32 pirsên cuda ku bixwazin di dawiya hevpeyvînê de

Her kes divê ku hevpeyvînekê de an hevpeyvînekê de bi kar bîne bîra xwe - ku ew di kolanê de du rê hene. Tu divê kardêr potansiyela xwe wek aktîv bixwazin ku ew ê ji we bipirsim jî, wek ku wî û piştî hevpeyvîna ku we pêdivî bi bawer bin ku hûn ji bo vê rewşa îdeal in, û ev helwesta ji bo we temam e.

Ma di dema hevpeyvînê de pirsên we dipirsim?

Loma, gava ku di hevdîtinê de li dora tûj, û bi taybet di meşandina ew dixwaze, eger pirsên te hebin, tu divê bêdeng an bersiva pirsên ku, tu ne. Divê ji bo vê derfetê bi kar bicihbînin, feydeyên. Ev di dema herî baş, ka gelo hûn wê şa bibe, eger tu li vê şirketê kar dikin, û di heman gelo armancên xwe bi armancên xwe ye.

Bikaranîna pirs pirsî ji aliyê karsazê

Teri Hockett, Rêveberê kompaniya, ku jin di hilbijartinên karîyera alîkarî dike, diyar kir ku pêvajoya mîhengê pirsa xwe bi tevahî changes dînamîkên hevpeyvînê de û pêşkêşkirina gerînendeyê li ser te weke karker potansiyel. Ger tu pirsan bipirsin, hûn jî, dê wan ew derfet ji bo hînbûna hin ji yên ku detayên ku hûn ê wekî din qet dizanin (an jî dereng dema ku ev agahî dê bê wate bû hîn bûn) bistînin.

Li benda we ye ku hûn dê pirsan bipirsin

Emi Guver, birêvebirê danûstandina kar bike, bawer e ku sedemek din tu çima divê her tim di pêş de bên amadekirin, hin ji van pirsan heye. Rastî ev e ku ji we pirs payîn û eger hûn qet nebe du diyar ne, ew .Nêzîkatîya li ber çavên karsaz binêre. Ji bilî vê, tu dikarî kêmtir aqilmend û bi kelecan ji yê ku dikare li ser helwesta ku hûn û berjewendiyên dibêjin binêre.

Stock up ku bi qasî ku pêkan voprsoov

Têbînî: Dibe ku her du mijarên nikare bibe bes, ji ber ku di dema hevpeyvînê de, tu bersivên bê pirs ji xwe bistînin. Ji ber vê yekê, divê hûn qet nebe çar yên ji bo pirsgirêka original amade bike. Lê belê di heman demê de me, tu wan bi tenê ji bo set bipirsin ne. Ji bo ku herî zêde sûd ji vê, hûn çawa li ser tiştê ku tu dixwazî ku bixwazin bifikirin divê wê. Ji kerema xwe not bikin ku pirsgirêkên ku divê ji bo berbest kirin heye.

hilbijartina agahdar çi hêjayî dipirsim

pirsa te, dibe ku kesekî meşandina hevpeyvînê de li qenciya te, qanî, û di bi awayekî berevajî. Ger tu pispor, bibînin, bi yê ku tu hevpeyvîn e kesekî pir bi bal ne, divê hûn dê bi vê pirsê hilbijêre. Jî, hûn bi baldarî divê li pey kursa hevpeyvînê de, ji ber ku eger tu vê pirsê bersiva ku tu ji xwe yên ku di vê hevpeyvînê de stand bixwazin, ew dikarin te biêşîne. Tu divê pirsên aqilmend û balkêş bipirsin.

Ma te çi bidim?

Li vir a collection of 32 Pirsên bi aqil û balkêş ji ku tu kesên ku hûn dixwazin herî baş hilbijêrin e. Û eger tu bersivên ji wan re yên ku di vê hevpeyvînê de get ne, ew dê alîkariya te hîn zêdetir li ser şîrketa û rola xwe di wê de. Jî, ji ber ku tu bandoreke erênî ya xwe bihêle, bi vî awayî zêdetir îhtîmala xwe ya pêketina helwesta we re eleqedar in.

Wergerandî yên pirsên baş

Bi vî awayî, teoriya bes. Niha tu ji berê ve her tişt li ser çi mijaran li ser beşek ji daxwazkar ku di navnîşanê de yên ku karsaz in dizanin, herweha li ser alîkarîyên sosyalê ew dikarin ji we re bînin. Ev dem bala xwe bidin ku ji van ku divê hûn bixwazin ye. Berî ku hun - 32 wergerandî yên pirs, mor dike ku pêşniyar pirs ji pisporan dixebitin di warê leşkeriyê de. Her yek ji wan dê bihêle ku hûn ji bo hînbûna tiştekî li ser şîrketa, çeperên hesibîn xwe ya li biryarê ji bo xebatê li ser çareserkirina rewşên şer, gelê ku tu bi kar, û gelek tiştên din. Lê, ya herî girîng jî: e na pirsên ku dê ji te di bixine ser danîn û xwe li ronahiya xerab hene. Hemû hewce dike ku hun - ew e ku pîvanên pêşkeftinê ji hevpeyvînê de û bi bîr û hemû agahiyên ku we heta dawiyê tu wan pirsên ku bersivên hatine sitendin bipirse ne bistînin. Baş e, li vir, di lîsteya ku wê li handy bê ku tu diçî ji bo kar re hevdîtin pêk were ev e:

• "Ez ji (a) di hemû pirsên we yên din re got?"
• "Hûn çi dibêjin, ku bibe namzetê îdeal ji bo vê helwestê û çawa ez li gorî bi îdeal digerin?"
• "Ji bo ku wê ez ji bo rapor? Ev kes di heman ekîba an tîmên cuda kar dikin? Çi pergaleke hiyerarşîk e? "
• "Çawa ev helwest li şirketa we?"
• "Hûn li kê çavan hevrikên sereke te? Tiştê ku tu baştir ji wan re ne? "
• "Ji bilî zanîna pêwîst ji bo bi bandor pêkanîna erkên di vê rewşa, ku çi zanîna din ez / divê, da ji bo anîna herî zêde bi kêrî şîrketa xwediyê?"
• "Çawa dê çanda şîrketan vê şîrketê ên bi we re vebêjin?"
• "Ma te hebin tu guman li ser asta hunereke ku min?"
• "Tu çi dixwazî herî li ser kar ji bo vê şîrketê?"
• "Can mînaka çawa ez bi gerînendeyê min re têkildar in bide we?"
• "Gelo hûn dikarin ji me re çi gavên bên avêtin, wê li ber şirketa we wê ji min re Pêşniyareke bide?"
• "Em çawa dikarin xebatên şîrketa te binirxînin, wekî beşek ji nirxên civakbûnê xwe? Çi di çarçoveya e, ji bo baştirkirina tu niha li ku bixebitin? "
• "Zehmetiyên ku bi vê helwesta çi ne?"
• "Eger hûn ji min hire, tiştê ku divê ji meaşeke standard hêvî ez?"
• "Tiştê ku karmendên berê de ji bo serkeftinê di vê rewşa kir?"
• "Kîjan type of karmendên bi piranî de biserdikeve serkeftina di vê rewşa? Çi h'unur bo neştergeriyeka serketî û pêşketina di nava şîrketa herî girîng in? "
• "Ez çawa dikarim we bi şîrketa xwe bibînin di nav pênc salan?"
• "Gelo kesek bi yê ku ez hê li wir hevdu dibînin?"
• "Wek ku hûn bi ya mezinbûna pîşeyî yên tîma piştgirî?"
• "Dema ku karmendên xwe ji bo te bêm bi pirsgirêk yan jî ji bo çareserkirina nakokîyan, tu wê çawa bersivê?"
• "Ev rewşeke nû ye? Eger ne, çima li karker berê xwe hişt? "
• "Ma ez derfetek ji bo hevdîtinê kesên ku fermanên min, hevalên min û Amîrên min, di dema hevpeyvînê de kar in heye?"
• "Ya ku rûbirûyê şîrketa te îro çi ne? Û tu çi karî dikî ji bo wan çareser bike? "
• "Ma tu ji bo serkeftina karkeran li ser şîrketa bipîvin?"
• "Biryara li ser kar çawa ye? Û di gava ku ez li bendê banga vegera? "
• "Ez çawa dikarim we bi şîrketa xwe dibînin li sê sal û çawa ew dê ku, karmendê wê ev helwesta dagirkirina tesîr?"
• "Asta cîroya karmendên di şîrketa û wan tiştên ku hûn ji bo kêm çi ye?"
• "Ez di derbarê Rêveberê şirketa xwe di kovar û aborî xwendin. Hun dikarin çi bibêjin? "
• "Projeya herî balkêş hûn li ser di şîrketa kar çi ye?"
• "Ez dikarim tiştekî din ji bo alîkarîya we bike ku biryar çi ye?"
• "Gelo divê ez ji bo zelalkirina tiştekî an jî ji me zêdetir li ser tiştekî ku te ji min bihîst re dibêjim, an xwendin borî min?"
• "Gelo li wê derê tiştekî din ku em qise ne kiriye, lê tu çi difikirî girîng e?"

Çi ye?

Niha ku hûn bi lîsteyeke pirsan hevudu, bi xwe ne sign up ji bo hevpeyvînekê de, vê yekê tu dikarî bi kardêr tûjkirin û bi xwe mayînde bihêle, û ya herî girîng jî, bandoreke erênî.