Sociometry: çawa Pêvajoya results. Sociometry: processing welat û şirovekirina encamên

Bê goman e, ku berhemdariya tîma, an jî komeke din jî hene - key ji bo rêvebirina serketî ya ku karê e. Ev girîng e, heta dema ku hevalên bi kar bi serê xwe û di pratîkê de di çalakiyên komê de çalak. atmosfera psîkolojîk di nav xebatkarên xwedî bandoreke gelek mezin li ser tevahiya pêvajoya xebatê de, û têkiliya di encama giştî dê bandorê.

Li ser rastiya û bawerîya bi psîkolojiyê nikare bêje, lê vê herêmê weke dînamîkên koma, baş lêkolîn, û zanyarên gelek ji zanîn û tecrubeya xwe qazanc kir. Di rê de bi arzanî herî hêsan û sehekî ku analîza interaction komeke - a rêbaza sociometric pîvana. Pê re jî, li ser helwesta her endamê komê di sîstema peywendiya naskirin sempatiya nirxandinê veşartî û attachment.

rêbaza History

Method (Sociometry) hat avakirin û pêşxistin ji aliyê psîkologê zanyarê amerîkî J. L. Moreno. Ev term ew zanistên civakî, teoriya psîkolojîk û rêbaza ampîrîk yên ji bo koma xebatê de, ku mirov ji bo lêkolînkirina û serastkirina peywendiyên di navbera gelê wateyê.

To date, sosyolojî, psîkolojî û civakî û derûnî bi kar ji bo xwendin û ahengiya yên têkilî di komên biçûk, a teknîkê de wek sociometry. How to Pêvajoya results - ev pirsa ji aliyê psîkologan û rêveberan HR rakir. Vekirina pirtûka bi testên, hûn dikarin bi hûrgilî û talîmatên li ser çawa û çi bikim bibînin.

Bingeha teorîk ji vê rêbazê, daxwaza yên J zanyarê bû .. L. Moreno rave hemû waran de (aborî, siyasî û hwd.) Jiyana civakî ya mirovan, bi têgihên kar weke têkiliya di hest di navbera mirov, like û dislikes. Psîkologê-lêkolîner û xwendekarên xwe re pêşniyar kir ku li ser rewşa bi pirsgirêk ya civakê dikare bi destê çîna belavkirin, û bi alîkariya tevgera gelê ji ber tercîhên xwe yên ruhî çareserkirin. Bi vî awayî, li wê derê şoreşa ku têkiliyên civakî bi aheng dê sociometric.

J .. L. Moreno nasand nav teoriya wî ye tiştekî wiha wekî bedeneke, û dîtin ku ev pir girîng e. Ev têgeha beşa hest pir hêsan e ku ji yek kesê ku bi yekî din tê veguhestin e, û bi vî awayî destnîşan Hejmara û bi kalîte ji têkiliyên şexsî ya ku takekes were.

taybetiya giştî ya sociometry

Ji bo bidestxistina agahiyên pêbawer, girîng e, ne bi tenê encamên sociometry in. Di serî de, divê hûn ji bo berhevdana agehiyên pêşîn li ser koma xebatê de. Duyemîn, amadekirina pirsan û pêk, di rastiyê de, sociometric lêkolînê. A sêyemîn jî, ew bi analîz û şiroveyên bi daneya bidestxistin di dema lêkolînê de pêwîst e. Bê guman, bi vê rêbazê ye ku bikaranîna rêbazên din ên wekî çavdêriyên û muamelekirina îstatîstîkî yên sociometry.

An xaleke girîng bi bîr di amadekirina pirsan, ew e ku ew ne pêwîst be razber û şênber, rengê her rewşê dike. Sociometry di civakên ku hevalên kirine kar dirêj bi hev re û agahiyên têr li ser hev kirin. taybetmendiyên mekanî - kar bo şeş mehan. Mezinahiya koma xebatê de - 12-15 kesan.

Beşdarbûna di lêkolîn sociometric tenê bi dilxwazî. Pêş de nîqaşkirina rêgezên peyrewa beşdaran ji tecrûbeyên psîkolojîk. Answers xwedî bê durust, ji ber ku ew ji aliyê dilovanî ya têkiliyên di tîma têkel e. Ev wusa dibe ku anketê heye zehmetî di dagirtina forma an ne, dê bersiva li hemû. Bînin bîra xwe ku ev mafê wî ye. Lê belê, tevî vê encama weke teknîka herî girîng e (sociometry) dibêje. How to Pêvajoya encam di vê rewşê de? Release ya giştî grand ji test û bigirin hevpeyvînên şexsî bi wî re, ji bo fêm kirina sedema têkçûna.

Features koma

teknîka CMK'ê sociometric ti dagirtî ji hev cuda ne, di heman demê de dixwaze ku li gora rêbaz û rêzikên pêdivî bi bawer bin. rewşa Basic - bikaranîna profiles kesînî ye, ji bo beşdarbûna veşartî şîrovekirina piştre ji encamên ne rê.

Her wiha, hin daxwazên me ji bo pêkhatina ji koma xebatê de hene. Di serî de jî, divê sînorên zelal (karmendên a beşa taybetî de, tîma û da ser. D.), duyemîn, li duration ji hebûna xwe divê herî kêm 3 be mehan, û ya herî baş şeş mehan be.

Wrong wê testkirina piştî hin pîrozbahiyên, partiyên şîrketan dimeşînin, piştî ku du an jî sê hefteyên din de komek li wir wê bibe hestên têkildarî bûyerê de, û ev dê ji bo berovajîkirina daneyên lêkolînê de rê.

Û hin ji pispor, meşandina lêkolîn sociometric hene. Di tu rewşê de ne, dikarin endamê tîma, di heman demê de di asta bawerî ya di koma ku ji wî re pêwîst bilind be.

Rûtînên xebatê de

anketê Sociometric di odeyeke cuda de, ku hemû mijarên kirin. Manager xwendin fermanên û pirsan, û beşdarên ku dagirtina forma despêbike. Ev pirs dibe ku bibe: "Ma tu ji bo birthday party wî gazî, û yên ku naxwazin bibînin ku li ser cejna we?" The mijarê hildibijêre sê yên ku di nav komê û sê, yek desthilata. Guhertoyên ji "ti" û "hemû" nayên pejirandin. By hilbijêrî, yek ji xebatkarên, ku mijar li ber navê xwe dibêje, e çima wî ew û taybetmendiyên kesekî (li gorî wî) kir.

Karê vê pirsê, dikarin cuda bin, ya herî sereke - eşkere, zelal û zilam hêsan e. Nivîsa ku divê ji koma temenê beşdaran, berjewendiyên û asta pêşketina xwe biþînim. Here prosedûra ji yên weha re rêbazeke wek sociometry e. How to Pêvajoya encam, tu dikarî bêtir fêr bibe. Ev pir girîng e.

matrix sociometric Building

tedawî alîkarîya sociometry daxilê matrix taybet, ya ku wekî sifrê bi encama testa ji bo hilbijartina danasîn. Li milê çepê-destê dilpaqij, karmendên navên ji jor li ser sifrê kirin û tam horîzontal.

Jî hemû agahiyên zêdetir li ser taybetiyên ceribandinê bi ser sifrê veguhestin.

Sociogram - ramanê û grafîkên welat sociometric

Bê guman, berî gerînendeyê e, hema bi armanceke akademîk ên cîhanê, bi vî awayî li bendê status sociometric re ne pêwist e. The serê bes ji bo anîna Buhaya giştî ya hilbijartinan û têkçûna pêvajoya kirarî "Sociometry" dê bibe. How to Pêvajoya encam di rewşeke wilo de, ti psîkolojiya wê re dibêjim. Sociogram - ew Visualize encamên lêkolînê de. Ev hêsan e, ji ber ku tu şematîk hemû têkiliyên di tîma bibînin.

encamê de

Metoda pêşkêşkirin sade û bikaranîna wê hêsan e, nayê din jî aborî an lêçûnên din hewce ne. Ev di destpêka sedsala 20'an de hate kifşkirin, J .. L. Moreno, û heta niha jî gelek populer in, psîkolojiya civakî ye.