Karkerên kesane li dijî pirsgirêkan - her tim herdem peymanek e

Li her şirket û di nav rêxistinê de rêveberiyek heye ku kardar û karmend e. Di nav wan de, têkiliyên karker bi qanûnên karker û rêbazên qanûnî yên din têne ava kirin. Di nav wan de, heger di rewşên karûbarên guherînê de, guhertina karsaziyê, karsaz an bazirganiya kolektîf, hin hûrgelan, qada karker û mafên li ser peyman û çalakiyan ava kirin. Heke ew nikarin çareser kirin, ew di komîteyeke li ser van pirsgirêkan çareser bikin

Lihevhatina karkerên kesane ne nerazîbûn û nêrînên karmend û karsaziyê ku qanûnek hiqûqek nû ya nîqaş dikin, ji hevpeymaniya cuda cuda ne. Ew dikare mafê hebûna mûzek bilindtirîn, heqê heqê karûbarên darizandin, an jî mafê ku ji bo karkerê îdîayê didin an berjewendiyên anjewendiyê heye.

Lihevkirina kêşeyên karker ên navxweyî di navbera rêveberê ku karê wî dike û bi wî re têkiliya peywendiya karê karê, û ji hêla kesê ku dilxwaziya ku di nav vê pêwendiyê de tê veşartî tête naskirin, wekheviyek wekhev tê nas kirin.

Lihevhatina karkerên kesane di dadgehê û di nav komîteya nakokiya kedê de hemî tête binçavkirin , girêdayî serdestiya dadweriyê. Ji ber vê yekê yek ji van herdu koman nabe ku li ser nakokî bifikirin, an piştî biryara CCC, divê divê dadgehê bêne şandin. Lê di her rewşê de, divê hûn bi desthilatdariya desthilatdar be. Herweha, karker û karker heye ku mafê giliyê îdareya bilindtirîn an dadgehê li ser çalakiyên û çalakiyên li ser kargeha şirket, herweha wekî nivîsgeha dadgehê û lêpirsîna karsaziya federal.

Mafên karmend ji hêla destûra bingehîn ya Federasyona Rûsyayê ve têne parastin, ji ber vê yekê, di bûyerên binpêkirina mafên mafên karsaziyê, ew her tim heye ku alîkariya alîkariya hiqûqê ye.

Karkerên takekesî û armanca çareserkirina wan di kodê Karkeriya Federasyona Rûsyayê û li Qanûna Parastina Şerîeta Rûsya ya Rûsyayê nîşan dide.

Pevçûnên xebat, di nava nakokiyên takektîf û komelî de, lêpirsîn û nexebûyî têne kirin. Berî berê li ser pêkanîna peymanên peyman û rêbazên nakokî hene, dema ku paşê nirxên cuda yên ku di rewşên nû de neheq kirin, şertên xebatkarên nehdekirî, di nav pêkanînên vekirî de ne diyar in.
Pêvajoya û dema ku ji bo nakokiya karkeran lêpirsînê tête xwezayî ye. Heke ku veguhastina devoka CCC dikare bêne qedexekirin, lê paşê der barê dev ji bo binpêkirina dermana dîmengî li karê kar tenê tenê di dadgehê de ye. Lê di çarçoveya pêşîn de di çareseriya nakokî de - peymana hevgirtî ya partî hene.

Û tenê heger heke di vê rewşê de nakokî nehêle, pirsgirêk ji bo dîtina CCCyê, û paşê dadgehê. Komîteya Komîsyona Hilbijartinên Kedkariyê, hêz û demokrasiyê bi hêla civînê kolektîf ve tê hilbijartin. Ji bo karsaziya mafên xwe vedigire, karmendê ku li ser binpêkirina wan fêr bûne divê tu sê mehan ji sê mehan re derbas bikî.

Hemû karkerên kesane, lihevhatinên wan û biryarnirtina wan di çarçoveya destûra bingehîn ya Federasyona Rûsyayê, Şoreşa Sîvîl û Karkeriya Federasyona Rûsyayê pêk tê.