Order of xera kir

Îmze ji aliyê serokê şîrketa belge îdarî, ku dihewîne û hemû agahiyên li ser dem û sedemên ji bo dawîlêanîna li têkiliya kar ya di navbera karker û karsaz re - ku ev ji bo derxistinê ye. Dawîanîna ji peymana kar divê li gor hişk bi qanûn jî bi cih bê. The da ji vê tedbîrê bi gotarên cuda yên ku li Code Kedê ya Rûsyayê birêve.

Order of berdana xwe de hin detay bingehîn, ku ev in:

- name û qeyda hejmara belgeya ku;

- di roja darvekirinê de wê;

- welat cîroya Staff (nav, paşnav, pozîsyona);

- ku bi navê şîrketa;

- kind of xera kir (razîbûna partî, li ser xwe bi xwe, ji bo absenteeism, û hwd.);

- Belgeya ku wek bingehek ji bo nivîsandina da û ji roja îdamkirina xwe re xizmet;

- îmzeya serê;

- dûrkirina bi îmzeya, ku certifies rastî nasê xwe bi fermana;

- saziyên çapkirin yan jî şîrketên.

Form da derxistinê du shéwezare: № T-8 (tê bikaranîn ji bo berdana xwe ji endamê karmendên) û T № 8a (tê bikaranîn dema ku Sûrye an da ji karmendên cudakirina koma).

Heke hewceya we ji Layoff karmendên kêmkirina, divê ev yek bê serê şîrketa ji bo du mehan berî rakirina amancê ji kar, û bi vê xelata ku ji notification wêneke hişyarî. Qanûn ji bo îhtîmala ku xera kir, bêyî ku notice, di heman demê de bi tenê li bûyeran de ku karker qeraran bi lênêrîna zû û nivîskî tê piştrastkirin.

Di rewşên ku karmendên dikarim xwezayê demsalî heye, ya sereke heye ku hişyarîyê doz pêşerojê de, têkildarî ku pêdivî heye ji xwe berbi, heft rojan berî belavkirina pergala. Heke peymana kar ya hatiye dîtin ji bo demek e ku kêmtir ji du mehan de temam, wisa notice dibe ku sê rojan li ber berdana xwe xumama dan. Radestî notice karker bi tu awayî têkiliyên sereke pîşesaziyê bandorê.

Eger karker naxwaze îmza notice yên rejîma şaxa, bes ji bo du şahidên .Nêzîkatîya bo nivîsandina a document, dûpatkir ku ji ber redkirina îmza belgeyê de pêşkeş kirin. Piştî ku, karsaz her mafê ku bibin, da ji were derxistin di nava pêvajoyê de bi qanûnê heye.

Ku ji bo derman û, bi xebata li ser xwe bi xwe, ev ne li gorî ti zehmetiyên temsîl nake. Bi taybetî jî di van rewşên ku her tişt bi qayîlbûna ji herdu yên karker û gerînendeyê diqewime. Xebatkarê bes ji bo du hefteyan de ji bo rê li serê daxwaza ji bo hesabên, piştî ku hatiye îmzekirin, wê bê û emir kir, ku berdana xwe vîyana xwe. Lê ji bo ku bûyerên nedilxwaz ji bo rê li serê divê bi nivîskî be, û komek ji bûrsê divê, îmzeya beşa personelên be, etîketkirina wergirtina wî ya di belgeyê de original. Eger karker a standiye ceribandinê de, ew dikarin hesaba tenê sê roj piştî radestkirina doznameya bistînin.

Order of berdana xwe, pirê caran di copy single çêkirin. Lê derxistin maf ku doza ne bi tenê kopiyeke da weşand, lê script wê heye. Di rewşên wiha de, ku xwedîyê kar divê, da original din bikin û ji bo temînkirina wî îmzekirin û morkirin, û hingê karker bide.

Weşandina bi fermana derxistinê nîşana bi dawî yên têkiliya di kar heyî. Ji bo ku di kitêba karê Xebatkarê berê yê records li ser type û dema notice veguhestin.