Hesaba yên tatîlê de hate xera kir

bisitîne hesaba difirotin pêşniyarkirin bi dagirtina forma yekgirtî T-61. bikaranîna wê ne pêwîst e, di heman demê de dihêle ku hûn ji bo lidarxistina daneyên pêwîst û ji bo kêmkirina tepsandin ji şaşiyên.

Berî her tiştî di vê belgeyê de, wê derbasî were agahiyên li ser meaş û din zêdeperedanê daynin di dema fatûre ji 12 mehan berî meha xera kir. Vacation pay hesabkirin li ser yekûna mîlê jêr e: mûçeyên, nabavok û prîman de li gor peymana di kar an jî kiryara normatîf navxweyî yên li ser şîrketa (ji bo nimûne, daynin ser helwesta li bonuses). Ev nayê nav account alîkariyên civakî, bigirin bi alîkariya aborî, diyariyên, peredana ji peymanên medenî, yek ji bert, bi peymana kar ya tertîb kirin ne.

hejmara rojên ku di dema çareseriyê kar hatine - Next, tu divê ji tecrubeya, difirotin, diyar bike. karê, nexweş,: Di hesibandina divê li ber çavan betlaneya bi mûçe, tatîlê de ji ber berdana xwe neqanûnî an rakirina ji ofîsa li ser hesabê xwe xwe no bêtir ji 14 rojan de, bi fermana de, di dema nebûna ji kar. No account hildanê absenteeism, dema cudakirina rewa ji kar, dem off di pênasîna ji 14 rojan de ji cîhên lênêrînê ji (ji bilî jinên dixebitin part-time).

Ji bo destnîşankirina tecrûbe, difirotin, ji Oh, bi kar formula: O = 29,4 *

+ H; ku 29,4 - têkrayî hejmara salane ji rojan; P - hejmara mehan xebitî li tije; N - rojan salnameya ji bo bi temamî bêkêr mehên çavan bên girtin. The nîşana H ye wiha hyperbola: n = 29,4 / H1 * H2; ku N1 - hejmara rojên salnameya di meha, derbas nakin; H2 - hejmara rojan xebitî.

Di hesibandina cejneke jî de, ji bo hesaba ya navencî di karên rojane NW, ku dikare di du şiklê çêkirin.

Di doza ku karker nade demên li tecrûbeya cejna di nav de ne xwedî ne, li hesab û divê wiha kirin: sw = C / P / 29,4;

ku C -, çendeya têrker ji bo dema billing de;

P - hejmara mehan bi temamî kar kiriye.

Hebûna demên bi qismî fikirandin beşeke din ya computations: W = C / (29.4 * P + H);

C -, çendeya têrker ji bo dema billing de;

P - hejmara mehan xebitî li tije;

N - rojan salnameya di mehên bi temamî kar kiriye.

Next biryardar e ku hejmara dihewand rojên tatîlê D:

D = R / 12 * P-ez;

ku F - duration serbestberdana (wek nerîtek giştî ev 28 roj e);

P - hejmara mehan xebitî li tije;

Û - ku hejmara rojên tatîlê de berê dayîn.

Ev girîng e, ji bo ku di hiş de, ku li meha li ku qet nebe nîvê rojên kar de xebitî bû, ku tam tê hesibandin. Eger karker kêmtir ji nîv kar kiriye, di vê mehê de ji calculation hiştin. Caran weke encama hejmartina hejmara rojan biîzin ji dest Integerek ne. Ev divê bê tikandina hiştin an li dar xistibin.

pay tatîlê de li gorî formula hejmartin:

K = NW * Û;

ku K - mêjera tezmînata ji bo tatîlê de ;

NW - average di karên rojane;

Û - ku hejmara rojên tatîlê de berê dayîn.

Ev e jî form of T-61 de maseyeke ji bo hesab û berjewendiyên karker, ku ew nerîn mezinbûna berdêla daynin ji bo betlane û baca hatina şexsî îrade.

Ev gelek caran li hewildan pratîkê de diqewime ye teqe li betlaneyê. Di vê rewşê de, li gor accountant qaîdeyên hesab û divê wek tezmînata nirxandin ji bo dema kar û ji bo tatîlê de berî xera kir. Îcar, eger duration xwe 28 rojan e, ji hesaba tatîlê de tu dixwazî lê zêde bike din 2.33 rojan de, ku di dema cejna berhevkirina wê. Ev divê bê zêdekirin ku mafê betlaneyê 28-roj e ku endamê karmendên di dawiyê de ji 11 mehan de ji kar heye. Bi vî awayî, tezmînata ji bo cejna wan tije dikare were bidestxistin piştî 10.5 mehan li wir xebitî.