Dema karê Normal

Li dawiyê de peymanên kar, avakirina û erk û mafên karkeran û xwedîkaran, her yek ji karmendên dinêre bi pêş pêkanîna wezîfeya karê xwe di wextê de hatine diyarkirin, bi hêviya ku dema xwe derbas azad, nemaze li ser pêdiviyên xwe yên şexsî. Ji ber ku patronên gelek caran di hevkêşeyê de xwedî tesîreke berevajî, dewletê biryar da ji bo çareseriya pirsgirêkên muhtemel bi alîkariya qanûna kar, qaîdeyên di kîjan saetan kar. Di rastiyê de, di mijarên rêxistinî û ava Qanûna Kar a.

working time norm awayekî zelal hejmara saetan pêwîst ji bo karker û kanan de, û di peymanên kar, peymanên kolektîv di, di gûhên rêzikên qanûnên kar navxweyî ye, li qaîdên din.

Peymana an herêmî kiryarên diyarkirin û dema hisêba: Xebatkarê cî û dema beþdar gor plana ji nobetê. Diagram rêzê cuda.

working time Standard diyarkirin ji aliyê qanûnan, bi pêşkêşkirina ji bo cûreyên jêr yên dem hisêba: per alîkariya diem, hesabgirê heftane û hisêba bi kurtî. hisêba Weekly guncaw e, dema ku qanûn xwe standartkirin ye hefteya kar û a set heftane (an rojane) bi dirêjahiya dema ji bo kar. The duration yên xebata rojane de ku di diagram dayîn hefteya standardên hin diteyisin. Li ber çavan total guncaw e, dema ku heftane yan rojane karê time rêjeya zelal ne bê avakirin (variable).

recording Nasname, piranî wek vardiya dixebite. Di dawîyê de, saetên dersan guherîna her tim divê di pêş de bên amadekirin. Ku bername- danûstandinê de ji bo karmendên kar ya şîrketa herî kêm mehekê berî entry xwe di meriyetê de. Ev type of hisêba li ser nobetê rotational bikaranîn, ji bo karmendên avê an jî veguheztinên, herwiha yên rêxistinên kar bi berdewamî.

Adî processing (an jî, berevajîyê vê, qulên) bi di demeke hisêba taybetî têt tertîb kirin, û (balansek) by kêm in din nobetê an dana îzna tazmînê ya şexsî (cejna) li bername cuda dibe ku ne (di heman demê de gelek caran patron, hê jî ji bo binpêkirinên weha here).

Recycling - mesaiya zêde kar. Eger duration a rastî ew kar jî bi guhertinên ku schedule plankirin divê ne, bersiva çend rojan (balansek) by kêmkirina din rojan de, û tênegihiştina, di heman demê de bi tenê di nava pêvajoyê de, hesabgirê de. Total norm mehane yên working time, divê mîna berê pêk hatin.

Dema ku bi kurtî Arabistana dem schedule erenî derbas ne dikarin bên guhertin.

Di çêkirina plana rotation xurbeta (salane, pêvek) tên hesibandin ne. Eger ku hejmara giştî ya saetan ji aliyê xebatkarekî ji destpêka dem û hisêba li ber topan xebitî, dibuhure ji ber dirêjahiya standard ên working time di demeke dîyarkirî berê set, di muamelekirina bê naskirin û pere mesaiya din.

standard Month dem kar ji bo demeke dirêj li gor plana pênc-rojî ya hefteya kar bi holidays li saet heştan li ser rojeke normal û heft seetên roj li pêşdibistanê-kar hefteyê çil saet hejmartin, û li ser bingeha duration of operasyonê. Eger duration of kar di hefteyekê de ji bo çil saet in total û pênc rojan, di dema kar saetan kêmbûnê ne pêwîst be.

Ji bo nimûne - time hesabkirin ji bo rêbendan 2013 de dixebitin:

- rojên salnameya - bi giştî ji 31;

- çendan - bi tenê 17;

- roj - bi giştî ji 14 (di nav de tatîlê).

kar dem norm ji bo January:

1) 136 saet (40 saetan eger kar di hefteyekê de);

2) 122.4 saet (36 demjimêran, eger kar di hefteyekê de);

3) 81.6 saetan (24 saetan eger kar di hefteyekê de).