Etîka şîrketan de çi ye?

etîka Corporate bi tim vediguhere. rêveberên cidî baş dizanin ku rêxistina xwe bi tenê bi ser bikevin, eger hemû baş e û anegorê di nav ev in. Bê guman, em li ser dipeyivin têkiliyên di nav ekîba.

Di têgihiştina piraniya xelkê, erf şîrketan - e li pey pîvanên exlaqî, û herweha qaîdeyên peyrewa avakirin di nava şîrketa ji bo ku nekevin, destdirêjiya berjewendiyên kê, ji bo lidarxistina çalakiya kolektîf ji bo afirandina keş û mafê di nav tîma û da ser.

Li gor qaîdeyên bi yên ku di nav de Code Corporate ji etîketan, bi her weha li ser rastiya derhêneriya ku her endamê rêxistinê hest ne bi tenê karmendên xwe, lê parçeyek ji wê. Modern helwestên rêveberiya bidin ku ji bo ku hema hema Annals of malbata kolektîf mezin û dostane.

Pêşeyî yên karker ber bi wê rastiyê ye ku kapasîteya reqabetê ya şîrketa bi awayekî zêde, zêdebûna berhemdariya, û bi kalîte ji karê baştir dibe.

Ma ku mirov ji bîr neke ku, heyberên civakî ye. Bęjeyek ji meylên, antîsosyal di her civakê de pêşketî ne norm û bi piranî tên tepisandin, ne. gelê Civakî sedema wan ku bibin endamên komên, ku bi mentiqekî li cûreyeke cûda yên têkiliya bi hev û din, ku nasên nû, û bi vî awayî li ser.

Dibe ku komeke civakî ya herî girîng malbat e. Di malbatan jî, hemû cûre qaîde, norm, tabû, û bi vî awayî li ser heye. Ev kesên ku astengên û destûr, ku di malê de hatine sazkirin e, alîkariya kesekî bo bêtir nav civakê û maf heye ku hemû rêbazên xwe rahêjê.

Zû yan dereng ji bo xwandinê û etîka şîrketan wêneke dibe. Bi tenê bi xebitîna qaîdeyên exlaqî yên şîrketa ku kar, kes nikare bi ev merge. Gelo şîrketên hev xwedî code ên exlaqî? No, her kesî ne. Nebûna etîka rê li ber wê yekê ku karmendên parçebûyî ne, bi hev re ku ew divê tekilî, pevçûnên muhtemel, Şer û hê çiqas bêtir di navbera Pêtviye ne.

Di hewildan ku tu standardên û qaîdeyên peyrewa exlaqî li wir, karmendên dikarin bêberpirsiyarî ji bo tedawîya ku ew çi dikin. Bi kurtahî ev e ku ev dê bibe tiştekî heta ji bo tiştên ku ew dest bi axaftina karûbarên navxweyî û pirsgirêkên ji hevrikên xwe. Ev tê hiştin ne ku di vê rewşê de ew dijberîya ji karkerên din re hevdîtinê ne.

Wek ku li jor behsa wan kir, etîk û şîrketan rê dide karmendên mîna endamên yek malbatê yekbûyî, ku endamên wan bi kar ji bo berjewendiyên hev û din hîs. etîka Corporate datîne û prensîbên reftara di nav ekîba. The Code giştî destnîşan dike ku divê tu kes çalakiyên ku di hemberê kompaniya an jî kesekî bandorê ji karmendên xwe, ku hemû divê bi norm û rêzikên yên ragihandinê business rapêçandî ne, ji bo bi berdewamî parastina image Şirketa, û bi vî awayî li ser xwe bigirin.

Pirsgirêka yek ji karmendên pirsgirêk ji hemû team e. Hemû karmendên divê hevdu rêz, bi derewan ne, û her tim sozên xwe bicih bînin. Dema ragihandinê pîvankirin e tu ji sibeya roughness, raya kesek din li ber çavan bê girtin herdem, heta eger tûne ye. etîka Corporate qedexe ne mayê xwe di jiyana yên din jî bê ser daxwaza şexsî.

Hemû têkiliyên bi hevrikên xwe û mişterîyên şîrketa jî divê li ser bingeha exlaqî bingeha were. Bila bi fêlbazî mişterî, herweha reviews neyînî li ser kompaniyên beşdar bibin. Hemû wacibên peymanê bên cih, heta eger piştî performansa ji şîrketa wan têxim pêşiya me.