Berdana xwe ji kar: her tiştî, mafê

Dawîanîna ji kar nayê ne her tim bi sebr here. Wekî ku di doza berdana xwe bi destê karker û ji aliyê karsazê - detayên zêde bibe. Gel pirsên heman hevalên qanûnî xwende an parêzerên bipirsin, wek qaîde,. Gelo mimkun e di dijwar li jikarderxistina neqanûnî ji kar? Erê, hûn nikarin. ku mafê wan ê dizanin pêwîst e.

Ma şik û mafê ku xwedîyê kar ji ku Dastana jî kar ji bo du hefteyên din jî? Di nivîsê de 80 th yên qanûna têkildar nake, ji bo wê yekê ku xera kargîr, divê ji bo du hefteyan de kar dikin, û ku ew mecbûr e, ku tu haya teqawîdbûna xwe bi tenê ji bo vê pêvajoyê de dema kirîza ne. Her tişt ruhanî ev e, weke ku xwedîyê kar divê demê de ku li şûna ku tu dixwazî pispor be. Berdana xwe bê kar, bê guman, mimkun be, di heman demê de bi tenê bi peymana yên partiyên.

Heger kesek biryarê dide ku dev ji cih de piştî cejnê, gava ku ew divê daxuyaniya binivîsin? Di her demê de. Ya herî sereke ev e, ku di navbera nivîs û roja derketina te xwest hatiye kêmtir ji du hefteyan de ne. Ev divê bê diyarkirin ku Art. 127 tatîlê de boçûna xera kir ku piştre. Dev ji kar mafê derve ji wan eydên - mafê hiqûqî ji tu kesekî ji me.

Gava wê hesûdîyê netê term eger daxuyaniyê de bêt kirin? Karsaz ew rabû - peyvê dest bi count Dotira rojê. How to send daxwaznameya te? Xweqeydkirin nameya bi teqdîrkirin. Ambaran de jî girîng e.

Ger kesê ku wê herin di tatîlê de, û paşê jî derkevin, dema dayina temam bûye? xera kir nîvro dê were hesibandin di roja dawî ya tatîlê de, lê hesab û wê di rêveçûna bidestxistin.

Heger kesek bixwaze ku dev ji kar li îradeya di dema tehtîl yan seqetiyê, dema ku ew ji bo nivîsandina daxuyaniyê de, ne herin bixebitin? Dxwazîn destê mail wisa hêsan ne. Ger xwedîyê kar ji layana de ye, pêwist e ji bo hesibandina hemû ew bû ku pêwîst ji bo kar ji tatîlê ne.

Ez dikarim teqawud, ku dûr e ji cihê kar û dixwestin ne ku here wê derê? Di daxuyaniyê de, divê hûn ji sedemên ku ji bo bêzariya xuya ji bo belgeyên binivîse. Jî ew ji nav de, daxwaza ji bo gihandina record kar li navnîşana xwe dişinî pêwîst e.

Dikare ji karsaz pêşî li lênêrîna mirovan? Erê, bi vê em rû bi rû ne ev e, da kêm ne. Ev carna dibe ku kesek biryarê derkevin, lê kardar li her riya gengaz dest ji wî re bikin ji bo ku li wir bimînin. Ev kar tîne tişt ji sozên ku ji bo bilindkirina mûçeyan bi gefxwarina (şîret xerab û hemû di vê ruhê). Berdana xwe ji kar dikare bibe ji bo vê sedemê ku karsaz qebûl sepanê bi xwe red bike, wê zehmet. Di vê rewşê de jî, pêwîst e ji bo ku ez her tiştî bi awayekî fermî, ev e ku, careke din, bi rêya mail. Application bi vî awayî ji aliyê xwedîyê kar divê bê bi baldarî nirxandin. Wergirtinê, û herweha belgeyên din postal - ew e ku di pêşerojê de wê rastiya nivîskî piştrast bike, şandin û sitandina. Li dadgehê, di pevçûnekê kar îradeya, bê guman, li qenciya yên karker.

Dizanin mafên we û rejîma wê wek tênê û painlessly bigirin.