An nimûne ji çawa ji bo hevpeyvînê ji bo kar

Îro ji bo personelê kalîfîye wisa hêsan ne. Dema ku serîlêdana bo karekî heta pisporekî baş hewl dide ku dengê hê çêtir bide bo bedesthênanî helwesta. Her kes dixwaze ji bo hevdîtinê ji bo kar. An mînaka vê yekê jî di her carekê de dîtin. Gel neafirandiye ji tecrûbe û qabîliyeta ku bi xwe ne. dilşikestina pir caran li blokên hilbijartin van pirsan li ser çawa ji bo hevpeyvînê ji bo kar , da ku îdî tu hilbijartina xwe poşman ne. Li vir çend tips sade ne.

ku tecrubeya yên din

Li dinyayê ne çend pratîkên li ser çawa bimeşînin hevpeyvînekê de bi li wir kar li welatên cuda. Ji bo mînak, li Brîtanyayê, ev girîng e, ji bo çavderîyê hevpeyvînekê de li ku serlêder divê ji bo pirsgirêkên taybet, wekî adetên malbatê bersiv, û hema bêje tevahiya biography re dibêjim. Alman bal zêdetir bidin ji bo paqij amûrên, ew bawer bikin li ser pêşniyarên berpirsên cuda bilind û karmendên dewletê bûn. Berî ku kesekî vexwendin ji bo hevpeyvînê de, di hilbijartinê de wê belgeyên xwe ji komîsyona cidî bigirin. Li Amerîkayê, her tiştî hêsantir dike, û ne bê îmtîhan e. Cext li ser pêşvebirina potansîyela mirovî, hempîşeyê xwe û xwe-bawerîyê ye. Û, bo nimûne, li Çînê, ji bo serîlêdana ji bo karekî, ku tu li dibistanê divê, derbas a exam nivîsîn. Ev hemû rewşên taybet in, in, pêgirê li zîhniyeta me ne, da ku em rave çend tips giştî li ser ka çawa ji bo hevpeyvînê ji bo kar.

tips giştî

Da ku hevpeyvînekê de pûtepêdan baştir bi hev re. Mirovê pêşî be yan psîkolog yan jî Karkerê hunermendê dest ji karûbarên karkeran, û ya duyem jî - li serê an jî pisporê li cihê ku kesê pejirandin. Hevpeyvîn ji bo karekî dikarin ji bo ku plana li jêr herin.

1. Ji bo rewşeke dest hevrêyek, çend pirsên li ser mijarên razber bipirsin. Watch çawa ku serlêder nasdikê.
2. Lidarxistina borî xwe, a pirsên giştî çend, bersivên ji bo ku hûn dizanin bipirsin. li bersiva daxwazkar dinêrin. Ev şêla we di pey re wek destkurt de derew û bersîvên rastgo pirsên din wê bên bikaranîn e.
3. çend pirsên li ser daxwazên xwe bipirse. li ser çi kesê bi xwe di 5 salan de ye, ya ku plan dike ji bo bidestxistina di jiyanê de dibîne, bipirse.
4. a pirsgirêkên bi tevahî profesyonel li ser zanîna xwe ya kar, li ser bingehê tecrûbeyên xwe bipirse. Ev girîng e, ji bo xwe seke, ku gelê zanîna xwe mezinkirin.
5. Di dawiyê de, bixwazin ku serlêder wî pirsan, û bihêle agahiyên bêhtir, soz ji bo banga dîsa, ji bo nimûne.

Bi vî rengî di hevpeyvîna ji bo karekî li her derê çêdibe, tevî ku dikarin bibin rewşan de bi taybetî heye.

Li ser bingehekî şîrketên Western

Îro, di fashion helwestên înnovasyonî bo hilbijartina ji personelên. Heger tu ji niha bizanî ka ji bo hevpeyvînê ji bo kar, tu wekî espriyekê rêk û tedawîya. Carna, bi taybetî di kompaniyên Western, karsaz jî li hevpeyvîna dixwaze kontrol xebatkarekî serederiyê di rewşeke bi tirs, çawa bi şêlên unexpected bertek. Û here bijêrek mumkun: hûn ji nişkê ve nikare zimanekî din, fart bilind diaxivin an karmendekî din bixwazin ku cihê bûyerê rastê di cudakirina xwe ji skandala ofîsa. Di her rewşê de, tu dê berteka rast mirovan bibînin. Piştî ku hemû, ji bo gelek pirsên we yên din, û ew hatiye dirêj amade hevpeyvînekê de tîpîk ve pêk hat de gelek caran, û ev ew ne li bendê ne, û ji ber vê yekê berteka ku wê bibe herî rastgo û têra. Dibe, ku bijarteyek hêjayî ceribandinê ye.