Pêrewa hundirîn: tiştên ku ji te re pêwîst li ser kardêrê xwe dizanin

Li tu rêxistin, ne rêbaz xebatên şîrketa û karmendên wê bi serê xwe li wir. Yek ji van kiryarên herêmî - qanûnên navxweyî ye. Lê, ne her rêxistinê hebin. Di girêdanekê de bi tiştê ku pêwîst e ji bo çareserkirina bo qanûna - çawa ku di vê mijarê de tên tertîb kirin? Ma ev belgeyê de divê? prosedûrê de ji bo agahdarkirina xebatkarên çi ye?

Berî ku bi şûn de ji bo aliyên qanûnî yên di vî warî de, divê bê diyarkirin ku, ji ber van qaîdeyên, ji bo gelek ji xulekan de bajon. Psîkolog pispor di têkiliyên kar, haydar dike ku gengeşî û pevçûnên cihgîrkirina wê derkevin û eger partiyên erk û mafan de ne diyar in. Rêvebirê pir doza wê, li aliyê rastê herwekî bi xwe, û xebatkarên wê ji aliyê ji ber ku ev yek li ber çavan ne ku pêwîst heyinên: ji bo şert û mercên kar rehet, yên mayî jî, break firavînê.

pêrewa hundirîn - belgeyek îdarî, azade. Lê, ne hişyarî di Şerîetê de hene: pirsan ji dîsîplîna divê bi din de li kiryarên herêmî bên, ango, di peymana kar an peymana kolektîv (madeya 189, benda (2) ji Code Kedê). Lê belê, got: belgeyên navxweyî de hîmgirtî dikare hemû detayên têkildar bi disiplîn kar de ne bi kêr in. Ji ber vê yekê pêdivî bi pêş karekî cuda herêmî hene - qanûnên kar, ku dikare hemû hûragahiyan li ser têkiliya di navbera rêveber û hikûmkirina bikevin.

Rules of the qanûnên kar navxweyî yên rêxistinê de rejîma yên kar, di duration of break nîvro, dawiya hefteyê, frekansa û duration ji wan eydên, prosedûra ji bo erêkirina schedule tatîlê de, bi teşwîq û cezayên (heman gotara xwe de, paragraf 4). Li gor normên ji qanûnên bi teferruat maf û erkên bingehîn. Ji bo nimûne, "xebatkarekî mecbûr e ku ji erkên xwe yên di baweriyê de baş û di dema xwe de" an "kardar Mafir ku ne her tiştê pêwîst ji bo pêkanîna erkên fermî, ji bo misogerkirina mercên kar yên normal." Û tu dikarî bi pêvajoya kirarî ya ji bo wezîrtiya û gulebarankirina (lîsteya belgeyên pêwîst, bi duration of diyar dema dadgehkirinê de). Di dikare wekî agahiyên zêdetir di qaîdeyên kir:

• moda têketina taybetî (entry nav avahiya by pass);
• prosedûrê de ji bo agahdarkirina di serî de ji pirsgirêkên teknîkî û yên din xalên related to mercên xebatê;
• cixarekişandinê qaîdeyên di rêxistinê de li avahiya;
• û tiştên din ên dîsîplînê de li sirrên ji kardêrê.

Ji ber ku bi Şerîetê nizane diwaze ne ji bo nivîsandinê rêzikên qanûnên kar navxweyî ye, ti wateya ji wan re pêş, eger tu dê bi bal karmendên bi belgeyê de hene. Çalakiya tenê ji bo yên li dijî dîsîplîna di rêxistina afirandin. Û karmendên ne nas bi wan re divê di awayekî bi qanûnê be: li, dibęjin bi destê (çawa di benda 68 ya qanûna Ked, paragraf 3, diyar kir).

To date, hê jî rêxistinên ku kar yekîtiya sendîkayan an din jî bedena nûnerê hene. rêznameya hundirîn, bi bi vê desthilatiyê li hev (Nûnerê divê îmzeya xwe avêtin). Eger yek, ji karmendên derfetek ji bo guhertina qaîdeyên bibînin lihevkirin, ji bo nîqaşkirina mijarên ku karsaz tespîtkirin. Ev e ku bedena nûnerê divê naveroka a herêmî de li ser daneyî, bi gorî qanûnên jî, pêkan e ku, hin ji xalên wê binpê mafên karkeran de. Lê belê ev "test" divê bê, beriya îmzekirina belgeyê de kirin. An na, sîgnatûrek wê maneyê ku tu bi naveroka li hev. Tevî van qaîdeyên dikarin hewl eger tu dixwazî meydanê.

pêrewa hundirîn Ltd. jî di naveroka xwe ji bi awayekî wekhev di fîrmayeke bi forma hiqûqî cuda cuda ne. çalakiya rate dikare bê guhertin, ji ber ku formên pêşniyarbûyî single hene.

Ger rêxistina têra xwe mezin e, li gel an li şûna qanûnên navxweyî, van xalên dikare weke helwesta Sererkaniyê, li ser îkramî, yên ku xebatên a beşa taybetî jî, li beşa tevnî avakirin. Bęjeyek ji option çêtir e ji nebûna bi temamî fermanên zelal peywendiya xwe bi disiplîn û mercên xebatê.