Çanda Corporate: em bi hev re derxist in

Ku çanda şîrketan term e ne wusa dirêj ago nav jiyana me de hat, di heman demê de ev hatiye a KTyê namûsê di nav faktorên afirandina rêxistineke serkeftî modern hatin binçavkirin. Piştî ku hemû, çand şîrketan de bigihê kesên ku di tîma, ku wan weke yekpareyek di pêkanîna armancên. Afirandina a milê dostane atmosfera, awayī rź û focus hevbeş li ser results - ku yek ji erkên sereke yên manager modern.

The pênase klasîk çanda saziyê di nav de komek ji nirxên, fikir, helwest, pêkanînên rêveberiya ku ji wanên ku şîrketa ji hin kesên din. Li gel vê, çand şîrketan - atmosfêreke taybet, ya ku di nava tîma avakirin, erf û qaîdeyên peyrewa navxwe, felsefeya giştî ya bazirganiya Saab de.

Ku çanda şîrketan yên şîrketa - ev bingehê ku ji bo avakirina pêşeroja xwe ye. Damezirandina çanda bi pênase ji dest Şirketa nirxên, armanc û stratejiyên. Di prensîbê de, çanda saziyê, dikarin bêyî bandora ji derve pêş, bê tu management bandora, di heman demê de ev tê xwestin ew e ku di pêvajoya zêdetir an kêmtir îdarekirin bû. Ev çêneke, polîtîkayek bi bandor vê şîrketê ên bi rêveberiya e, û rêveber kar bi karmendên û beşa serê bînin bo karmendên. Di qonaxa avakirina çanda dawî di demeke ku piraniya karmendên bi destpêkê de li pey xeta giştî ya Îdareya, û ev hawîrdora xwezayî de li şirketa dibe.

Gelek ji kompanyayên yên di dewra nasand code şîrketan de, ku bi zelalî herfên çi style ji cilên piranî li şîrketa westiyam, ku qaîdeyên ku ji armancên şîrketa û mîsyona pejirandin. Bi vê Code, dema adaptasyona ku, karmendê nû ji tîma nû û şîrketa ku tevahiya e gelek hêsantir û xwezayî bêtir, ji ber ku ew di pêş çi ji şîrketa meqbûl e dizane, û ku ev e bi xêr ne.

Wek qaîde, çand şîrketan de ne bi tenê ku şiyan karên baş bi hev re, di heman demê de jî ji şiyana ku bêhna xwe vedin bi hev re kirin. Kompanya bûye kevneşopiyeke ji bo pîrozkirina hevpar salvegerên, rojbûn, betlaneyên girîng e ji bo ku şîrketa. Baş e, eger şirketa karûbarên tenduristiyê ya fîzîkî ji karmendên xwe, û ev futbolê xwe, voleybol an basketbolê de tîma xwe. Dibe, ku hemû karmendên xwedî abonetiyê, free to pool an fitness kluba. Li ser salê de, best karmendên dikarin vouchers xelat bike, û ji bo kampa bişîne zarokan.

business Îro çand û şîrketan here dest bi dest. çanda Corporate divê bi baldarî bi rehetî û form, wekî ew bû ku wê bingehê ji bo aramiya dahatûya şîrketa avakirin. Mixabin, bi hemû rêveber girîngiya wê agahdar in, û hinek jî nizanin bi ku de dest bi pêkanîna felsefeya xwe de, wek e pêşketina û damezirandina wê ve heye. Ev wusa dibe ku çand, rêberî ya çêkirî di lêş nade bingehê xwe ne û bi tundî ji aliyê tîmên taybet ve bê redkirin. Ev e ji ber ku rêvebirên wan bi ser neket bi nîyeta, ji bo karmendên wê yên girîng û pêwîstiya xwe, an jî vê çanda nade nav ramana giştî ya kompaniyê ne bi kêr in, an jî ew nakok.

Ji ber ku nirxa ku zêdebûna xebatkarên bi kalîte, serokatiya têkoşîneke nû ji alîyê creation ên tîma ku bi kêfxweşî ji bo vê şîrketê de dixebitin, wek ku wî likes dike ku bibe beşek ji vê tîma bi taybetî jî dê bibe, ev şîrketa e. Ji bo çareserkirina van pirsgirêkan de, û bi taybetî, ku di avakirina çandeke şîrketan de, pêwîst e mirov bi baldarî bixebitin û ew xist li gelek pere. Lê belê, ev ne di anketê de razemeniyên ku di pêşerojê de wê destkeftineke mezin bînin.