Xerciyên û zêdeperedanê ji bo meaşê. Nirxa ji bo ziyanê. sîstema bonus Staff

Gelek rûs -Te rast eleqedar jî di pirsa çi xerciyên û xwirekên ji bo meaşê. Hin kes ew bispêrin, û, li gor vê, kesên profesyonel ên bi vî rengî ", îkramî" nas rasterast in. Lê niha gelek ji têgeha ne diyar e. Baş e, wê ji piyên nav vê mijarê de, û hûn li ser tiştên ku wê eleqeder dike re dibêjim pêwîst e.

The Code

Xerciyên û zêdeperedanê ji bo heqê pêwîst. Lê belê bi hemû karkeran. To date, ne hemû bi temamî bi Code Kar nas. Lê e xweþiya ji bo xerciyên û zêdeperedanê li wir. Em jî divê li ser çi di metirsiyê de biaxivin.

Li gorî nûçeyê 149th yên TC, her kardêr mecbûr e ji bo abone ji bo karmendên bonuses xwe, eger ew di şert û mercên giran de, yên bi risk an xirab tevdigerin. Ji bo kesên ku dikarin xebatên ku di keş û dijwar. An jî çalakiyên her tim li kolanan hatiye lidarxistin. Di wan şert û mercên xebatên şev (ji bilî ji bo dersan guherîna). Ger kesekî kar li dawîya an li ser betlaneyên giştî, ku her hesibandin. Ber çav, û yekbûneke çend bets di cih de, an jî li sêdaredana dîplomeyê kar. Ev, lîsteya bingehîn yên hemû tomar e, û ya din jî bi biryar in, jixwe di navbera Karsaz û peymana karker li encamê. Lê belê, hin nuansan de li gel wan li jor in jî hene. Li ser wan Hêjayî gotinêye in.

Souto

gel vê yekê, divê bê diyarkirin ku her kar divê bi pêk dianî, ku Souto, ku bi navê (nirxandineke taybetî û mercên xebatê), paşê bi peran wê bi rêk û karên xwe. faktorên Zêdekirina (ango çi grîng çawa mezin dê bibe doz zêde û lêzedekirina bi meaş) li ser bingeha Souto rêdan.

Karmendên yeqîn taybetmendiya hin amade ne. Di nav wan de - welders, foundries, hêza atomî, karkerên pola û Îdîr. ji sedî ji maaşa total, dem û rêjeya hilberîna 4 - kêmtirîn ku ew dikarin bibin. Lê di rastiyê de, ji bo tezmînatê dibe ku hê. Ku xwedîyê mafê full ji bo zêdekirina vê rêjeyê de heye (lê bi tenê piştî şêwirînê bi sendîka yan bi karkerên).

qatjimara herêmî

Her kes dizane ku çawa mezin welatê me ye. Û li Federasyona Rûsyayê ne, li herêmên ku lê dijîn û dixebitin, pir bi zehmet heye. Û hemû ji ber rewşa dijwar û avhewayê. Ji ber vê yekê di qanûna hatiye hebû time to ne alîkariyên taybet û zêdeperedanê ji meaşê wan ên profesyonel ên ku di van cihên kar.

Mezintirîn rêjeya Pisporên, di cihekî de Dûr North ser dikê. ye jî gelek kar heye - li hewildan an qereqolên polar. Li vir ne tenê ratio gaveke-up, wek ku li jor nîqaşkirin, bi tenê ji bo meaşê bingehîn di rewacê de ye. ku ew ji bo vê xelatê derbas nabe. Û ew li hesaba peredana ji bo nexweş an pay tatîlê de bandorê ne.

Çi herêmên ne Dûr North? Ev Kamchatka, Khabarovsk û Herêma Krasnoyarsk. Jî ji bo di nav Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Çûkotka District, Tyomen, Arkhangelsk, Magadan û herêmên Irkutsk û Murmansk. Û, bê guman, li girava Sakhalin. e ne tenê eleqeya ber çavan bên girtin, di heman demê de jî ji ezmûna cuda ye. Sal li Sakhalin wek karker, ji aliyê Code Keda de derbas kirin, tê hesibandin nîv.

Mîqdar ji kar

Ber çavan, cureyên bonuses û alîkariyên din, em nikarin li ser çawa Federasyona Rûsyayê li mesaiya zêde cesaret biaxivin.

Îcar, eger şirketa supas an da ji aliyê ku, wisa dixuye ku load kar yên karkeran zêde dibe, karsaz divê tayîn bike ku pere ji bo vê kar. Helbet, ev hemû jî di belgeyê de jorîn diyar.

Di nav de, eger di wê bahwerîyê de ku kî nexweş e, û li cihê xwe danî ser ya mirovê din Mafir avabûye ji bo xebatên xwe yên di dema nesaxiya xwe, û tamîn kirin. Piştî vê, hemû - têgiya zêde, gelek ji saet û karker dem şexsî. Ev bivênevê ye û hemû divê were dayîn. Ger xwedîyê kar ji red dike ku bi hisab nezr, karmendê xwedî hemû mafên ji bo têkçûna ji bo pêkanîna berpirsiyariya. Û nakokiyên dikarin peywendiyê bi Çavdêriya kedê çareserkirin.

Û çi ne ji aliyên ên didin û doz zêde dê di doza li jor be? Her saetekê de, guherîna, û hwd. G., li gorî bi qatjimara 1.5-2 Paid. rêjeya wê temsîl gora ku li kîjan profile ji aliyê şîrketa.

The hêmaneke bingehîn

bonuses û alîkariya sîstema wan jî di nav de wêneke. Û rêberên baş qet li ser pêngava (her weha ji bo ku prîman sewqî) ji bîr dike. Bi vî rengî ji dayinên herî xurt û motîvasyona çespandî, ji bo karmendên in. Ev xelat ne bi tenê nîşan dide ku karsaz nirxandin karê pispor. Ev e hîn jî nîşanek e ku hewldanên karker bûn beredayî ne, û berhemdariya dikare bêtir zêde bû.

Dermanan tê maneya an ne, çareser serê. Lê çi ew in, em ê di lîsteya.

in teşwîq û ji bo rêberî (ango, eger pispor di karê ji bo hînkirina veqetiyabû û li pey wî milên xwe) heye. Ji bo pêkanîna plana - dema ku kesek rêjeya kar ji bo vê mehê, çaryeka hwd. Award ji bo bi dawîanîna, taybetmendîyên şexsî, destkeftiyên salane derbas kiriye, - .. Hemû ji vê jî cihê be.

Her kes dizane ku meaşê li Rûsya ye herî bilind de ne, da ku dilxweşkirin dê xelata baş ji bo wan kesên ku bi rastî jî ev heq. Mamosteyên perwerdeya din jî, doktorên ji nexweşxaneyên dewletê, karmendên dewletê, cerdevan û pisporên din - ku yek divê em ji bîr nekin e.

Dabeşandina û mercên xebatê: 1 û 2 Kategorî

Ev mijar bê nirxandin, ji ber ku şert û mercên diyar bike, çendeya wisa yarmetiyê, wek berdêlek din, ji bo ziyanê.

ne sê kategorî hene. First - ev şert û mercên herî baş ji kar e. Yên ku wek karmendê nade bandoreke deleterious tune ne. e ku, ew ewle tên hesibandin.

Kategoriya duyem - şert û mercên karê caîze ku di bin de karker his dike ku bandora faktorên xeterê û ziyanker. Ew dikare wekî rengî yên ku di bûyerê de nirxandin ku bedena pispor dewletê pereyên ji bo hilberîna kar dîmenęn di dema tatîla.

3 û 4 çînên

The kategoriya sêyemîn. Ev şert û mercên kar bizirar in ku karkerên xwe xwedî bandoreke xurt nûxwaziyê pêkanîna kar heye. Û di heman demê de ku bedena mirovan de pêdivî bi gelek dem ji bo rêgirtina. Di nav van de, û di bin şert û mercên ku ji karmendê dibe ku nexweşî yên pîşeyî bistînin an êşan Guherandinên karîger di organism.

Kategoriya çaremîn ya dawîyê de ye, ew bi beşdar û mercên xebatê gelekî xeter. Wan jî wek şert û mercên kar li ku kesekî rîska vê xisûsê de tenduristiyê an jî bimirin, direve. Di vê kategoriyê de kar metroyan de, kar di dikanên hot, karê jinan di sektora tekstîlê de û hwd. D. Ew guman bi yê îlaweya ji bo mezintirîn ziyanê.

Bi kurtî li ser z /

Hemû kes dizanin ku meaşê bilind li Rûsyayê - ev tiştekî din ku ji demeke dirêj ve û hewldan e berdewam e. Bêguman, îro li kuye s / n bilind in, (li gorî bi salên berê de), lê di bingeh de ev yek nayê guhertin, ji ber ku niha krîza li wî welatî.

Navînî meaş, li gor îstatîstîkên, li ser 30 hezar rubleyan to date e, lê di rastiyê de gelek kêmtir. Moskow - erê, lê eger em li ber çavan li deverên cuda, wê demê jî hemû wê bi binêrin, da re tune ye. Qet nebe, ji bo nimûne, li ser 6000 rubleyê mehê ye. Ev a herêmê populer e. Kamchatka û Magadan, ev rêje li ser 16-17 hezar. Rub.

Bi giştî, dema ew e ya herî baş rewşa bi mûçeyên li Rûsyayê ne, lê hemû divê bê guhertin.

How to hejmêrim?

Divê em bizanin, teorî, di heman demê de niha weke nimûne de radiweste, û nîşan bide çawa her tişt tê hejmartin. Li jor bû, gelek li ser rêjeya lêzedekirina got. Ev gelek caran ji bo ku dereceyeke behskirin. Ev ji bo beşek taybet wekhev e.

Bi vî awayî, ji bo ku, ji bo nimûne, faktoreke 2. Ev a ji% 4 co-pay bi meaş e. e ku, eger kesekî bikeve di mehê de 45 hezar rubleyan, an jî di pênasîna vê, ew dê hê jî li ser bingeha mehane li 1800 rubleyê bên zêdekirin. Lê wê jî, eger şert û mercên kar, bi taybetî jî xisar û giran ne. Ev dibe ku meblexa rastî ji xalên e 10. Ev equates ji bo 24% ji prîmên. Û eger kesek bikeve karekî li 90 hezar rubleyan per meha (kes bawer nake ku kar li xeter û xerab e ji bo hemû şert û mercên diyar nekirye, li wê derê kar ji bo hinek pere), ji bilî vê, bi ser de jî wê bê dayîn û wekî din 21 600 rubleyê.

The math hêsan e, tenê ji bo ku tu nîn î eleqeya "xwe" divê bi helwesta rêxistinê yên ku di nav we de dixebitin nas be.