî, hejmara saetan terxan ji bo xebatê di rojê de, hefte, sal, pîşeyî û bekelorya taybetiyên girseyên kedkaran e.

Supply û daxwaza di bazara kar û mercên bazara form. Ew, di rêjeyên cuda xwe dikarin bibin wiha ne:

• kêmasiya kar (bazara jiyan kêmbûna keda);
• bi wê zêdeyiyê yên kar (di bazara kar de full of pêşniyarên e);
• hevseng (arz û daxwazê li balansên in).

bandora subjektîf û objektîf li ser ruyê di bazara kar de

Bêguman, dewlet dikare mekanîzma birêveçûna bazara kar tên tertîb kirin. Ev çalakî bên li astên cuda yên hikûmetê de çêbûn:

• qanûna federal (ji bo biserûberkirina li ser asta neteweyî);
• herêmî an jî lokal (herêmî ku verastkirina bi bazara kedê gor .Mezinbûn wan).

Bandora li ser bazara kar de dibe ku rêxistinên civakê, mîna sendîka heye.

Lê ne bi tenê li ser mijarên subjektîf yên rêziknameya kar û bêkarî girêdayî çawa ku ew dê di bazara kar de kar dikin. Arz û daxwazê li bazara kar de, bê guman, bi roleke girîng di vê pêvajoyê de bilîze. Û bandora wan ya serbixwe ya ku daxwaz û nerîna xelkê ye, wekî ku wê li ser qanûnên aborî. E ku wê çêbe armanca.

modela bazara kar

Çi dikare bê kirin di bazara kar de? Dabeşandina bazarên dikarin bibin wiha ne:

• li gor pileya pêşbirkê (bi temamî bazara reqabetê de monopsony bazara);
• li gor taybetiyên dewletê (ku modela Japanese, modela amerîkî, ku modela Swedish).

Bi temamî reqabetê de - di bazara kar, ku hejmareke mezin ji şîrketên û rêxistinên, ji hev bi hev û din, herweha gelek ji karkerên ku di nav şerî de bi hev û din werin e. Di vê modelê de, bazara kedê de an şîrketa, ne jî karmendên dikarin şert û mercên xwe de bileyize ne.

Monopsony - a bazara kar e ku monopola li ser beşek ji yek ji buyers ji kar. Di vê modelê de, hema hema hemû karmendên bi di heman şîrketa dergistî, bê hilbijartin. Wekî encam, şîrketa Diktat rêzikên xwe bi xwe, di nav wan komên meaşê. Ev model tîpîk ji bo bajarên biçûk, ku yek plant mezin an rêxistina binasin e.

The model Japanese ji bazara kar bi şikilkî a sîstema kar de jiyana, ku, karker li eynî cihî, heta ku temenê teqawidîyê de kar dike. Lê, heqê xwe û xizmetên civakî rasterast girêdayî bi dirêjahiya xizmeta in. Training û pêşketina pîşeyê cihê wek ku hatiye plankirin. Ger rêxistina xwe pêwîstî bi avabûye ji bo kêmkirina, karker bi danîn ne off, di heman demê de bi tenê bi roj li kar kurt veguhestin.

Li dilê modela bazara kar ya Amerîkayê qanûnên temerkuz, di warê kar û bêkaran danîn. Her dewletek dimeşîne, rêzikên xwe bi xwe. Di rêxistinên e dîsîplîna tund û helwesta disloyal li hemberî karmendên wê. pêşketina Career e ne di nava şîrketa, di heman demê de ji aliyê dev ji bo şîrketa din. Ku rêjeya bêkariyê, li gorî welatên din yên li Amerîkayê gelekî bilind e. Ku e di bazara kar ya amerîkî, û sedemên bêkariyê, bi ji taybetmendiyên xwe Navdêr.

Ku modela bazara kar Swedish features a bandora mezin ya dewletê de li ser çarçoveya kar. Li vir, ya herî kêm di asta bêkarîyê li ser hisabê hişyariyên wê.

Yên xweser, di bazara kar de

Ev divê bê gotin ku di bazara kar ya modern û taybetmendiyên xwe di her welatekî de, di her herêmê, û heta li her gundekî cuda. Lê taybetiya sereke ya hemû bazarên e ku di mijara sale kedê ye. Ev rastiyeke ku tacir û li malên dikarin ji hev û din, her weha ji ber ku berhem bi xwe, ne mumkin e ji bo depokirina dema ku pêwîstî ne bi were veqetandin.

The yên di van bazarên şiyaniya ji bo damezrandina meaşê jêr dewletê de hatine diyarkirin e.

Kîjan bang ji bo bazara kar - hêsan fêm bike, ku hesibandin têgiha, armanc, models û bêy wê biqewime. Di giştî em dikarin bêjin ku ew di bingeha aborîya bazarê ye. Bi vî awayî, ew nikare ji me re bêje qanûnên xwe ye.