Wacibên yên ku karsaz ji bo misogerkirina mercên ewle ya xebatê. Code Ked, madeya 212

Her manager divê karmendên wê bi rewşeke ewle ya xebatê de ne. The Code Kar de xalên ku di bin de talîmatên ji bo karmendên pêşxistin. sepandina wan re misoger dike ku tê de damezrandina jîngehê aşitixwaz û parastina tenduristî û jiyana karmendên me. Em next erkên yên karker û karsaz re di herêmê de li tenduristiya çavan.

base normatîf

Art. 212 TC RF de hukmên bingehîn desthilat û çalakiyên di serî de li qada tenduristiyê. Ev hukmên bi destê Zimanî babet 222, 221 û 213. şert û mercên ewle ya xebatê de li ser şîrketa avakirin û li gor qaîdên din li ser OT dagirtin.

hukmên giştî

Li gor Art. 212 TC RF, ku xwedîyê kar divê bi ewlehî, jiyan û tenduristiya yên karker li misoger:

1. Operasyona ji tesîsên, avahî û alav.
2. pêvajoyên PÊK.
3. Bikaranîna materyalan, amûr û materyalên xav.

Di dariştina avakirina û avakirina projeyên divê daxwazên şert û mercên ewle ya xebatê têrkirin. Di heman qedaxekirinê pêwîst ji bo cîbicîkirina û nisbeten raw materyalên, Amûrên, pêvajoyên, Amûrên, makîne û alavên din e.

pêsniyar

Ev berpirsiyariya ku karsaz ne rewşeke ewle ya xebatê de dikanên amûrên û din û milkên kolektîv û cîhazên şexsî ye. Di vê rewşê de, karmendên divê bizanibe ku çawa ji bo bikaranîna alavên parastinê. Van cîhazên bê qaîdeyên PPE avakirin ji aliyê mersûmê ji Standard Dewletê, mor dike. Li mala xwe ya li serê human shoes taybet, cil û alavên din yên parastinê şexsî, û xwe bişo-off agent neutralizing ji bo karmendên ku di pîşesazîya zerardar an ziyanker, herweha xebatên derve di şert û mercên germahiya taybet an related gemarî-lidarxistin bibin.

Rewşa di hilberînê de

Afirandina hawirdoreke ewle ku di qada yên çalakiya pîşeyî yên karker - ku yek ji erkên sereke yên di serî de. Ev qeyde bi tenê ji bo li ser rewşa rêxistinê de derbas dibe. Serokê e ku ji bo binpêkirina ewlehiya Xebatkarê ne, him jî ji bo xebatên li malê an jî li deverin din. Lê belê, divê ev rewşa ku karker dê ji bo îdamê ji erkên şandin şopandin. Ev berpirsiyariya ku karsaz ji bo misogerkirina mercên ewle ya xebatê ye ji bo xebatkara agahdar bikin ku, ji bo nimûne, li ser seredaneka kardarîyê li diçînin, ne ji ber faktorên xeter û ziyanker şandin e.

timetable

din û mode kar li gor qanûnên û qaîdên din li peywendiya xwe bi di çarçoveya OT hatiye danîn. Li gor hikmên Zimanî babet 109 û 92, li hin senetî yên karmendên di dema êrişan roj taybet dayîn de berdest in. Di hin rewşan de, ew pêşkêşî a roj kar kurttir. The duration of the break ji bo germkirinê û yên mayî jî, li gor Art. TC 108, divê tu bêtir ji du saetan û ne kêmtir ji 30 deqeyan de be.

çavpêketin

The main erkên ku karsaz li qada tenduristiyê ye bo çavderîyê dahnên perwerdeya bi xebatkarên. Şahne jî dikarin bi karmendên li kesê şîretan an destnîşan post taybet. Li dahnên perwerdeya karmendên divê xwe bi qaîdeyên peyrewa navxwe li metodek di wextê de û di dema qezayê de ji bo mexdûrên karesata nas bikin, bi rêbazên alîkariyê. Li dawî ya rojne ya divê bê testkirina zanîna li ser parastina kar kirin. Ev dikare wek hilbijartinê yan jî temrîn pratîk kirin. Test zanîna te li ser parastina keda xebatkarên neynika asta amadekarîya ji rewşên cuda cuda de ku dibe ku di dema xebatên xwe rabe. Karmendên ku hatine perwerdekirin, ne dîtin, bi nav cihê qedexe ne. Manager an jî kesên rayedar divê daneyî, bi ewlekariyê di dema pêvajoya çêkirina şopandin.

Ezmûnên pizîşkî

Ev berpirsiyariya ku karsaz ji bo misogerkirina mercên ewle ya xebatê de xweþiya a li rêxistina muayene profesyonel e. Li ser qebulkirina karmendên rêxistinê de ne lêkolîneke pêşîn. Di rêya wê çalakiyên xwe bi rêxistin Ezmûnên pizîşkî dewrî. Dimîne li ser type of activity, di van rewşan de li gora qanûnan, dikarin bi muayene îcbarî ya psîkîyatrîk li ser daxwaza rayedarên li gor bi şêwirdarîya tibbî be, herçend li ser helwesta û qezencên puan e. By çalakiyê divê karmendên ku jêpirsînan derbas ne bûn yan jî contraindications ji bo tenduristiyê destûr nayê dayîn.

A rewşek ewle û ewlekariya: agahdar karker û rêxistinên bi destûr

Karmendên divê bi qanûnên herêmî li qada tenduristiyê ya di bin painting nas be. Serokê rêxistinê, divê cenaze federal rêveberê ku tev li pêşxistina polîtîkaya dewletê û sererastkirineke qanûnî normatîf di qada parastina kedê de ne, bi destûr ji bo bikaranîna çavdêrîya li ser bicihanîna pêwîstiyên xwe yên hiquqî sektorel û xalên din ên bi vê qadê de, rayedarên kontrol yekîtiya sendîkayan de belge û zanyariyên ku bi destê vê pêwîst rewşan de, ji bo pêkanîna erkên xwe. Di heman demê de kesên rayedar divê bikaribin bi hêsanî ji bo rêxistina ku di bûyerê de kontrolên hene.

rewşên awarte de

Binpêkirina ewlekariya li ser kar ji bo rewşa awarte rê. Di bûyerê de ji qezayekê gerînendeyê, divê miqamên erbabê agahdar bike bo çavderîyê lêpirsîna navxweyî û nasnameya kujeran. Binpêkirina ewlekariya li metodek dimeşin ferzkirina tedbîrên dîsîplînê tên. Şahne divê qeydên ji biparêze, qezayên li rêxistinê de û bi awayekî ku di wextê xwe ji bo ne agahiyên pêwîst ji bo xizmetên bi destûr li ser daxwaziya. Ev e di berpirsiyariya ku karsaz ne rewşeke ewle ya xebatê de gavên pêwîst ji bo rê li ber rewşa awarte, tenduristî û jiyana karmendên gava ku ew pêk bê.

herweha

Art. 212 TC RF, belkû bikaranîna sîgorteya civakî yên karker li dijî qezayên pîşesazî û nexweşiyên pîşeyî. Development û erêkirina fermanên divê bê hesabê ku di raya endamên deselat ji bedenê (koma hilbijartinan de ji yekîtiya sendîkayan seretayî) hatiye lidarxistin. Di warê xebata pîşeyî, rasterast ji karmendên di dikanên û rêxistineke din û milkên divê posterên niha li ser tendurustî û ewlekarîya be. Di heman demê de divê hûn bi kar bînin sembolên avakirin ji qaîdeyên ewlekarîyê. Hemû karmendên rêxistinê de, gerek fam bikin û ji bo wan fêm bikin. Sembol ji bo tedbîrên ewlehiyê bi di dema civînekê de xwendiye.

pêşnîyarên

Şahne jî divê ku sepandina qanûnên karmendên, ku di danasîna kar de kontrol bike. Di demên borî de berpirsîyarîyên taybetî yên karmendên û berpirsên li qada tenduristiyê de ne. The Guidelines hukmên di heqê rasterast ji bo rêveberan xwe ava kirin.

Paragrafa 2.1 ya Pêşnîyarên

Li gor wî, gerînendeyê, divê misoger bike ku:

1. The Parêzgehên tevnî û warê darvekirina yek ji kiryarên normatîf û rewayî ya RT, verastkirinên hikumetê, û bi fermana Wezareta Kar û pêşketina civakî, çavdêrî û kontrola bedena dewletê, saziyên pispor.
2. operasyona Safe yên strukturên, alavên teknîkî, sepandina pêvajoyên pîşesazî û teknolojî, bikaranîna madeyên û madeyên xav.
3. Rêxistina û bo sepandin û ji tesîsên û herêmên ji bo sepandin.
4. bi hêsanî ji nûnerên sazîyên çavdêriya dewletê û kontrol, gosekpertizy û mercên xebatê ji bo pêkanîna zebta, lêkolînên li ser hilberînê yên PE, biryarê li ser sedemên nexweşiyên pîşeyî.
5. Ku plana herî baş ji aktîvîteyên û yên din karmendên li gor qanûn û pîşesaziya qanûnên pêkanîn.
6. Tezmînata ji bo zirara ku ji bo kar karker nexweşî, birîndarî, an jî ker din ên tenduristiyê related to performansê ji erkên xwe.
7. peredana didema yên heps û din cezayên ferz bi destê miqamên ji kontrola dewletê de û çavdêriya non-pêkhatina daxwazên ji qanûnên li dijî herêma tenduristiyê, rêbaz, TB û paqijiya.
8. bandorek baş li ser asta bandora faktorên xeter an tesir li ser tenduristiyê yên xebatkarên.
9. Peydakirina serperiştkarên, management, kontrola li ser agahî xwestin li ser dewletê û mercên xebatê li rêxistinê de, cezayê darvekirinê li emir, herweha ji hemû qeza, birîn û nexweşiyên ji karmendên to bê hesabkirin.

. Li gorî Beþ 2.1 ya Pêşnîyarên, serê bo:

1. Ev ji bo danasîna kar parlamenterên, serê beşên, herweha pisporên têkarî bide mêzebikin, ne ku ji ber îdîaya a da cuda.
2. Ev li ser xizmeta ku ji rêxistinê re pêşkêş beled.
3. To bînin ji bo edaletê, li gor qanûnê, kesên ku di pêşkêşkirina atmosferekî aram li yekîneyên tevnî sedest endaziyar bûn tedbîrên bi cîh bîne, verastkirinên, li gor standartên dewlet û normên, ji qeza yan jî nexweşiyên pîşeyî de ne avêtiye.
4. Ev li darxistina pêşketina û terxankirina pereyan de bo pêkanîna tedbîrên di warê ewlekarî û tenduristiya.

cihên Certification

Meşandina vê tedbîrê divê bê kirin li gor Wezareta pêrewa pejirandin Rêziknameya Kar hatiye lidarxistin. Li gor mezheba. 2.2, ji bo pêkanîna serê certification yên rêxistina wê an da li ser randevûya komîsyonê bidin. Wekî beşek ji vê bedena divê niha pisporên Hêzên ewlekariyê û rêxistina kar, heqdest, ji pisporên sereke, serê beşên, doktor, nûnerên sendîka, bi destûr (ewle) kesên tîma be. Li gor para. 3.1.1 Hukmên di cihên nirxandina certification in ji hemû faktorên ku çopên an jî ji bo tenduristiyê bi zirar in. Analîz û mercên biyolojîk, fîzîkî û kîmyewî, bi dilşewatî û hişkiya kar. Komîsyonê her weha mirov li ser hebûna û amadebûna alavên parastinê ya kolektîf û şexsî. Sepandin û ji derve li ser de hemû cihên ku License de li kargehan hatiye lidarxistin.

Encamên nirxandina

Li gor para. 5.4 Fermanên, belgeyên erêkirina wek bingehek ji bo damezrandina heye ji mercên heyî, li ser şîrketa re xizmetê bike. Encamên nirxandina Divê ji bo hemû karmendên rêxistinê re têkiliyan. belgeyên erêkirinê ya Storage, wê di şîrketeke di be. Di kaxizên kirinên hesab hişk in.

erkên Komîsyona

Komîteya ku belgenameyekê tê nirxandin:

1. cihên Trawmayê.
2. fonksiyonên PPE.
3. Dewletê de bi rastî yên jîngehê hilberînê de.

Komîsyonê her weha:

1. Ev sets asta sewiyê û hişkiya çalakiya pîşeyî.
2. Wek Cudî kursiyên paraztinê bi pênase yên çîna.
3. Geş û pêşniyara ji bo baştirkirina rewşa jîngehê.
4. Biryarê dide ku amadeye ji rêxistinê ji bo daneyî, bi gorî pêdiviyên tendurustî û ewlekarîya bêne sepandin.

belgekirin

Li gor para. 4.2 ya rêgeznameya ku, encamên komîsyona taybet protokola hatiye dokumentkirin. pêvekirî ye:

1. Rageyendrawekanî ji kar û encamên nirxandinên xwe.
2. Scorecard.
3. A daxuyaniya kurtî li ser kursiyên ewlehiyê di rêxistinê de.
4. Di planê de ne, ji bo tedbîrên ji bo baştirkirina û rewşa jîngehê.

karta sepandin û divê li her cîyê kar an jî li koma wan jî di pêkanînan çalakiya ên weke wê bin.

bisinifkirinî

xeternak Analysis û xeternak li ser Guidelines 2.2.2006-05 di riya danberheva agahiyên hatine bidestxistin, di pîvandinê yên Parametreyên danasîn standardên hîjyenî çêkirin. Li gorî ji bo ku çîna biryar ji bo jîngehê kargehan de an jî di komeke:

1. First. Ev çîna ku li cihên ku bi baştirîn û mercên kar rêdan. Di bin wan re divê di rewşeke ku bi amûrên bikaranîn û alavên bi temamî bi standardên û qanûnên girêbide û hat emeliyatkirin fêm bikin, License de tê wateya amade-to-bikaranîna parastina, şîreta darvekirin û perwerdekirina karmendên in.
2. Duyemîn. Ev çîna ji bo şert û mercên xebatê yên meqbûl danîn. Di vê rewşê de, hat diyarkirin ku di nirxandina ji kêmasî û parastina zirar nade fonksiyonên wan bandorê ne.
3. Sêyemîn. Bi vî rengî class ji bo şert û mercên xebatê yên bi xeter rêdan. Dema ku ji bo sepandin no amrazên parastin dîtin an jî ew di erzaniyê de ne; Ev PDFî legellda nîye fermanên pêwîst ji bo karmendên ye, perwerdeya karmendên hatiye lidarxistin bi derve.

Certified cihê ku ku faktorên xisar û xeter (an jî naveroka wan e di nava rêzikên), prescriptions tije ji bo tendurustî û ewlekarîya Seûdiyê ne ye.

Bikaranîna di encam

Encamên ku ji agahî nirxandinê bikaranîn:

1. Plansazî û pêkanîna tedbîrên ku OT li gor qanûnê dibe.
2. Sepandin û ji tesîsên hilberîna ji bo gora standardên avakirin.
3. Justification ji tezmînatê û feydeyên pere ji bo karmendên ku bi di xebatên giran an xeterê (xeter) in bi awayekî bi qanûnê dimeşandin.
4. Ragihandin bi bûyera ji performansa ji erkên profesyonel, teşhîs.
5. Çareserkirina nakokiyan û ev nakokî li cem dadgehê ye.
6. Her usa ji pirsa rawestandina (etlesî) ji çalakiyên beşa, management, alavên, Guherandinên teknolojî, nûnerên metirsîyeke yekser ji bo karmendên dewletê.
7. Ketin nav peymana kar (peymana) mercên kar.
8. Nasîya karmendên bi faktorên ku di rêxistinê de pêk hatin.
9. Damezrandina agahiyên îstatîstîkî li ser dewletê yên şert û mercên kar li ser tezmînat û pere ji bo karmendên birêvebirina çalakiyan de xwe di xeterê (xeter) navîn, f №1-T.
10. Sepanê ji sizayên guncav (tedbîrên aborî û îdarî) ji bo kesên sûcdar daxwazên me ji bo tendurustî û ewlekarîya bicih ne.

Agirdan di Rêziknameya

Belgeyên din in:

• List of pîvanên bingehîn ji bo sîstema paraztinê, standardên tendirustî ji bo tesdiq malperên.
• kartên forma nirxandinê.
• Protokola nirxandina birîndar.
• kursiyên Statement û nirxandinê.
• Protokola check PPE.
• Dabeşandina ji mercên kar li ser parastin birîndar.
• cihên certification Protokola li ser şert û mercên kar.

dewrkirina rayedariya

function çavdêriya dewletê de ji bo cenazeyên li testa ji mercên kar rêdan. Di nameyekê de ji bo mijarên sanvracha nîqaşkirin Serokê related to sanepidemzaklyucheny -eger ji bo sepandin û pejirandinê ji kursiyan di tesîsên tenduristî ji bo xerca. Sepandin û ew ji aliyê saziyên rêpêdayî were lidarxistin. The objects in, yên ku xebatên JI li rêxistinên keramet, çi ji forma xwe ji milk û birêvebirina rêxistinî de û qanûnî. Têkçû ji bo pêkanîna daxwazên xwe yên di warê ewlekarî û tenduristiya talî tedbîrên îdarî û dîsîplînê tên. Karmendên dikarin ji bo serîlêdanê Çavdêriya kar ji bo parastina menfaetên xwe. Karmendên dikare bi vê operasyonê de rawestînin, eger e metirsiyeke ji bo tenduristiyê an jî jiyana xwe li wir.

certification

bedenên rayedar pêk nirxandina mercên xebatê li ser erdê li gor pîvanên jêr e:

1. Asta xeterê de û ziyanê.
2. Asta birîndar.
3. Hebûna PPE û çalakbûna xwe.

Li gor para. 27 ya qanûna sepandin û ji karê li ser biryara OT yê Wezareta Kar ya analîzê û gor nirxandina ava standardên û qanûnên bidin ku ji bo biryara red a belge û ferman bi desxistina rêxistinê. Eger performance rastî ji nûxwaziyê derbaskirina sînorên kirasa de ji aliyê sê krîterên ku li jor, li ser jîngehê binêrin, ku were gefa jiyanê û tenduristiyê yên karker. Cihê ku ji çîna duyem, nayê naskirin conditionally, mor dike. Komîsyona dibêje ku şert û mercên li gorî standartên avakirin. Terxankirina kursiyên ji pola sêyem, ev tê hesibandin, ne certified. Di vê çarçoveyê de jî, divê ji nû ve bê-stendine an jî tasfiye kirin.

Medosvidetelstvovanie

Li gor Art. TC 213, ji bo hinek kategoriyên karmendên bi tibî fehsên dayîn. Divê ew kesên ku dixebitin di xeterê, kar bin erdê de, wek di çalakiyên related to rê li trafîkê derbas dibin, wek ku baş. Periodicals û testa pêşîn saziyên ku xwedî lîsansa hatiye lidarxistin. Di rêya Ezmûnên pizîşkî yên karmendên ji alîyê aptitude ji bo bi taybetî ji kar, herweha ji bo pêşîlêgirtina nexweşiyên pîşeyî de biryar kirin, heye. Van teftîşan divê karmendên cihê ku tev li pîşesazîya xwarin, xwarin, vexwarin û bazirganî bigirin, di lênerîna tenduristî, av, zarokan û hin rêxistinên din. Tedbîrên weha, da ku rê li ber belavbûna û tedbîrên pêşemîn yên rêjeya pêwîst in. Karmendên ku ne tren, li gor qaîdeyên hikûmetê, her weha divê kontrolên fîzîkî perîyodîk û seretayî kirin. Lîste ji faktorên xeterê û ziyanker û çalakiyên ku di dema ku bi anketê de, prosedûra bo bersiva wan hate pejirandin û di Order ji aliyê Wezareta Tenduristiyê ve hatiye lidarxistin.