Zanîna Professional û taybetmendîyên şexsî li ser amadekirina summary

warê kar û sifatên - ew e, divê e, dema dagirtina formên an nivîsandina borî ji bo her karî. Di vê beşê de, derfet heye ku tu ji bo îfade xwe, ji bo karsazan potansiyel re dibêjim, li ser hemû avantajên wê hene. Hinek penaxwazan kar bawer dikin ku key navborî, ku beşek be jîrbûna pîşeyî ya. Lê belê, ew ne gelekî rastê ne. Karmendên bo peydakirina personelên ew bala eynî, herweha taybetmendîyên şexsî bide. Û gelek caran beş karê wan yê taybetî dikarin têkçûna namzedê çewtiyan.

warê kar û sifatên: çi divê bireve?

Dema ku dagirtina xalên welat li pey yek desthilata danê: samîmî be. Pêwîstî namîne ku çi ye ne. Cheating vekirin ye, û paşê bi kardêr Ev wê gelek bûn. Nenivîse ku hûn çawa dizanin, ji bo nimûne, karê bi bernameya "Photoshop", tevî ku di rastîyê de ew vekir, tenê çend caran. Pirrî caran, endamgerekî bidin namzetên kar test get ji bo diyarkirina asta zanîna xwe dît, û ev e ku tu rîska de asê bê birêvebirin. Jî, ew e ku di "taybetmendîyên şexsî" column ne pêwîst ji bo nivîsandinê, ji bo nimûne, ko tu pir nikarbe, sociable û zû dîtina kesên din re bi zimanê mirov hevbeş in, eger ev ne rast e. tip din: Ma binivîse ne jî kêm an jî zêde di van bendan de li ser xwe, li gora pîvana.

warê kar û sifatên: çi bi dest xistin?

Dema lîsta zanîna xwe diyar bi tenê tiştên ku bingehîn û girîng e. Ji bo nimûne, eger tu bi ya awazdanerî a borî ji bo kar û bernamesaz, hingê diyar dike ku hûn xwe dibe baş e, ne dê pêwîst be, ji ber ku ji xwe Kurdstanê.

zanîna Professional. Mînak (bernameçêker):

• zanîna PHP, JavaScript, C ++, OOP;
• tecrubeya bi MySQL;
• kapasîteya optimize nimran û databases tuning;
• Bi hevkarîya bi çarçoveya Zend.

Lîsteya hemû tiştên ku tu hewce dibînî. Tu dikarî daxwazên timamkirina ya vekirina (eger gengaz) û ji bo qedandina li wir tiştekî ku ji we re jî derbas dibe.

taybetmendîyên şexsî yên namzetê karsaz bala tije ne. Ev pirsa ku dibe ku ji aliyê xebatkarekî pêwîst e. Ji bo nimûne, ji bo nivîsandinê, ku hûn rengî û kesê germ-ba§ in, lê ne pêwist e, ji ber ku ji kar re têkildar ne. Li vir lîsteya çi dikare di summary diyar e:

• xîretkêşî bike.
• dice'dand (di doza çeperên birêvebirîya bilind, sîmsar, ku hewcedarên afirandina metodolojî û afirîner);
• rêxistina (ku behsa çawa xwe-rêxistineke, û şiyana lidarxistina kar kolektîf);
• xwedîtecrûbe;
• berpirsiyariya;
• vîrtuel (derd hejmara têgehên: ku mirov bikaribe bi zû ava peywendiya bi mirovên din, vîrtuel, talkativeness);
• destpêşxeriya (bi tewana ku rewşa nav destên xwe û bi pêş ramanên nû, pêşniyarên);
• şiyana hînbûnê baş (bi kapasîteya zû asîmîle zanîna nû);
• xweşbîniya stress (ku mirov bikaribe bi kar di bin şert û mercên zehmet were).

warê kar û sifatên - van her du xalên pir girîng at ne borî ne, ji ber vê yekê ji wan, pir bi baldarî T'evî û hewl nedin xapandinê ji kardêrê potansiyel.