Nakokiyên di kar û kirarî ya ji bo destûr xwe. Highlights

Her kesê ku li her demê dikarin li neheqî kar ji xwe re rû bi rû. Dibe ku ev dê bibe jikarderxistina neqanûnî, redkirina ji bo dayina tezmînatê danîn an Îhlalkirina mafên din '. Ji bo pêkanîna edaletê ji karsaz, pêwist e ji bo Şerîetê dizanin desthilat û nakokiyên di kar û kirarî ya ji bo destûr xwe. Ev gotara wê riyên sereke yên çareseriya van pevçûnên nîqaş bikin.

Têgeha nakokiyên kar

nakokiyên Kar nakokiyên ku dikare di navbera mijarên têkiliyên qanûnî birêvebirina bi destê rabe in qanûna kar. Ew bi nav ferdî û kolektîf de dabeş dibe.

Derketina holê û çareseriya nakokiyên di kar çêdibin di çend qonaxan de:

1. binpêkirina mafên ji yek an jî komeke karkerên.

2. Di derketina holê ya nakokî li navbera aliyan de li ser nirxandinên li ser şert û mercên ji bûyerê.

3. Biryara li ser rewşa li gor pergala lêkolînê de.

4. Parastina mafên ji otorîteya hiqûqî.

nakokiyên di kar şexsî û pêvajoya kirarî ya ji bo çareseriya wan

Di mijarên ji van têkiliyên ne karker şexsî û kardar. Nakokî dikarin di binpêkirina qanûnên kar, şên peymana kar, peyman, peymana kolektîv de wek gava e mohir li ser sepana ji hin qaîdeyan yên qanûna li wir be, wek ku baş.

pevçûnekê mirov bên hesibandin, wê bê:

- eger karker e an berê karmendê şîrketa ya kardar bû;

- eger kesê bitenê daxwaza resmîyetê peymana kar de, di heman demê de ku karsaz, bêyî ku sedemeke miteber red kir.

Wiha, nakokiyên wê bê wiha peyivî:

1. pêvajoya kirarî ya giştî. Di vê rewşê de, yê ku biryara wê di berpirsiyariya komîsyona li ser nakokiyên di kar, ku ji aliyê yek salî de tên afirandin. Ev ji nûnerên karsaz û sendîka pêk tê. Di biryarê de, divê yekdengî be. Eger karker bi wê de bi wî re li hev dikin, ku ew dikarin ji bo dadgehê. Ev divê di nav sînorê demê bigire.

2. Hinek nakokiyên kar in ji revue de bi tenê ji aliyê dadgehên. Dema şandina îdîaya, ma li ser hiqûqa ji bîr neke. Biryara dadgehê li gor qaîdeya giştî tenê li entry xwe ya nav hêza darvekirin,. Lê di doza muhim an dayina heqê - di cih de.

3. Di pêvajoya kirarî ya taybet ji bo ku nakokiyên xwe yên celeban ji karkerên ji aliyê rayedarên bilind, ku ew rastî wan tên. Dema ku biryarên, ku ew bi destê qanûna û qanûnê de ji şîrketa rêya rast.

nakokiyên keda kolektîf û pêvajoya kirarî ya ji bo çareseriya wan

Di mijarên bi vî rengî têkiliyên komeke yên karker û kardaran (yan jî nûnerên wan) in. Wiha, nakokiyên di vê astê de di bûyerê de ji mohir li ser şert û mercên karê (damezrandina an lem), pêkanîna an lem peymanên kolektîv, û ji wişeyên views yên sendîkayan bi karsaz re di dema qebûlkirina qanûnên navxweyî ye.

Rewsa desthilat û wiha nakokiyên di kar û kirarî ya ji bo destûr, bi pêşkêşkirina çend qonaxan de ji review:

1. Biryar ji aliyê komîsyonê de zeyîf de. Ev ji her du aliyan yên di pevçûnekê kar li hejmara wekhev pêk tê. Di biryarê de protokola çêkirin. Ev ji bo îdamê di demeke destnîşankirî de ji bo hemû beşdarên diyarkirî ye.

2. Heke tu peyman hatiye dîtin di komîteya zeyîf giha, paşê gazî navbeynkar ji bo çareserkirina vê meseleyê. namzetiya wî ji aliyê peymana yên her du aliyan pejirandin. Ev gav, e diyarkirî ne.

3. Heke partiyên ji bo pevçûnekê bi kolektîf dikarin ji bo çareserkirina şerê xwe bi riya komîsyonên hiţt ku li an Paker, paşê biryarê di vê rewşê de dê bibe hakem keda ne. Zîvirandin û amadekirina lîsteyên ji arbitrators ji beşdarên peymana kolektîv yên partiyên a otorîteya raya giştî, ku bi çareseriya nakokiyên keda kolektîf rêkkeftinên e. pisporên (parêzer an aborîzan) dibe ku baş bibin. Di biryarê de qayîm bû.

Bi vî awayî, qanûnên desthilat û nakokiyên di kar û kirarî ya ji bo çareseriya wan diparêze, mafên bi tenê karmendên, lê ji patronan.