Her kesên ku kar li Rûsya ye pirtûkek kar heye. Li gorî Qanûna Kar a belgeya ku, piştrast dike ku tecrubeya karker, ku welat bi ser çeperên tomarkirin, li dema kar yên bi hinceta ku li ser welatiyekî gulebaran ye.
The da qeydkirinê ji pirtûkên kar
Making pirtûkên kar û înkarê bi karsaz re. Çû ji bo kar, her karker mecbûr e, ku pirtûka kar. mecbûr Karsaz da - piştî 5 rojan ji destpêka karê to make the record pêşî ya dema û li helwesta ji aliyê gel ve hat pejirandin. Eger kar e seretayî de ne, û di kombînasyona, li ser daxwaza plûralîst, dikare bi destê post bê çêkirin. Making pirtûkên karê cara yekem bi prova karê li ber karmendên çêkirin. Karmendê naxe îmzeya xwe ya li ser rûpela yekemîn, dîtineke bi rastiya wê ji qeydên. Li gel vê, daneyên xwe de eciqandin û îmze ji aliyê kesên berpirs. Di doza ên windakirina record kar tê, ji bo kar, divê ji bo belgeyeke nû ji wî re derbas dibin. Ji bo ku winda bike ku ezmûna karê xwe yê berê ne, ew dê ji bo bîranîna hemû kar ji bo vê qonaxê de û hewl bidin ku hemû qeydên. Piştî qeydkirinê yên records ji kar Karsaz berpirsiyariya ji bo parastina pirtûkên kar bawer dike. Gelek caran ji bo rêxistinên cuda divê ne kopiyeke belgeyê de, wek bi destxistina a pasaporta. Di rewşên wiha de, ji karker, divê ji bo 3 rojan a copy of the document tesdîqkirin bi mora û Imza kesê berpirsiyar ne.
Prosedûra ji bo şandina entries
Making pirtûkên kar divê bêne bi tevahî li gor daxwazên yên di Qanûna Kar hatiye lidarxistin. zimanê eseh pêwîst e ji bo diyarkirina ya TC articles, beş û tumar. Bingeha ji bo records kar ferman, talîmat rêberê - belgeyên in. Records yên ji bo veguhestina ji bo karekî din û terfîkirin, divê tu herî dereng 6 rojan de, piştî weşandina belgeya fermî (nîzama an instruction) bê çêkirin. Recording xera herdem di roja kirine xera kir. Bi hev re, pishtî qeyda karker bi xwestin ku ji bo danasîna di bin îmzeya. Îmzeyan di karta şexsî danîn, lê pêçan, xwe ji bo her karmendekî. Filling pirtûkên kar encex bi xizmeteke taybet di rêxistinê de. Bi piranî ev beşa HR di rêxistineke mezin e, di heman demê de li fîrmayên biçûk pirtûkên kar design performs hisêba. Heke peymana kar ya ji bo yek ji sedemên din yan jî newêrin, ji karker, divê pirtûkê de bi kar di roja dawî de ji kar vegere. Eger ev ne mimkun e, ku xwedîyê kar divê li karker a notice di mail ku divê ew pirtûka bi kar bigirin bişîne. Heke wisa notice e ne, piştre xwedîyê kar ji bo bi derengî li desxistina karta record kar di form of a xas cezakirin, yan jî ew dê mecbûr bibin ku bi xwe xebatkarekî qezencên rexne ji bo roj bi derengî ji (gotara 234 a Qanûna Kar a).