Çûn hevpeyvînekê de kar? Ma ev 12 tips jibîr ne

Hin kes nikarin profitably hêz wan di dema hevpeyvînê de derbas dibe. Ew wisa bi îhtîşam self-pêşkêşiyê ku karsaz nade biçûk guman di serkeftina namzedê xuya ne. Hinekan jî bi dilnizmî li nav vê lêkolînê ji peyayê potansiyel were, bi şermokî û bersiva pirsan, û wê di çend rojan de bêhal maye û li goreyî vê biryarê. Heger tu ji bo hevpeyvînê û hûn naxwazin li kampa ku ji nîv qelsî bên jimartin, bi kar tînin şîretan dike.

Afirandina mood mafê

Tu dê hevpeyvînekê de bi kar a potansiyel ne li ser daxwaza kesên din jî hene. Tu bi xwe kiriye hilbijartina, û ku tê wateya ku hûn ji bo binêrin kesê bawer û perwerdekirin. Hinek kes jî dijwar aram û bi qasekî demarên. Heger tu ji bo hejmara wan in, ku çend kûr bisitînin, û wê hewl bidin ku Visualize serkeftina pêşeroja xwe. Jî bi bîr bînin ku red - ev e, dawî li kariyera profesyonel, di heman demê de bi tenê ne tesaduf e. Ma ferz dikin ne ku, hevpeyvînsaz pêş, wê ji bo cudakariyê li dijî we. Manager - ev dijminę xwe ne. Bi pirsan, ew dixwaze ku ji bo dizanin we çêtir e.

amade pirsên

Gelek kes nizanin ku ew derfeteke mezin ji bo îfade xwe, fonksiyoneke danûstandina di dawiya hevpeyvînê de, hevpeyvînsaz hene. Take dema ji bo amadekirina di pêş de hin pirsên balkêş e ku dê eleqeya xwe ya li pêvajoya kar de jî nîşan. Ger ev jî ji we rehet in, xetên xwe pre-cerribandin.

Li ser girîngiya impressions yekem

Heke tu dixwazî ku hevpeyvînê de ber bi alî rast, faktora biryardare famkirin yekem e. Tu dê encamên bicihanîna ne, eger tu demarî bistînin. A kesê ku li ber te rûniştiye, .Tevlî mood xwe hîs. Bi saya ofîsa wî ji dehan zêdetir e namzetên potansiyela ji bo helwesta vala derbas bûye. Be pêşiya gotûbêjker û nîşan bide ku bala we li ser dîroka şîrketa ku tu dê bi kar in. ji me re bêje ku tu li ser vê rêxistinê hîn bûn.

Tell vekirî li ser vê zeafa we

Bê ji bo wê rastiyê ye ku rêveberê wê li ser vê zeafa we nepirsî amade kirin. Eger hûn dibêjin, ku ew kesên ne amade ne, hûn dê ji sextekarîyê bi guman. Eger tu bi awayek rast dibêjin, ku hûn tiştekî ji xîret ji bo, ku ew dê rêz ji karsazê potansiyela çewtiyan. Lê belê, li vir tu dikarî li trick here. a qelsî ku te ji xwe bi serkeftî bê sererastkirin dîtin bêje li ser. Hevpeyvînkaran wê fêm bikin ku hûn bi hêsanî têne perwerdekirin.

li ser sedemên ji me re bêje çima tu bi guhertina jobs in

Gelek caran, rêveber, dibęjin bala serîlêderan in, ji bo çi sedemê dibe, ew cara karê xwe derkevî. To dûr an kêlîkek awkward, em we temî tu xwe amade bersiveke. ji min re li ser ku hestek heye ku di dema xwe de ji nûve an pîşeyê ku banek xwe li heman cihî gihîşt ew e bêje. Di tu rewşê de çi li ser hevalên berê û payebilindê awayekî neyînî diaxivin ne up.

Li ser girîngiya zimanê bedenê

To, hevpeyvînsaz îlmî bi bawerî ji we, divê hûn ji bo bikaranîna hin îşaretên non-devkî. pişta xwe Keep gavê de, no dicoşiya li ser sendeliyekê, ku têkilî çav bi yekî. Ev zehmet e, eger tu ji bo van xûyan li ser bingeha rojane, çareyê ne.

A perwerdeya hinekî din jî

Din jî mijara hevpeyvîna cambaziyê - aliyê aborî de ye. Ji ber vê yekê, divê hûn ji bo careke din pêkanîna malê. Di êvara hevpeyvînekê de ji bo biryara ku têrker ji we re meqbûl e. Hûn dizanin ka tu çi weke profesyonel rawestin. Tu our destkeftiyên xwe bi hevalên Serkevtin û xizmetên fêrbûna bazarê. Hejmara ku hûn radixe kirine, divê ji banê binçavkirin ne.

bigirin dema xwe de

Li gel xora xwedî hin feydeyên wan kesên ku her tim bi lez. Dema ku ew ji hevdîtinan de bê, û tevgera dide ku mirov li heyecaneke. karê xwe - ku nîşan bide, hevpeyvînsaz ku hûn bawer in û bawer bi baldarî li ser hev bersiva, û kêlîkek pir biçûk tu tevlihev ne.

Siyara bi plan

Heke hûn dixwazin ku bi lez bersiva erênî, ev îhtîmal e ku hûn berê xwe ji plana tehrîkê. Hewl bide ku li ser alîkarîyên sosyalê, ku dikarin vê şîrketê bînin. Hemû giftûgoyên xwe, divê ji bo yek gavê sînordar: hûn bi awayekî nuwaze ji bo kar dîzaynkirin.

Bersiva ji bo pirsa cambaziyê

Li ser pirsa di derbarê pêşeroja vê şîrketê dixwazim bersiva unbanal, da ku hûn ji bi dehan berendamên din jî bi bîr bînin. Lê belê, em we temî hûn ne ji bo "vînekî wheel" û realîst- nirxandina îhtîmala xwe. Add to this a diyarkirî bi xweşbînî. Dîsa, di bersiva di pêş xwe diyar bike.

li ser gavên ku bipirse

Heger tu di rêbertîya an li ser rewşa te demarî ne nû ne, dipirsin gerînendeyê li ser pêngavên din. Ger hevpeyvînsaz we dê li ser teknîkên redkirina kubar bi kar ( "Em tu dîsa dibêjin dê") û dê bersiva bêtir bi hûrgilî bide, ev îşareteke zelal e ku her tişt baş bû ye.

Spas bi şîrketa xwe e-mail

Ji bîr neke bişîne gerînendeyê, dibęjin a spasiya we dikim letter. Ev merasîma danê dikare bibe faktoreke diyarker li karê xwe.