How to tije babete "Skills" ji nû ve destpêkirinê

Wekî ku tê zanîn, awayekî rast û baş borî de hatiye nivîsîn girîng şansên ku serlêder ya daketina bi kar xwest zêde dike. Û di gava ku dagirtina borî divê di hiş de şahidî kirin ku yek ji rolên girîng lîstin ji aliyê babete "Skills". Em karê xwe bikin û bibînin ku çawa û çi ji bo nivîsandinê di vê beşê de, ji bo hilbijartinên xwe bala karsazê potansiyel.

Berî her tiştî, ji bîr nekin ku bi zanîna ji bo destpêkirinê dikarin gelek li gor çarçoveya çalakiyên pêşniyarkirî diguhere. Bi vî awayî, ji bo nimûne, eger tu ji bo weke hejmargir kar dike, di heman demê de plan dikin ku ji bo rewşa gerînendeyê firotinê derbas dibe, hingê piraniya zanîna hisêba xwe, wê ji bo karsazê potansiyela be pir balkêşe. Ji ber vê yekê, eger hûn CV xwe dixwazin ne li saziyan li qonaxa xebata xwe ya HR-manager şîrketa, nêzîkatiya ji bo pêşketina wê ya weke baldar û cidî wek gengaz xuya bû.

The baş e bo diyarkirina column "Skills" ji nû ve li gor profile şîrketa, daxwazên vala û kar bi van berpirsyariyan. Ji bo ku li ser girîngiya vê mijarê de, divê bê diyarkirin, ku karmendên HR-beşên re têkildar in rojane bi zor ji namzetên vekolînin û gelek belgeyên, bi vî awayî kûr destpêkê de bi wan re cuda cuda, wek qaîde, wê bixwînin, ku ew li ser diagonal dibêjin, xudanê ew li ser zanîna cinoyî daxwazker. pisporên pistgirîya dibêjin ku tecrubeya mirov zehmet e ku venêrî binivîse, û hebûna wan a pêwîst mirov bi hêsanî dikare di dema hevpeyvînê de tê hesabkirin.

Lê belê, heta eger ew zanîn û ji nû ve destpêkirinê xeyalî de bûn, di heman demê de namzedê dê bikaribin bi serkeftî derbas hevpeyvînekê de, ku bi qurnaziyê xwe zû di dema eşkerebûna wê di dema dadgehkirinê de li cîyê nû. Ji ber vê yekê, dagirtiye di vê stûnê de divê bi taybetî jî ne bê şaşiyane û şiyana xwe, ne ji bo di rewşeke pir ne xwes bi kurtî be.

Wergerandî yên behremendiyên ku divê di summary diyar dibe:

- zanîna zimanên biyanî (bawer bin ji bo nivîsandinê, li çi astê de ye hosta, yek an jî zimanekî din);

- zanîna budgeting;

- bookkeeping û hisêba bacê;

- nameyên bazirganî û ragihandinê business;

- Planning Sales.

Management ji bo destpêkirinê: ji sedema herî

The error herî belave li kutayiya vê xala e, dema namzetê ji bo helwesta serkirdayetiya dest bi berfirehî zanîna pispor heyî wê. Di HR-manager dikarin famkirin ku daxwazkar nayê wateya serokatiya fêm nake, ku pêwîstî bi karê tevahiya beşê, û şiyana lidarxistina û ne bide nebaşe karmendên di hatîbe û rastir çareserkirina pirsgirêkan û bo birêvebirina karûbarên xwe.

Jî, gelek penaxwaz kar baweriyê de ne ku pêwîst e mirov ji lîsteya hemû behremendî û hûnerên xwe. Ji bo destpêkirinê, lê gotineke veqetandin, bi tenê li bingehîn, xalên sereke, ku di pozîsyona girînge ji bo karekî taybet e. Di avê de zêdetir, bi zehmet zêdetir HR-pisporên agahî bi rastî jî girîng dibînin.

Wekî ku li Lijneya pêşniyarkirin penaxwazan re karekî bibîne a borî test, li ku zanîna bi bîrdoziyê de ji bo helwesta ji bo ku hûn bi DTPyê Di esasê de, û bi rastkirina CV xwe li gor ku agahî.