Talîmatên ewlehiya karî, ji bo derhêner, manager

Di sedsala XXI de ye an mezinbûna dijwar yên pîşesazî, pêşketina zanistî heye. Di hilberandina teknolojiya nû ya bi tê nasandin ku pêwîstî bi beşdarbûna pisporên xwe yên bi kalîte. Gelek ji wan bi navborî, ji çopên ji bo mirov. Ji ber vê yekê, di roja îro de pêwîstiya ku diçe ji bo parastina kar. Ku çi dê di gotara me nîqaşkirin. çi ye parastina kar manual ji bo derhêner? Ji bo çi armancê tê bi kar anîn?

taybetî

Ewlehî û Sihetiya - komek ji qanûnên, belgeyên hiqûqî û qaîdeyên ji ava ku misogerkirina ewlekariya kar. Bi gotineke din, ev komek ji xebatên bi hev re ji bo misogerkirina ewlekariya karkeran e.

Oş feature bûyerên cuda: .. rêxistinî, hiqûqî, tibbî û hwd. Hêmanên bingehîn ên parastina kar in: elektrîkê, ewlekarî, normên tendirustî, ewlekarî agir, profesyonelên management rîskê de ye. hêmanên Justification ên parastina kar û ji bo diyarkirina nirxê wan ji bo tu kargehan bi fermana parastina kar ji bo derhêner dibîne.

nirxê

Ji mafê her kesekî ji bo damezrandina karê ava ku ji aliyê destûra Federasyona Rûsyayê. Parastina ji kar divê di serê hemû rêxistinên be. Berpirsiyariya her karker di têkiliyên bi karê te şîreta li ser parastina kar ji bo derhêner, kahînan bi hêztir dike.

Hinek rêveber guh çiqas ji bo Ewlehî û Sihetiya ji xebatkarên xwe bidin ne. Û qet nîne. tedbîrên di wextê xwe ji bo alîkarîya kêmkirina lêçûnên madî, pêşî birîndar, kêm de hejmara giliyên ji nexweşiyên pîşeyî, û hwd. talîmatên ewlekariya D. Occupational ji bo derhêner ji bo rêxistinên cuda cuda ye.

Pêgeh û talîmatên ye, lewma ji bo saziyên

Damezirandina - rêxistineke îdeal e ku ji bo îdarî, civakî û erkên dîtir de hat afirandin. Saziyên in: îdarî, civakî, tibbî, xêrxwaz, perwerdeyî, çandî.

Ji bo helwesta derhêner ji pisporên saziya qebûl de ku perwerde û kar Serpereştyarê tecrûbeya herî kêm 5 sal. rêberê Oş ji bo birêvebirê saziya, divê ji aliyê hemû xebatkarên bêne dîtin. rêberê Oş ji bo saziyên perwerdeyî jêr nîqaşkirin. Serokê ajansa wê:

1. Fêm erkên kar.
2. Dizanin ku rêziknameyê, belgeyên fermî, û ya ku Peymana saziyên desthilatdariyê kar.
3. Fêm qaîdeyên, qanûnên ji bo parastina kedê.
4. Gerîn li qanûnên kar de.
5. Dizanin struktura saziyên, mijarên Plansaziya.
6. Fêm qaîdeyên ewlekarîyê yên agir.
7. Tertîb saziyên navxweyî rojane.
8. çavpêketin Îdareya di wextê xwe bi hemû karmendên daîmî.
9. Dizanin tedbîrên ewlehiyê li dema kar bi alavên ofîsa.
10. Pêwîstî bi hemû karmendên ser kargehan.

talîmatên aliyan, ji bo şîrketa

Enterprises - rêxistinên ku ticaretê an qezencê aborî çalakiyên in. Ev in: .. Komeleyên, koperatîf, unîter, mala, rêxistinên şaredariyê, û hwd. Hemû ji wan re ne diyardeyeke qanûnî.

Ji bo helwesta şefê şîrketa pisporên ku xwedî xwendin û tecrûbeyên kar li serê cuda yên ku li qada çalakiyê û herî kêm 5 sal pejirandin. talîmatên ewlekariya pîşeyî de ji bo rêveberê şîrketê heye, taybetiya xwe bi xwe. Serokê şîrketa divê:

1. Zanîna ya belgekirina edlî desthilat û xebatên şîrketa.
2. Fêm de avahiya rêxistina teşebusên.
3. Dizanin ku pisporiyê yên teknolojiya hilberîna.
4. To ne kes bi cilên taybet, amûrên ji bo karê hilberînê.
5. Time bo çavderîyê çavpêketin bi personel dixebite.
6. Report hemû rewşan de ku ewlekariya welatiyan li ser kar tehdît dike.

talîmatên aliyan, ji bo dibistana

saziyên perwerdeyê - rêxistinên in ku di vê pêvajoyê de pedegojî, bernameyên perwerdeyî pêkanîn, perwerdeya zarokan. Di nav van de dibistan, pêşdibistan, û hwd. D. Occupational instruction ewlekarî ji bo mudurê dibistanê de heye hin nuansan. Ji bo vê helwestê ji aliyê pisporên ku perwerde û karê mamoste tecrûbeya û di serê wê de bi kêmanî 5 salan. Serokê dibistanê mecbûr ji bo:

1. Fêm erkên kar.
2. Demand ji fermanên û xwendekaran ji qanûnên navxweyî yên rêxistinê.
3. Create şertên adil û musaîd ji bo pêvajoya perwerdeyê, bandor li gor deklarasyona, qanûnên niha Russian.
4. Ava a rejîma parastina kar di cîbicîkirina pêvajoya perwerdeyê.
5. Tedbîrên kar, yên mayî jî, xwendekarên nutrition.
6. Çavderîyê raport di nav dersê hatî, personelên parastina û xwendekaran.
7. Report hemû rewşan de ku ewlekariya xwendekaran, ku di dema xebatên dibistanê de qewimiye tehdît dike.
8. Ji bo ku bikaribî ne lênerîna tibbî didema.

berpirsiyariya

Maf heye ku bi kar ewle ji her xebatkarekî ku di destûrê de hatine bicîhkirin. Berpirsyarî û qaîdeyên reftara li cîyê xurt şîreta li ser parastina kedê de ji bo rêveberê saziyek, karsazî, dibistan, û hwd. D. bo binpêkirina qaîdeyên parastina kar ji bo tazmînatê de, ya ku di Qanûna Cezayê, Qanûna Federal û din xeyn ji dîtiye ne. Mesulîyetê, dibe ku bê sûc, aborî û îdarî. Ev girêdayî li ser ziyanê sedema jiyana wan û hwd. D.

Information!

Di doza ji binpêkirina daxwazên parastina kar li ser şîrketa, serê divê bê birîn, zêdetir ji 5000 rubleyê., Û şîrketa divê, hîngê ji bo ku miqdara heta 500 000 rûbil be.