Birêvebiriyê Şoreşa. bandorên wê

Îro jî zehmet e mirov bawer bike, ku sîstema aborî ya her tim li ser esasên kapîtalîst xwe dispêre, ji ber ku hê di dema Yekîtiya Sovyetê li birêvebirina aborî girêdayî hin taybetiyên xwe. Ji bo nimûne, di bin navê "koordînator", sportê dike ku kontrola li ser karê şîrketên-dewletê dikare bi rêvebirên top qiyas, bi niha ji aliyê şirketên birêvebirin. Ji bo pêkanîna kadroyên-asta jorîn wek çîneke taybet yên civakê bi tenê şoreşa management, ku ji bo serdema pîşesaziyê ya vedîtinên mezin e.

Lê belê, divê bê diyarkirin ku, dema ku dema ku behsa wê "şoreşa birêvebiriyê" jî, divê ji bîr neçe ne tenê bûyerên ku derketina holê ya rêveber top, lê bi hejmarek ji bûyerên din ku damezirandina xwedî bandor mohra xwe yên management modern. Di rastiyê de, van bûyerên vê dawiyê lê agadar zihniyeta ku ji bo ku şoreşa birêvebiriyê pêncemîn, tevî ku hin caran bi peyva "pêncemîn" rakirî be to asan hêsan bike.

Em dîroka kêm xerc û bibînin ku çawa çêbû ku damezrandina class birêvebiriyê, û çi bi şoreşa birêvebiriyê di rêveberiyê de jî hebû. Di encama çalakiyê de, şoreşa yekemîn a yekem, nivîsî derketine û bi vî awayî operasyonên aborî dest pê kir ku bête nivîsandin, ku destûr avabûye ji bo analîza û hisêba xwe. Şoreşê de duyemîn e jî peyda to the past dûr berî serdema me, ew zayîna da bi set yekemîn ya qanûnên ko têkiliyên bazirganiyê, da wan hevgirtî, û bi vî awayî asankirin pêvajoya biryargirtinê de.

Şoreşa Third rola dewletê yên di bin kontrola xurt. Di encama vê çalakiyê, bûn saziyên eleqedar li plansazî û birêvebirîya heye, û ew dikare bibe wek rekeftineke, di rê de ji mirovan re ji bo avakirina sîstemeke aborî ya yekgirtî. Piştî ku tiştek neqewimî, ji bo demeke dirêj, û şoreşa çaremîn ji me re were bi dawî ya ku di Serdema Navîn û peresendina kapîtalîzmê. Di encama vê çalakiyê de ev hatiye class destpêflxer, ku civakbûnê yên aborî, herweha li çavkaniya hemû destkeftiyên û zehmetiyên xwe bû bişkivîbû. Di wan rojan de, karsazên xwe xwe hilda biryarên management.

Lê belê, weke ku ji aliyê aborîzanên ên wê demê, wek Smith pêşbînî, demeke dirêj da nikaribû ne berdewam bike, da ku şoreşa birêvebiriyê pêncemîn bû ewqas şoreşa wek veguherîna sîstema aborî ya niha ve hatine pêkanîn ne. Di encama vê çalakiyê, ev, hate avakirin weke berê behsa wan kir, a class ji kadroyên profesyonel.

Ji ber vê, karsazî dikare rêveberiya şîrketa îstîfa bike, dev didan, bi roleke girîng di pêşketina xwe bilîze. Bi vî awayî, kapîtalîzm li ser ji bo qonaxa ku rola ku xwediyê dev bibe giringiya sengîn, di pêvajoyên aborî ve naliya. To date, eger malxwê ye, bi temamî ji pergala aborî ya hiştin, diparêzin ji çavkaniyên din ên fînansî yên, ku modela aborî nayê cefayê ne.

Hin pêşketinên di vî warî de ji nuha de dimeşe e, Îro saziyên aborî roleke serekî di birêvebirina bilîze, ji ber ku biryarên xwe bi xwe bi giranî qedera şîrketa û bi alî yê pêşketinê bi xwe diyar bike, û şîrketa digire ku form of a avahiya xweser (otonom). Berê ji xwediyê hatina pêşekî ye, lê îro bi vî rengî qezencê, bêyî ku li ser awayê belavkirina wê.

Bi vî awayî, bi şoreşa birêvebiriyê pêncemîn berbiçav tevî wê yekê jî, ku sîstema aborî fermî hatiye guhertin, ne, em hîn jî li ser kapîtalîzmê re dipeyivîn guherand cîhanê,,,, di rastiyê de, naveroka wê hatiye dîtin ji bo guherînên girîng kirin.