Ya herî girîng ew e, ku li ser bûyerên şîrketan dizanin

Derûdorên kar Modern nikare bê têgihên wek "çanda saziyê", ku ne di parçeyekî bingehîn yê hemû bûyerên muhtemel ji bo karmendên ne bê sahneyên. girîng û encamên ji bo vejandina motîvasyona karker, mezinbûn û hilberînê, û teambuilding wan de hatiye nivîsîn bi komek gotarên dirêj û boring. Li rojava jî di vî alî de ne lêkolîn berdewam. Carna tenê şaş, ji bo tu vedîtinên ne-standard ew bifikirin! Li Rûsyayê, mixabin, li vê eniyê, destkeftiyên wan hê pir kêm - bi piranî em hemû deyn tecrûbeya bi sînor ji kompaniyên biyanî ye. Ji ber vê yekê, em bi ewlehî dikarin bêjin ku "şîrketan" ji bo yek fenomeneke Russian hê jî bi temamî ne zelal û nas.

Ne ku her dibîne ku "partî şîrketan" bi temamî cuda ji her carê ji bo roniyên Christmas mirovê Sovyetê û her cûreyê sifra li rûmeta holidays salnameyê ye. Piştî ku hemû, di aboriya bazarê bi xwe guheriye, bi sîstema nirxên, tu rêxistin self-hurmeta niha pêwîst ji bo miqatê xwe be ji image xwe wekî yek ji Esedî sereke ya hevrikîyê. Û ev yeka ne tenê li ser pirsa li îtîbara "derve" şîrketa nav mişterî, di heman demê de jî ji bo "hewaya hundir" di kolektîf dixebitin.

Îcar ev - "şîrketan" û ev çi dixwe? Ev jî divê bi zelalî dizanin ku format ji vê bûyerê bi qaîdeyên di meriyetê de, di vê rêxistinê de bi taybetî bi biryar be. kampanyaya paytexta Major, ji bo ku bi pîvanên navnetewî bi danezaneke fermî û xebatkarên din, an jî ji ofîsa biçûk ji 10 kesên li bajêr Parêzgehan, wekhev, bê guman, xwedî astên cuda yên etîk û şîrketan. Lê belê di her rewşê de, ev bûyer nîv-fermî ya ji bo danîna çend rêzikên e:

- serok komariya Amerîka ji bo wisa pêwîst e! (Ji bilî rewşên awarte de, hin), wek pirrengî û dilsoziya xwe bi şîrketa;

- a Koda cil hin;

- hebûna û wekheviya şert û mercên (heye ku tu tiştekî bi xwendinê!) Ji ber ku patronên û karmendên ji rêzê;

- li tabû li ser tomar kar (di vir de welatê me, heta ku pirsgirêkeke mezin).

Sersal, 8 adarê de, li 23 şibatê de, ku cejna profesyonel û bi vî awayî li ser: content tematîk li gor bûyerê de tê pîrozkirin danasîn

pîrozbahiya swipe bi rêzê ve li ser butçe girêdayî, ev zelal e ku dê ji kompaniyê re tazmînateke dora saxlem ji bo wisa ne. Tevî ku di salên dawî de carna dikare were şopandin cihêtiya derbas fonên bi hatina me dike ... Lê ev ew e da, di vekişînê de.

Ez bide kêrhatî yên hêsan (lê bi bandor) ji bo kesên ku guman, ka çawa hereket bike at wisa. şîrketan Sersal ji bo karmendên kesê karmendên ofîsa navîn (ji bo herêmên) ji 50-60 - mînaka herî zêde balkêş binêrin.

- li ser bingeha krîterên jor binêrin, cilê xwe (ev e, bi taybetî ji bo girîng party, kinc) ;

- Ma dereng ne be, wextnas, herdem qebulkirin;

- Hewl bide ku ji zêde bikaranîna alkolê, jokes inappropriate û govendê bêwate (di heman demê de dozeke nerm yên wit nade ziyanê ne) binpê bike;

- ya herî zêde, rê li wan kesên ku rasterast ji bo pêvajoya xebatên related, ji ber ku hemû di vir de di rêza yekemîn de ji bo relaks bike, hetta, li tîma hat;

- na, paşgotinî di derbarê hevalên xwe û payebilindê! (Sereke). Piştî ku hemû, hûn nikarin garantiyê bidin ku ev agahî li hember te pêça ne up.

Û bê guman ya herî girîng jî ew e, ku bi vî awayî bimîne. Her tiştê din girêdayî li ser we!