3 pirsên ku ne çêtir ne ku bixwazin di hevpeyvînekê de

Gel endamgerekî kar caran namzetên ku bi pirsên bi rastî aqilmend pirsî hevdîtinê. Ew eşkere dike ku ji kar ger, dizane çi dixwaze û fêm berpirsyariyên paşeroja xwe. Lê belê wek ku hevpeyvînên gelek kesên ku ji wan re qala tiştên ku wan li ji bo hevpeyvînekê de hat difikirin, û em fêm bikin ku ew ji wan re pêwîst kir.

Di rastiyê de, gava mirov ji bo kar û birêvebirên hêvî dikim ku hûn ê bi pirsên bê. Lê belê, gelek mijaran e ku divê hûn tu caran xwe deyne ser wê derê. Ji bo starters, li vir hinek ji mijarên ku dê bicîh bike ku hûn ê di vê hevpeyvînê de derbas ne.

1. çi silxetî tu partiyeke ji bo karmendên xwe bavêje?

Kar bi kesên ne hêsan e, da ku ev xwezayî ye ku divê hûn dê piştî rojekê bi taybetî dijwar bo bêhnvedanê. Û rastiya e ku tu hê demeke dirêj bi hevalên xwe ji bilî bi piraniya kesên din di jiyana te de. Lê dîsa jî di dema hevpeyvînê de derbarê çawa û li wir tu dikarî bi hev re bi hevalên xwe bistînin, jê re bêje ku tu xema gelek zêdetir li ser ya din, ji bo kar tên pirsiyarkirin recruiter. Û careke din, tu li ser çanda xema, lê ew e ku ev zilam ji pirsa Çê nabe, heta eger şîrketa ji bo organîzekirina vala ji karmendên xwe tê naskirin.

Çi jê bixwaze, li şûna,

Dêvla were pirsîn ku di derbarê partiyên ku di vê şîrketê de hatiye lidarxistin, çêtir e ku hewl tiştekî mîna vê: "Ez dixwazim ji bo pêzanînên zêdetir li ser karê hevbeş. Çawa dê çanda şirketê ji we re vebêjin? Saetan happy "" Bersiva vê pirsê gelek caran ji bo guftûgoyên derbarê erf funny an heftane meşîn ". Îcar tu bersivê ji pirsa te bistînin, lê di heman demê de jî xwe lover din zêdetir ji kar esîl ne.

2. ez karê rabû?

Dibe ku hûn bipirsin, da rasterast, lê gelek kes bi hemû rêbazên mumkin di hewldana ji bo ku bandorê li recruiter û dest wî û dibêjin ku we xwedî kar. Çimkî gava ku tu difikirî ku tu ji xwe ava têkiliya bi hevpeyvînsaz dest bi jenîye, xweşgotin û nîşan bide ku tu diçî, ne ji bo rawestandina pir girîng e.

How to Dariştina pirsa mafê

Dîsa, gelek compliments - ew bi awayekî baş bicîh bikin ku li recruiter we nexwest ji bo xebatê ye. Li şûna wê, dipirsim, "çi dersan divê Xebatkarê bikin di vê rewşa, ji bo ku asankirin jiyana management" By ev ji, tu bersivê ji pirsa xwe bi, lê ji kerema xwe not bikin ku ew amade ne ji bo ku ez karê xwe bi qasî baş e ji bo ku şîrketa in. Li qonaxa hevpeyvînê key master ku dê alîkariya te derî veke, ji bo ku karekî nû ye.

3. Eger tu rewşeke baştir, we ev pêşniyar ji min?

Eger kesê ji tecrûbeyên nû re vekirî ye, rêveberiya şîrketê baş dibe ku biryar ji wî re veguhêzin ji bo rewşeke baştir, yan jî yê ku wê bibin balkêş more. Lê belê, kesên ku van pêşniyarên bistînin hevpişk hene: ew qet li ser vê li yekemîn hevpeyvîna bipirsin. Ger tu rasterast li recruiter bixwaze, ku li ser te bi bîr gava ew xuya timamkirina hêviyê zêdetir dibe, ew jî li hember we daniye. Ev rastiyeke ku, di heftiya ji bo alîkarîya we bi vê, endamgerekî hebû ku bixwazin ji kesekî din ji bo ku hûn dibînin, ne ku behsa wê yekê ku tu helwesta full-time di şîrketa bifikirin.

Çi pirsan ji we dipirsim

Heke tu pirsa direct bipirse, ew careke din recruiter ku hûn bêhêvî ne û dixwazin ku bixwazin ji bo alîkariya heta nizanibûn û ji bo ku hûn nîşan bidin. Eger tu nexwazî ku ne ji bo di çavên binêrin ji kahînan pêşeroja e pir têrê nake, çêtir e ji bo amadekirina vê pirsê bi awayekî din. Ji bilî vê, ev dikare bibe derfeta dawî bi gotinên sergirtî, ji bo berjewendiyên xwe. Re tiştekî bêjim danê, bo nimûne: "Wekî fan demdirêj ya rêxistina xwe, ez xemgîn bû û dema ku min ew derfet bo hevdîtina bi we re got." Ev daxuyanî bi kurtî bi rastî jî dibêje, gelek. Ev diyar dike, careke din daxwaza xwe ji bo xebatê ji bo ku şîrketa û alîkarî dike ku dev ji bandoreke erênî, heta eger di operasyona pêşniyar te nedihatin. Kevir li jêrenotê de "spas dikim", û tu bi xwe dev ji bo karên din vekirî ye.

Carna jî gelek zehmet e ku ji pirsên mafê bipirsin gava ku tu bi hevpeyvîn. Lê dizanibû ku çi pirsên divê di giştî axiftin, tu dê di cih de xwe di rewşeke serkeftina bibînin. Tu dikarî texmîn dikin ku ji niha ve dest xist, nîvê şer. Bi vî awayî, berî ku tu dest ji hemû ku tê bîra te bi baldarî bifikirin li ser dîmenê hûn dixwazin ku herin.