Pirsên ku divê di dawiya hevpeyvînê de pirsî ne bê

Di dawiya hevpeyvîna kar bê xaleke dema hevpeyvînkaran namzedê dipirse ka gelo wî hebin. Bi rastî jî tu yê bixwazî ku ev derfet were dayîn ku, li jêr "spartekên" û hewl bidin ku fêm bikin ka li we ev kar. Lê belê, ev girîng e, ji bo bi bîr bînin ku pirsên te divê wek bi bal ku bersivên xwe di dema hevpeyvînê de be. Piştî ku hemû, ew bikaribin zanebûnên xwe yên şîrketa, related to etîka karê, profesyonel û asta eleqeya li timamkirina. Em ji we re pêşniyar 23 pirsên ku ji te re pêwîst di hevpeyvînekê de bipirse ne, ku ev ne tenê tu feydeyên bînin, di heman demê de jî dikare ziyanê.

"Çi şirketa we çi ye?"

Pirs ên bi vî rengî bide namzetê binêrin bê amadekarî ji bo hevpeyvînê. Ku ev yek neqewime, ew e ku ne pêwîst ji bo bipirsin, hevpeyvînsaz li ser wê yekê ku ew hêsan e ku li ser înternetê.

"Mezinbûna meaş pêşeroja min çi ye?"

Bisekine bi pirsa peran. Piştî ku hemû, karsaz divê pêşî kom agahiyên pêwîst li ser namzedan, û bi tenê, îdî li ser wan kesên ku ji bo vî karî opt biryarê bide. Heger tu li ser meaş jî zû bipirse, ew li ser qure û we şaş dipeyive.

"Divê ez ji bo kar mesaiya?"

Ku pirsa, hevpeyvînsaz dibe ku wekî namzet naskirin ku ew mirovekî lazy ku naxwaze karekî giran e û şîrovekirin bû.

"Dema ku ez li ser tatîlê de herin?"

plankirina betlaneyê, heta berî, wek karekî tu were, divê gotûbêjker dikarin şirove bike ka çawa nebûna namzedê cidî ye.

"Ka ez bill ji bo mesrefên şîrketan hat dayîn?"

Di rastiyê de, pêwîst nake ku bixwazin vê pirsê di hevpeyvînekê de heye. Li gel vê, dibe ku hûn dîmenê çewt li ser kar re potansiyela xwe bistînin.

"Çawa di nêzîk de dikarin hêvî ez a pêşvebirina?"

Ev ne pêwist e, ew dibêjin ku, ji bo birêvebirina berî engine. Ji bo dest bi serkeftî derbas hevpeyvînekê de û hizir li ser kar.

"Çi Eger ez zimanekî hevpar bi patronê an jî hevalên xwe nabînin?"

Hevpeyvînkaran dikarin li ser gelo tu xwedî pirsgirêkên bi peyayê û co-karker di karên berê bipirsin. Bi ser de jî, ew dikare wisa xwiya bike ku zehmet e ku ligel we, û ev bi ciddî îhtîmala we ya ku bi peran kêm bike.

"Ya bonuses ji aliyê şîrketa çi ne?"

herî baş ew e ku dev ji vê pirsê ji bo piştre û ji wî bipirsin, gava hûn bawer dikin ku tu diçî to hire ne. Gelek caran, da ku bala berendamên agahî post li ser bonuses li ser malpera xwe. Bi vî awayî hûn dikarin bi hêsanî bibînin, li ser ew û pirs a question li hevpeyvîna.

"Çawa di nêzîk de dikarin hêvî ez zêdebûna meaşê?"

Pirs bi vî awayî dikarin ji hevpeyvînkaran ku tu bala karê xwe û şîrketa, lê tenê pere ne zelal bikin.

"Gelo ez dikarim ji bo xwe piştî demekê dîsa an dev ji zû eger hemû kar diqede be?"

Ev ne pêwist e ku hewl da ku lihevanîna ji bo ku plana Hê beriya ku tu kar bi dest xistin.

"Ma hûn zewicî yan yek? Gelo we ti zarokên? "

Never pirsên şexsî ji anketorî. Ev li dijî qaîdeyên yên ragihandinê business e.

"Gelo hûn li dijî bikarhênerên torên civakî plan dikin?"

Applicants tim divê bi bîr bînin ku xwedîkar, potansîyela xwe nikare profiles tora civakî xwe bixwînin. Îcar li ser vê bala bêhtir di dema hevpeyvînê de rûdinin ne. Berî her tiştî, divê gotûbêjker dikarin bifikirin ku hûn vedişêrin tiştekî û dikarin bi xetere image şîrketa bûye.

"Ma tu van hûragahiyan jî bi min re?"

Di vê mijarê de jî dibe ku gumanên hevpeyvînsaz ji çewtiyan.

"Ma ji bi karanîna înternetê û e-mail ji te şopandin?"

Ev pirs di cih de yên ku karsaz potansiyela bi danîna. Ji ber vê yekê jî, ji bo li ser vê di dema hevpeyvînê de ji bîr pêwîst e.

"Ma ez odeyeke taybet heye?"

Ma bi rastî jî, da di dema ragihandinê yekem bi xwedîyê kar a potansiyel girîng e?

"Ez gelek gotegotên li CEO bihîst. Gelo rast e? "

Divê hûn tu caran di dema hevpeyvînê de biaxivin. Ev pir nedirust e.

"Çi dikare bibe sedemê ji bo dawîlêanîna li kar?"

Ne fikreke baş e ku bi zorê, hevpeyvînsaz li ser jikarderxistina xwe bifikirin, berî ku biryar li ser karê xwe re pêk hat.

"Ev gengaz e ku mirov daxwazên şexsî di nava rojê de?"

Vê pirsê nîşan dide ku tu bi temamî li ser xebatên xwe yên ne.

"Ez dikarim li ber paceyê rûnim? Ev li meditations hourly min alîkariya wê "

We hê dayîn ne karekî, lê hûn ji niha ve kirina daxwazên taybet? Ev jî te li ber çavê yên xeşîm hevpeyvînsaz û daxwaza mirov binêre.

"Ev bi rastî jî beşek ji karê min e?"

Tune ji description kar li kevir nexşên ne. Û heke hûn ji bihêm ko ew ne amade ye bi sivikî li derveyî karê xwe de biçin bi xwepêşandanan, karsaz potansiyel dikare vê encamê, ku hûn lîstikvanekî baş in.

"Ez dikarim ji malê kar dikin?"

Lê wek nerîtek giştî, ku mirov bikaribe bi kar ji dûr ve di danasîna kar got. Heke wisa agahî PDFî legellda nîye, ew jî hesteke bi hizir dikin ku hûn wê ji bo xebatê di nivîsgeha. Bê guman, tu dikare jibo muzakereyan a kar bi qismî ji mala xwe, lê wê çi ne, heta ku hûn ji jor de hişt.

"Ma ez çi kir?"

Ev pirs li kêleka hevpeyvînsaz li teşhîr dike. Heke tu bi rastî, pêwîstiya me bi Deng, hingê, heta tu pêşniyareke kar an redkirina dest, û paşê bişînin e-mail ji bo zelalkirina, li ser çi pûanên we divê bala xwe bidin.

"Ez ji kar girt?"

Ev pirs ji bo hevpeyvînkaran ku hûn bêhêvî ji bo kar û bersiva we divê di zûtirîn dem de ne xwepêşandanan. Li gel vê, xwedîyê kar a potansiyel dikare famkirin ku tu çawa cîhana bazirganiyê fêm ne bidin.

Wek bonus

Ya herî xerab pirsa - ew e qet a question. Ev, divê her tim bê bibîranîn. Ev baştir e ji bo pirsa rast ji tiştekî bixwazin, li hemû bipirsin ne. Hûn çi di dema hevpeyvînê de dibêjim, divê gotûbêjker nîşan dide Communication Skills te, MIME-kesayetiya xwe, asta xwe-hewes û bawerîya li timamkirina. Da ku mala din biceribîne ji bo amadekirina pirsan minasib ji bo karsazê potansiyela serê te bi tenê herî baş raya.