Roustabout: description kar, erk û

Ev gotar lîsteya nêzîkî kar test description xebatkarê. ewlekariya karxaneyan de faktora herî giring e, ku feraseta tunin ku ji karmendên şîrketa girêdayî ne bi tenê dikarî rasterast bi kêrî wan karker, di heman demê de jî serkeftina, berhênandariya di vê şîrketê ên wekî yekparçeyî bibînin, çawa baş kar bikim. Roustabout xebatkarekî zor pęwîst e, di her avakirina û hin din e cure kar. Rêyên jêr description kar dikare ji bo pêdiviyên şîrketa derxîne.

Rate danasînên kar xebatkarê - ew wek dixuye?

ez berpêşî

(Forma rêxistinî Yasayî,

navê rêxistinê, di şirketeke)

(Name, helwesta, an kahînan din

ya fermî ya ku mafe

erê description kar)

(Imze)

(Dîrok)

sigilli locus

A karkerê xwedîkirina. Description Job. digit 2nd

______________________________________________

(Companies, rêxistin, û bi vî awayî li ser)

Van fermanên bi pejirandin û bi pêş de li ser bingehê di kabîneya wezîran de mersûmê ji 26 January, 1991 №10, ji mersûmê ji Wezareta RF Kar li ser 31 Adar 2003 №14 û din biryarên qanûnî ku tertîb têkiliyên qanûnî kar.

1. kar General description alîkarê bidawîbûna duyemîn

1.1. Li xebatkarê karê bidawîbûna duyemîn ku ji kesên ku şiyanên taybet, bê pêşkêşkirina a length ji daxwazên xizmetê.
1.2. Karker, ji bo kategoriya duyem ji aliyê kategoriyê karkerên. Wî got rasterast bo (the title of serperştê).
1.3. karker-çîna duyemîn teqawut an leşker ji aliyê da (sereke yê rêxistina).
1.4. karker-çîna duyemîn divê bizanin:
- qaîdeyên, rêbaz, guhastin û barkirina bar;
- pêvajoyên valakirina, loading, paletê û ber madeyên toz û mal, ku divê bi baldarî werin çareser kirin;
- design konteynir û rêbazên bar ewle ku barkiriye;
- fermana pejirandina qeydkirina û resepsiyonê ya belgeyan, gaven algorithm bar.

2. Erk û

Li alîkarê bidawîbûna duyemîn çavrewaniyê, weha:
2.1. The accessory bêkêmahî û berhemên pêvekên li ser malperên avakirina û depo, malperên, qewsên, database û da ser.
2.2. The valakirina, loading, raperîn carts (depoxanę) an jî bi destan û paletê ji mal, ku divê bi baldarî (niştimanevanî li packets, materyalên web, bermîl, qutiyên, kaxiz, qarton, kêrtê, Plywood, û hwd.) De werin çareser kirin, û herweha nepylevidnyh materyalên Bodleian (gravel, sand, slag, gravel, paqijkirin, komir, shavings metal, qirşikê û din û bet'inê ji şîrketa).
2.3. Podkatka ji bo hi makîne ji bo kemyonan de û bi şûn de ji kişandina stock vagonên û locomotives.
2.4. Valakirina, loading, raperîn carts (depoxanę) an jî bi destan û stowage, ku divê bi baldarî werin çareser kirin (meşkên, berçavk, maddeyên kimyawî û depokirin, şûşeyên bi avî û bi vî awayî li ser) ji madeyên pulverulent (lime bi toz e, çîmentoyê vebûn, sewax û hwd.).
2.5. Veguhastina feraxan li wheelbarrows, rides derwazeyên û carts-hespekî xêzkirin bi.
2.6. Cleaning rê, axa, rêyên ketina.
2.7. Dişûştin windows, binî, firax, konteynir, pêkhateyên û parçeyên.
2.8. Cleaning ji bo avakirinê, atolye, tendirustî û lokalên navxweyî.

3. lê zêde bike bidawîbûna duyemîn alîkar

karker Maintenance kapasîteya bidawîbûna duyemîn:
3.1. To pêwîstî bi şîrketa ku hevkarbîn ji bo rayedarên di cîbicîkirina erk û mafên pîşeyî.
3.2. Hemû garantiyên civakî ya ku ji hêla qanûnên.
3.3. Require ji bo afirandina şert û mercên ji bo pêkanîna erk û barê xwe, di nav de di mijara alavên pêwîst, kargehan alavên, ku bi normên tendirustî û paqijî û qaîdeyên, û bi vî awayî li ser bihêzî.
3.4. Ku dev ji din û karê dema kurt.
3.5. To azad xwarin û tedbîrên pêşemîn û dermane, ji ber şert û mercên taybetî şertû kar.
3.6. Li ser pirsa li pêlavên ewlekarî, cilên parastinê de û alavên din yên parastinê şexsî.
3.7. Dizanin ku reşnivîsa biryarên rayedarên, ku bi ti awayî related to karê xwe ne.
3.8. Mesrefên li ser rehabîlîtasyonê civakî, tenduristî û meslekî bi xirabûna tenduristî ji ber ku di doza mixabin, ji hilberîn û bi destxistina ji nexweşiya pîşeyî.
3.9. Ji bo daxwaza li ser navê serperştê yekser li kesê, belge, Amûrên, û bi vî awayî li ser, ku ji bo pêkanîna erkên xwe yên pêwîst in.
3.10. Submit ji şîrketa offers payebilindê xwe di warê pêşxistina rêxistinê û bi awayên ji bo baştirkirina karê ji destê wan.
3.11. mafên din jî, ji bo ku qanûna kar.
3.12. Zêdekirina zanîna xwe yên pîşeyî.

4. Berpirsî alîkarê bidawîbûna duyemîn

bidawîbûna duyemîn karkerê xwedîkirina berpirsiyar:
4.1. Ji bo binpêkirinên qanûnî sûc yên ku di vê xebata xwe de - di nava sînorên danasîn ji aliyê sûc dibe, îdarî, yê qanûna medenî.
4.2. Karmend ji bo sedema maddî an jî zirara aborî - di nava sînorên danasîn aliyê Code niha Sivîl û Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê.
4.3. Ji performansa belengaz yan jî ne-performance ji erkên xwe bi xwe, ku description kar - di nava sînorên danasîn aliyê Code niha Keda.

5. xebatkarê ewlekariya Pîşeyî

5.1 Maintenance karker bi tenê dikarin bi karê xwe, ku boçûna perwerde, talîmat ewlekariya pîşeyî de û ji bo ku ew hatiye ji bo karker ji bo darvekirina ewle ji karên îtîraf bikin.
5.2. Roustabout divê ji mêrekî ne kesên bê destûr de û di karên xwe.
5.3. Ew mecbûr e, ku serî li amurên, alavên û amûrên ku ji bo operasyona ewle pêwîst in, gêj shoes taybet, cilên taybet û alavên din yên parastinê şexsî, bi ya ku ji aliyê qanûnên standard têkildar pêşkêşî; di bikaranîna wan de bi tenê ji bo wan karên ji bo ku ew, lewma bi.

A description kar li gor vê bi (nav, roja û hejmara belgeya) afirandin e.
gerînendeyê Yekîneya (herfên, paşnav)

(Imze)

(Dîrok)

hev:

Serokê beşa hiqûqî (name, herfên)
(Imze)
(Dîrok)

Nas bi fermanên:

(Paşnav, herfên) _____________________________ (Îmzeya)

şûna encamê de

Probably, hûn bi bikaranîn, ji bo nonertîya xebatkarê da.

Lê belê ew dikare wisa binêrin. hemû Ev li cihê kar û erkên fermî girêdayî ye.

Di rastiyê de, kar xebatkarê instruction belkî tomar more. hemû Ev li ser yên ku bi şîrketa girêdayî ye. Ev girîng e ku şîreta rasterast karker nefeqeyê êvarîya bû. Berpirsiyariya kar ne, ji ber cahiliya xwe de bên rakirin.

Di heman demê de bêşerm îstîxlalkirina kar ji xebatkarê - caran meaşên - dê pir nerewa. Her manager û HR-pispor yên tam dizanin ku karên bi hişt û ji bo pêkanîna a karker û parastin û ku ji ber vê yekê ew berpirsiyar bin. A karkerê xwedîkirina di avakirina gelek caran di asta herî kêm ji berpirsiyarî û parvekirina rîska, di heman demê de jî, qebûl bike, bi rêzê ve, meaşê nizm.