Şert û mercên karê çi ne. About şertû mercên kar

Di vê nivîsê de, bêyî ku di kûrahiya-details teknîkî, di şert û mercên cuda xebatê binêrin. Çi ji destê warê vir wateya? Dibêjin, ew di cih de: ev rewşa li ciyê karê xwe, ji dewletê yên ku ji avahîyan li ser Parametreyên cuda ye. Şert û mercên li cîyê girêdayî li ser tenduristiyê yên karker, dewletê psîko-hest û dikevim.

Madenê û odeyên bê windows

Odeyên bê windows, basements û bandora cuda erdê li ser bedena mirovan. Bê goman e, ku di karekî pit kûr dikare bi her kesî heye. Lê belê yek baştir ji qata sisiyan ji avahiya warehouse cihê kar di wê odê de bi no windows bû, da ku bibînin, ne tiştên ku li ser kolanê diqewimin.

Ev dikare bê diyarkirin ku di tîmên heman an li rawestgeha metroyê de ji bo karê bingeha kûr hard, awayî, wê bibin şertû mercên xebatê. Û ev ne tenê li zext seqayê drop, di heman demê de di giranîya fehş toza. Lewma, ev ne tenê ji firaxên, di heman demê de jî tesîrê li ronahiyê.

Pêşnûmeya, sar û humidity

An faktorek girîng related to þert û mercên demsalê di odeyê de (li derve paşê). An kardar wê pere li ser tendurîstîya karker jî nedirixand, ne. Eger di odê de di zivistanê de li germahîya hewa li jêr 17 dereceyan de, pêwist e ku sobeya an bi mebesta germkirina navendî. Bęjeyek ji pêşnûmeya me jî divê ji holê bê kirin. şert û mercên kar normal û saxlem di germê mimkun in. Piştrast bike ku karmendên xwe bi bi klîma an a fan, pace û ber bi aliyê sunny pêşkêşkirin, xwedî Dikey an perdeyên.

humidity di odeyê de girîng e, lê divê tê de nebe pir hişk, bi taybetî ku ew ne mumkin e ji bo tasfiyekirina toza. Di vê rewşê de jî, pêkan e ku li nemçêker.

Furniture û Lighting

Kargehan divê ronahiyê, rehet û ne jî xurt be. Di her rewşê de ne ku divê destûr bihata dayîn ku li karker erkên xwe li ser sendeliyekê şikestî, sifrê an şikê bê tînê hatiye lidarxistin.

Dilhebîn di odeyê de, di heman demê de bi biharî ji bo westandina rê, birîndarî. Şert û mercên kar (kar), divê bê bi tevahî li gor rêziknameyê ji giştî yên parastina kar hatiye lidarxistin.

ewlehîya agir

Bêguman, her odê bibe vemirandinê kar bi jiyana refikê unexpired. Bînin bîra xwe ku di dawiya vê pêvajoyê de hatine diyarkirin di tag, a vemirandinê divê şarjkirin bê. Ji bo ofîsa û suit space warehouse raxe. Û li wir e beşekê mezin ji ku kabloyên elektrîkê hene, pêwîstî bi toz.

Access to an tendirustî mala

Herkes xwedî pêwîstî bi şuştina destên xwe, xwe bi xwe hazir in tuwaletê. Îcar hay ji xwe bigihînin (bi taybetî serbest) bi sersokê bi be. Di tu rewşê de karkerek ji xwe hazir, gava pêwîst pêşî ne. Zanibe ku tu nikarî ji bo dirêj ragirin, wek dikare pêş de ji nexweşiyên vegirtinê û noninfectious sedema serêş. Û ji bo hevkariya bi mîzdank tijî ne mumkin e.

kirîyê, firavînê

Tu ji gastritis bihîst? Çima ew li gel xuya dike? Gelo ev bi tenê ji ber ku xwarin dest bi derdixin û ji bilî zirar in? No. Ji xwarina rejîma girêdayî li ser gelek tiştan. Eger tu ne wek karmendê ku di peymanê de kar li datîne û dibêje ku ew firavînê ji 12.00 heta 13.00, tu divê bi tevahî bi vî babeyi girêbide. Ma hûn jî dixwazin ku bibin wek karmendê tehl ji zikê nexweş?

Bicîh bikin ku li ofîsa xwe, yan jî li ser şîrketa ava paqij bû. Ji bo nimûne, û bihayên an filter tedawî avê. Her kes divê bi ava paqij paqijiyê di têra wê dixwe. Piştî ku hemû mercên kar li ser şîyana bikaranîna elementên pêwist yên ku bedena girêdayî ye.

Odeya xwarinê Corner an firavînê, divê bi dikelînin, a sarincokê û firina mîkro stendine. Ne ku her karker dikarin nînin ku herin cafe an odeya xwarinê, an jî dibe ku kesek hezdike xwarinê-malê.

hilberîna xeter û ziyanker

Avakirina, guhastin, xetên elektrîkê û hêza, çiya û mayînan, piles - ev bi tenê lîsteya kêmtirîn yên qadên xeter e. Her karker divê bi destê xwe hîn bibin. Ev ji bo derbas ji ber imtîhanên û dest belgeya pêwîst e. No Xebatkarê ne divê bê destûr bi awayekî bêalî kar, bê perwerde, cilk û accessories parastinê.

Termên çalakiyên, related to li kolanan kar, odeyên mezin, min divê ku ewle ku gengaz be. Bêyî ti tomar kar (cil, helmet, vest darî , û hwd.) De karkerek heye ku dest bi xebatê heye.

parastina Kar jî pêwîstî bi karmendekê re derbas rêveber a tibbî, ka gelo ew fit ji bo kar e, ti nexweşiyên kronîk ji ber dagirkirina hene.

Û eger ev ne mumkin e

Ev paragraf zêdetir ji karmendên xwe dide. Eger xwedîye kar û mercên xebatê normal ne bi, tu ji bo çavdêriya parastina kar bikî, bo komkirina desteyeka serbixwe serî rêxistinên bav. Û eger di kargehan de hemû şert û mercên bi civiya, hingê ez bawer im, dibe ku dema hûn pîşeyên guhertina wê ye.