Bi derengî meaş: metirsiya wê û encamên gengaz.

Di salên dawî de, dema ku nearamiya aborî diçe dihejand aborî ya netewî, gelek kardêrên hewl didin peran teserûf bikin, ji bêçareseriyê meaşê karkeran. Lê belê, cuda di salên berê de, di qanûnên heyî e li şûna bi tundî birêkûpêk peywendiya di navbera karker û karsaz re. Ji ber vê yekê, heqê dereng rîska bilind a ji bo kardêr re hildigire.

Bi taybetî, qanûna kar bi awayekî vekirî dibêje ku xwedîyê kar divê ji bo xebata karmendên xwe re bêyî ku li rewşa karûbarên aborî xwe bidin.

Binêrin, çi mafên karkerê eger ew mûçeyên xwe di demê de ji ber ku sûcê yên xwedîyên van qebûl nakin. Di bin Code Kar (st.236), mûçe bi derengî vdet li ser rastiya ku karsaz hingê divê bi tezmînatê bidin. Tezmînata ji bo dereng heqê daynin li yekûnek ji 1/300 ji Refinancing da-navê wekhev. Ev rêjeya ji aliyê bi qasî mezinbûna non-peredana ji bo her roj ji dereng tê hesabkirin. Hesaba dest bi paşarojê de ji roja bi dû de, dema ku ew bû ku bi riya dayîna mûçeyên û bi xwe herin vê dema ku çareseriya rastî di navbera karker û karsaz re kirin, wê bê. Bi gelemperî, ev hesab in bi automatically bernameya maeş çêkirin.

Li ser bingeha qalkirin, ji bo ku hejmêrim tezmînatê ji ber dereng di mûçeyan, Hirç li ber çavan bên:

1. The amount rastî heqê bê berdêl. Li ser pirsa, gelo an ne bigire ber çavan in, çendeya baca hatina şexsî, dema zelal in bi qanûnekê têt damezrandin ne. Gelek bi destê Zimanî babet yên di Qanûna Kar, ku dibêje ku ji bo tezmînatê divê ji bo meaşê bê berdêl kirin, herweha li ser destên dayîn meaşê jixwe ji baca hatina şexsî tê derxistin û ji bo tezmînatê dabirîna bacê hatiye dayîn, rêya rast.

2. parametre next hejmara rojan Diyarname li ser dayinên e. Wekî ku li jor jî hate diyarkirin, bi derengî heqdestan, ji roja piştî roja hesabkirin, gava bi dayina e ku bê çêkirin. Û li ser dayinê, rojê.

3. Û cara option - ew 1/300 ji rêjeya refinancing ya RF Tsentrabanka e. Ji ber mezinbûna wê bi berdewamî diguherin, bi mezinbûna pir ji bet herî baş e ji bo diyarkirina malpera fermî Tsentrabanka.

Dema ku her sê parametreyên bi, tezmînata ji bo meaşê dereng bi hêlekê ve ji wan re tê hejmartin: mezinbûna rastîn ên deynê di bin meaş, çend roj dereng, 1/300 ji rêjeya CBR.

Karmendên jî hêjayî dizanin, û xwedîkaran ji bîr nekin ku berdêla çi ji sûcê ku karsaz heye. Ku, heta eger ku karsaz ew pere ji bo hesaba personel tune ne, tezmînatê hê jî tê nirxandin, wê bê.

Li gel vê, heke bi derengî meaşê zêdeyî du hefteyan e, karmendê heye bi mafê hiqûqî ne ku biçin kar dike ji bo ku deynên. Lê belê, ku xwedîyê kar divê ji vê nivîskî werê. Di heman demê de, li gor ku dawiyê dawî de Hêzên Çekdar, ji bo dema ji nebûna karkerên li ser karê rêxistinê de mecbûr e ku heqê wan-stand di vê pêvajoyê de bi navencî.

Lê belê zilmê biçûk hene, ji ber ku van kategoriyên karkeran weke karmend, karker di personelên hilberîna zerardar ku tev li enerjiyê, gazê, avê, germkirin, xizmeta tenduristiyê û ragihandinê de, dikare bi çalakiyên xwe rawestînin ne.

Di vê çarçoveyê de, îro, karsaz hewl da ku diyardeyên wek dereng mûçeyan, û hewl didin her vegerînim. Wekî din, dema ku pêvajoya bi ambargoya wê li meblaxa deynên û zêdekirina tezmînatê didin, yên ku dikarin bi îflasê yên şîrketa rê.