Etîka karê çi ye

Di dema hebûna mirovahiyê hin qaîdeyan peyrewa navxwe ji aliyê ku mirov wek jiyandar, civakî, hewl ji bo damezrandina bûn têkiliyên şexsî. çiqasî dikene, lê belê xuya ye ku ne yekî bi daxwazên exlaqî û bêyî ku ji wan re di dinyayê de bê li kaosê de dihejîne. Û bi berfirehiyeke ku mebest qaîdeyên ji têkiliyên bazirganiyê. herêma business ji pêwendiyên piralî û têkiliyên kompleks: Karsaz-karker, karker, endam û xebatkarên, buyer-seller ... schemes ragihandinê bi vî rengî û rolên cuda ku mirov bikarê di civakê de, gelek. A peyrewa navxwe zelal define ku derê û çi tu dibêjî, yan ji bo xwezane mirovan û rude derbas ne.

etîka karê çi ye

Pêşxistina cîhanê, ne şîrketên nû, berfireh bazarên bazirganî heye. Dema ku ew ji bo hevkariya wan bê, bê ku alîkariya ên exlaqî business. Çand û ji welatên cuda cuda ne, lê belê li gor rêgezên sekneke bi giştî hewl didin ji bo ku ez business. Ji bo nimûne, bîrûbawer re nebêjî tu karsazeka "mişterî e her tim mafê" - bingehê ji bo Îdareya serketî ên ku ji doza. Bi rastî jî, li ser rûyê pêşbirka dijwar lê nagere, ji bo mişteriyên e ji bo mal û xizmetan heye encamên neyînî.

Norm û rêzikên ku hukum bi hêdî hêdî diguhere. Eger zûtir mirovek hebû ku derî veke li ber wê jina û derbas ew bi pêş de, di demên dawî de, gava ku ladies herêmên endamê full of business bû, ji bo ku ez vê ne pêwîst bû. Lê belê tevî van guhertinan, yên ku pîvanên exlaqî pêwîst ji bo her bazirganê self-hurmeta haydar bin. Berî her tiştî, ev rêzik ji bo derbas dibe têkiliyên navneteweyî. The bilindtir ji asta muzakereyan, bala bêhtir tê dayîn ji bo lêkolîna etiquette. Eger rêbazên nîzamî di şîrketên navnetewî dikare ji bo çend rêzikên giştî kêm, civîna bilind ya li gor normên bi merasîmên lidarxistin.

têkiliyên Business hêvî dikim ku endamên wan Zelalî û kurtiya, destnedana li ser peyva, xwendin û axaftinê, hurmet ji bo Şerîetê an prensîbên din, zimanê normatîf û cilên. hevdîtinên di asta bilind pêwîstî bi zanîna zelal, wek qaîde ya bi xêr, fermana bi cî ji beşdaran ji hev û din, li appropriateness diyariyên û guhan.

Afirandina şirketa xwe bi xwe, di serî de difikire, ne tenê projeya xwe ya çalakiyan, di heman demê de tên afirandin a code ên exlaqî ku şîrketa nû dê weight hilgirtin. Di vê rewşê de, erf business têkiliyên fermî tesîrê li vê operasyonê de ji şîrketa. Ji bo nimûne, di serî de yên ku bi navê Siyaseta non-midaxeleya e: bi tenê li ser helwesta xwe bi xwe difikire, pê ewle ne ji karmendên, rê bi wan re ji bo mudaxeleyê di karûbarên şîrketa. bikêrhatîbûna kar di vê tîma wê gelek kêm, ji ber ku tekîli ya di berjewendiyên civakê heye. e prensîpa din ji têkiliyên bazirganî heye - Tîma. Di vê rewşê de, di serî de wê tawana êlêmêntên berjewendiyên bazirganî bi pêdiviyên kesekî taybetî, li wê derê ne jî giran û ne jî bi şewazekî bikim. Di rewşeke wisa de tîma, her kesê wê bibe wek zelal wek mimkun rapêçandî ne bi pîvanên exlaqî, pêşvebirin ji aliyê şîrketa. Wextê de, darvekirinê rastîn ya talîmatên da rojnameyên business, code dress - ev hemû dê bê hesab kirin. Managers tune ne, ji bo blush ji bo şîrketa xwe an jî ji bo mişteriyên an ji hevkarên me. Basic têgehên ên exlaqî divê bizanin.

To tu kesî, ne jî mijûl in business, divê hun bizanibin çi qaîdeyên de etîka business. Gelo divê ez li derî li ber derî, xwe berdide nav dezgehên dewletê de, ji hevdu re "hûn" an jî "te", ji bo ku ji bo wî bixebitin, ku, silavê, radiwestin, bi wî awayî, di heman demê de ji bo kesekî ku tu silavê tenê devkî. Nezanî ji van qaîdeyên carna mirov teng-rewşenbîr û dikene, û di hin rewşan de asteng dike, kar ji beşdarên din jî di têkiliya bazirganiyê ya jî.

Di nava pêkhateyên serkeftina vê şîrketê ên bi her tim amade: wesfên exlaqî yên karker û prestîjê Şirketa. Ne hewce ye ku şirove bike ka çawa vê prosedûrê de van pêkhateyên gava yek ne mimkun e bêyî yê din, û hemû bi hev re ne gengaz bê sêyem e - ayîna hişk ya ku normên ên exlaqî business.