Sedemên ji kar were derxistin

Sedemên ji bo dawîlêanîna li kar , dikarin cuda bin, û destpêşxeriya dibe ku ji herdu karker û beşek ji rêveberiya were. Ev girîng e, ji bo bi aliyên qanûnî yên jikaravêtin nas, ji bo ku nav teng de get ne û her tim dizanin çawa bi rêkûpêk helwesta xwe di bûyerê de ku şîrketa karê rêwîyî bi xeletî û mafên karmendên binpê biparêzin.

Li ser xwe bi xwe

"Di çarçova dildar" - belkî ji amadekirina herî, ji bo ku di pratîkê de dibe ku veşartine sedemên pir cuda. Bi kurtahî ev e ku rejîma madeya 80 a Qanûna Kar herî hêsan, ya ku didina bi prosedurên personelên aloz de, pêvajoya qeydkirinê e ku bi hêsanî ji xwe re wek şaşîtî ne hewce ye. ji sedemên ku ji bo dawîlêanîna li kar dikare li pişt vê jî pêşkêş veşêrin, çi ne? Mixabin, ne her tim wiha me xatir ji bo xebatkarekî diçin li ser destpêşxeriya wî. Di hin rewşan de, ev vebijêrk offers tenê Karsaz. Bi çi dikarin bên ve girêdayî ye?

Tiştê ku li paş navê rangê innocuous veşartî

Bijarteka herî populer - manager dixwaze ku yên wek karker, bi pîşeyî yan xwe razî ne xelas taybetmendîyên şexsî. Lê belê, ew ne amade ye ji bo îsbatkirina bêkêrîya yên karker gor îcraatên fermî - demê disitîne û kedê ye. Û eger hûn ziyanê rangê bêkêrîya, civîn dixwaze ku li hember biryara di dadgehê, parêzerekî baş dê her tim wildanek e ji bo îsbatkirina bêkêrîya ji sedemên ji bo berdana xwe bibînin. Û bi duristî, di welatê me de, belkî tu şîrketa has no personelên hisêba zelal, û tê xuyakirin ku kontrolên din jî ji bo tiştekî. Ku bên cem hev bi Karkerê, ku wan bitirsînin ku di bûyerê de ji hev cuda ne lê gengeşî li ser din, articles bajon more. Di vê rewşê de jî, ev sedema ji bo berdana xwe ji cara kar ji bo "bi dilxwazî" mudir de feyde hem jî di serî de û karmendekî re hatie danan e.

How to bo mafên xwe têkoşîn

Lê çi bikim dema ku karker karûbarên xwe çendayetî, ne bi terbiye û kardar bi dilpakiya hin armancên şexsî xwe xera nakim, hewl dide ku get rid of it? Di vê rewşê de, eger tu sedem ji bo berdana xwe ji kar heye, tu ne ji bo şantajê bide in. Ev divê bê fêmkirin ku, no çi armancê hatiye û ne jî pey vê şîrketê, sedem ji bo berdana xwe ji bo ku ne tenê di cih de, di heman demê de jî ji bo îsbatkirina pêwîst e. Û ev bi rastî ewqas hêsan nîne, heta eger li wir e delîl rastî, û bêyî wan, û ev e bi misogerî ne gengaze. Lê belê heger karker dibîne, ku ewran bi dicivîne, û li dijî wî nîşa komploya, yek rêya derve - bi gazinc ji Kar (Skolinspektionen) dewletê, yên ku nûnerên wan, wê li ser rastiya binpêkirina mafên li ser karker kontrol bike. Ev rêbaza minasib bo ku edalet e, di heman demê de pêwîst e ji bo ku ku piştî tedbîrên wisa diavêje ji bo xebatê li heman cihî de ye, jixwe gelek bipirsgirêk.