Concept û dema kar

Day Xebatê - karmendê run-time yên rêxistina ji erkên kar direct xwe. Li gel fikarên kar dema li ku karker ji performansa erkên fermî ne, lê mijara dayina li ser esasê hiqûqa kar (bikaranîna wê hêsan e, ji ber sûcê yên ku karsaz, û hwd. N.).

dema kedê Normal û kêm

serê hefteyê - The duration normal ên rojê kar û heyşt saetan di rojê de, çil e. Ev nirxê herî bilind de li tevahiya herêma Federasyona Rûsyayê ye. Ji bo celeban ji karmendên nirxê ya heftiyê kar normal hatiye kêmkirin lawekî:

• wê heta 24 saetan - ciwanên di bin temenê şazdeh;
• ji bo 35 saetan de - komên yekem û duyem yên astengdar;
• ji bo 36 demjimêran - karkerên pedegogî, xisar û / an pîşesaziya xeterê.

Di roja xebatê dibe ku ji bo hin celeban yên karker, yên weke ji bo derman, herweha ji bo kesên ku kar dimeşin kêm çekên kîmyewî materyal dihewînin, HIV û t. D. Herweha, li gor qanûnê ye ku pêwîstiya bi kêmkirina wext diçe ji bo yek saetê de ava pre-betlaneyê.

Kêmkirina saetên kar de ji bo van kategoriyan de welatiyan li norm, û ji ber vê yekê diyarkirî ji bo hemû şîrketên e. Pere ji wê bê recalculation hatiye lidarxistin.

saetan Part-working time

Carna kêmkirina hejmara saetên xebatê yên li destpêşxeriya hem karker û karsaz re gengaz e. Wergerên nav dema kedê de qismî be bila daxwaza:

• jinên ducanî;
• Xebatkarê rakirina zarokek di bin çardeh salan ji temenê an jî zarok seqet;
• karmendên îhtiyacên ji bo endamekî malbata nexweş.

Du varyantên gengaz in: kêmkirina saetên kar de, herçend bi dirêjahiya kar di hefteyekê de an kêm kar di hefteyekê de bi parastina saetan ji operasyona rojane (dema ku hinek dewamê îlan encam optional).

kar Part-dem ji bo jinên bi zarokên ku di bin temenê sê salî, ew bi parastina destûra dayikan xwe û bi alîkariya têkildar gengaz e.

Li gel vê jî, îhtimaleke ya damezrandina dema kedê bi qismî li ser daxwaza kardar, ji bo nimûne, dema ku şîrketa ji bihaya şert û mercên û rêxistina kedê guherand hene. Lê belê, divê ev yek bê bîra wan ku vê pêvajoyê ji bo ku entry a dema xebatê de kêmasî hebe, di vê rewşê de dikarin şeş mehan di mideyeka ne. Karmendên divê ji danasînê de ji aliyê rejîma nû di pêş (du mehan) di bin îmzeya dizanin bê çêkirin.

Ji ber ku ev mode ye ku normeke ne, têrker, wê li dema kar an jî karê xwe dispêre. Ger part-time roja xebatê ji alîyê xwedîyê kar û karker ku koçî rejîma nû naxwaze (ji ber ku ew naxwazin winda di karên) tetbîq kirin, divê li ser bên avêtin bi hinceta di çarçova di vê rewşê de wê qezencîyên û îmtiyazên, bi hemû.

Part-dem dema karê baş e ku karker ji bo wergirtina wan (li ser bingeha hevpar), li nexweşxaneyê, ji accrual ji sîgorta de hiltîne.

dema kar di şirketa

The duration of kar di hefteyekê de, herweha di çembera ji karmendên ji bo kêmkirina an hefteyê de kêmasî de garantî şîrketa a mode û dema ku bi navê kişif dike. Ev ji bo ku fermana ji belavkirina dema kedê nevê di qanûnên herêmî behsa. Ev jî di nav de:

• duration roj ji erkên profesyonel;
• nîşana zelal yên saetan û navberekî firavîn;
• nîjadperst yên karker bi roj ne-standard.

Damezrandina dema karê sazîyên eleqedar in beşa kar de, an jî di dema nebûna xwe de, xizmetên çavkaniyên mirovan.