Pîşesaziya karker. Profesyon: lîsteya Lîsteya karên karkeran

Pîşesaziya îro îro karsaziya xwe winda kir. Kesên ku pisporên navîn û teknîkî teknîkî bi taybetî re rûdinîne di hem civak û karûbarê de gelek pirsgirêk hene. Bila hewce bikin ku îspat bikin ku pîşesaziyek "pispor" tenê ne tenê balkêş û daxwaz e, lê ji bo civakê û hêsan hebe jî karanîn e!

Bila dîsa vegerim

Bila di sedsala çûyî de welatê me binêrin. Piştre avahiyên mezin ên bajarokên ku avahiyên bilind ên bilind bûne, pîr bûne û hilberên nû yên cuda gelek xuya bûn, karsazê karkeran qet ne gelemperî bû. Ji ber vê yekê ji rastiya ku hindik kes hebû ku fêrbûna xwendina bilindtirîn, û di dema zehfê de zehmet bû Lê paşê paşê, hebû dema ku hebû, xwendin.

Piştre, pîşesaziya karker hate rûmet kirin, bi qezencî tê dayîn, her awayî ji aliyê dewletê (xanî, hemî hûrgelan, alîkariyên sosyalî, etc.) were teşwîq kirin. Lêbelê, bi riya hilberîn û kargêr ji bo hemî perwerdehiya mirovên xwendegehên karker ên xebatê dest bi destnîşan kirin wekî "çîna karker". Ew hêsantir bi rûmet kirin û pesnê kirin ...

Çima karsaziya karker heye ku di nav karsazên xwe de bilind bûye?

Ji bo rewşên heyî hejmarek sedem hene, bila em ji wan re lîst bikin:

• Hînbûna perwerdehiya di saziyên perwerdehiya bilind de (her weha, ev pêvajoya xwe û xurt heye);
• Nerazîbûnê ya mercên şîrketên şîrketên pîşesazî yên cihan (kêmkirina postên, kêmkirina draviyê, şertên kar ên bêsayî, etc.);
• Beşdarbûna xwendekarên dibistanan ji bo dibistanên dibistanê û dibistanên teknîkî (hebin ji bo pîşesaziyên vê şîrket tune hene);
• Di civakê de wêneyên neyînî yên negatîf hejmar bûn (tîmên erênî û heroes ji van pîşesaziyê hewce ne).

Ji ber van sedemên ku heta niha hene û dê hebe, ne gelemperî ji bo wan tasf bikin. Pîşesaziya karker, wek berê qet, pêdivî û belavkirina pêdivî ye!

Ma ez di dibistana bingehîn de dibistanek (dibistana teknolojî) hilbijêre?

Ji ber xuyabûna rastiya ku di vê saziyê de ew ji bêtir asta bilindtirîn kursa pisporê pispor e, ew dikare ji bo ciwanên ku dixwazin dixwazin serbixwe bikin û pereyên dest bi dest bixin. Ji bilî, ji ber kêmbûna karûbarê, kardar wê dirêj nake. Plus, rastiya ku karsaz dê di vî rengî pisporê de bisekinin, ewê jî dê xizmeta xwe bistînin, lewma heqek nerazîbûna xwe bi wî re tê dayîn.

Teknolojiyên her roj baş e, lê mirovên karsaziyê di her hilberê de hewce ne. Piştî ku dibistanê dibistana serkeftî li cîhekî ku derê wê dê mercên mercên karker ên herî baş hewceyê çêbibe rast e, wê gengaz e. Ew gengaz e û pêşveçûna karsaziyê, û kursên hînkirinê yên din, û demên din ên kêfxweş e.

Lê em ne bîr nekin ku pîşesaziya karker di civakê de hêj di nav prestîmek taybet de, lê heta li ser rewşa tenduristiyê, ew dikare ji her devîranan bandorê bandor dike.

Profesyonelên herî populer yên ji bo dibistana pîşeyîparêz bûn

Di cîhanê de modern, tenê beşek piçûk piçûk hewce ye, ew karmendên ku ew dibêjin, "di naçika zêrîn de," bi taybetî bi heger ji bo karûbarên xwe, kapîtal û hêvîbûnê pêşveçûna karsera zêrîn re pêşde bibin.

Şaxên avahiyê, avahiyê xwarin û pargîdaniyên teknolojî her tim hewce ne hewce ne ku ji aliyên wan re bi karûbarên giringî veguherînin. Ji ber vê yekê, karek ciwanek dibistanên û dibistanên teknîkî yên ku hîn hîn xwendekaran jî bi serfirazek bi serfiraziyê re bibînin .

Li vir ew e - profesyonel (lîsteya) îdîaya dikin:

• Karmendên karmendî di warê de;
• Drivers of cars;
• Karkerên di sektora avakirina avahiyê (masons, karkerên kinc, plasterer, etc.);
• Odeyên paqij
• Karpenters
• Cook;
• Loaders.

Li gorî daneyên fermî, ji bo pisporên pispor gelek hene, lê di van taybetan de gelekî kêm mamosteyên wan hene.

Derfetên karûbarên karkeran

Ji bo karê serkeftî ji bo kesek ku dibistana pîşeyî ya xwendegehê ji hêla veguhestin, ew hewce ye ku ji bo asta kalîteyê heye, ew ê ew heqê bilindtirîn û ew helwesta herî baş e.

Ranks ji bo komîsyona taybetî û karûbarên ji bo ramana pêşniyarên pêşniyar û xebatkarên pîşeyî yên dirêj ên dirêj têne damezirandin. Hûn dikarin ji hêla pisporkirina xwe ya dirêjkirina xwe kalîteyê xwe baştir bikin. Di hilberîna her hilberê de, ji grîdeyên wan yên ji ji destpêkê (kêm-dravî) bi bilindtirîn (daxwaz û nirxandin).

Çerifkerî çi ye?

Kesek an tiştek divê bi karmendên xwe di çarçoveyên xwe de parve bikin, bi rêbazên bingehîn ava kirin. Ji ber vê yekê, tiştek wekî kategoriya karkerên karûbarên karker hene. Em biceribînin ku bizanin ka çi çi ye?

Dema klîkkerê lîsteya hiqûqa hin hiqûqên hiqûqê, ku ji hêla Enstîtuya Lêkolîna Lêkolînê (Enstîtuya lêkolînê ya Zanîngeha Scientific), wê taybetmendiya wê ya çareseriyê û pirsgirêkên sosyal e ye. Ew di 1987-ê de SSSSR hate destpêkirin.

Kategoriya dagirkeriya karên karsaziyên karên kar ên bi karên ku hejmarek karên profesyonel yên hinek ên taybetî hene, hesibandin û karmendên kategoriyên karmend, kalîteyên li ser mercên karker ên taybetî, bi hevpeymaniya wages û hewceyê wan di saziyên saziyên wan de belav dikin.

Hemî pirsgirêkên girêdayî têkildariyên xelkê, hemwelatiyên hemî kredî (wages, pensions, hûrgelan), karsaziyê, hûrgelan, bi belgeya jorînê jimare biryar têne kirin. Hemû çalakiyên li ser sînorên hiqûqê, rêzikên taybetî yên qaîdeyên têne kirin.

Structural classifier

Ew di beşên pîşesaziya karkeran de û helwesta karmendan ve parçe kirin. Ya yekem ji dagîrkerê lîsteya "ETKS" (pirtûkxaneya kar û şîrketan) tête navnîşan kirin. Duyemîn yek ji bo "Profesiyonên Yekbûyî yên Karmendên Yekbûyî", "Rêveberiya Qualified Rêveberiya Rêveberiya Kuala Navîn", pirtûkên heyî û yên belgeyên din ên bingehîn de li ser bingeha pêşxistin.

Hemî helwestên çend blokan hene: nasname, navên kategoriya kategoriyê û beşa agahdariyê.

Profesyonên di klîkkerê de ji hêla hin taybetmendiyan, ji cûreyên hilberîn û dersên taybetî yên bi mercên karker û asta mekanîzmayî têne kirin.

Di vê belgeyê de ye ku hûn dikarin agahdarî li ser her poz û karanîna herî girîng binêrin.

Dema ku çavên te biguherînin!

Tevî ku nebûna nebûna prestîteya xebatkarên karsaziyê, yek divê vê rêbazê ji bo perwerdehiyê dûr nekin. Her sal, pisporên baş kêmtir û kêmtir bûn. Ev pîşe dest pê dike ku bête kêm û daxwazî ye, ku, bi awayekî ve, bi rêjeya pisporan re di rewşeke pispor û pêşveçûna xwe de zêde dibe.

Dadgehê ji bo xwe: yekemîn, perwerdeya di dibistana teknîkî de bêtir di dema enstîtuya an zanîngehê de kêmtir kêm dike, û duyemîn, lêçûna perwerdehiyê ji hêla perwerdeyê bilindtir e. Ya sêyemîn, heger hebûna te ji bo kraftek hebe, paşê di pêşerojê de karê we tenê tenê kêfxweş bike, û asta xizmetên we dê bêne şandin.

Vebijêrkek ji bo dibistanên karsaziyên pîşesaziyê destpêka karsaziya yekgirtî ye, vekirî ya piçûk (û, di pêşerojê de, dibe ku hûrgelê) jî bazirganî be. Hûn jî baştir e ku ji bo xwe ji bo rêxistina xwe bêtir kêfxweş e û bêtir bi karûbar bixebite.

Bi gelemperî, pisporên karên karsaziyê, wekî ku ew dibêjin, "xuya" ye, lê bijart her dem her e!