Parastina Kar: Komîsyona Ewlehî û Sihetiya. Ji bo avakirina komîsyona ku pêkhatin, hêzên

Li gor Art. 13 ya qanûna, ku bingeha rêxistina ewlekarî û tenduristiya, komîsyona parastina kedê de, divê li her şîrketa avakirin, hejmara yên ku bêtirî 10 karkerên. Werin, em bifikirin zêdetir çi çalakiyên pêk tê.

Overview

Helwesta komîsyonê de li ser parastina kar jî li Art dayîn. 218 TK. Komîteya dikarin li ser destpêşxeriya karmendên an Karsaz set up. A pêşniyara ji bo damezirandina van struktura dikare bi bedena nûnerê karkeran bikin. Bingehê komîsyona parastina keda wê de, da ku nûnerên:

1. Karmend.
2. Sendîkaya Karkerên '(an jî karbidestên din destûr ji ajansa).

komîteyên Damezirandina bi hev re lîstin. Rêkûpêkiya Model "Di komîsyonê de li ser parastina ked" Divê ji aliyê bedenê de bicihanîna federal erê kir. Komîteyên bi rêxistinên afirandin, sazî, hewildan, bêyî ku cure yê ji malê xwe, di çarçoveya hilberînê û çalakiyên bazirganî û bindestiya.

Armanca çêkirina

Yek ji erkên sereke yên ku karsaz - tendirustîyê û ewlekarî. parastina kar, Komîsyona e ji bo pêkanîna çalakiya hevpar a rêveber û karmendên şîrketa xwe ji bo qanûnên li ser daxwazê. Armanca sereke ya damezrandina komîteya parêzvanên de rê li ber zeraran pîşesazî û xuyanîbûna nexweşiyên pîşeyî. Ev bedena rastandin, ji şert û mercên xebatê de, dinirxînin, çawa dide parastina kar di şirketeke. Komîsyona Oş agahdar derbarê encamên çalakiyê de xebatkarên, berhev dike pêşniyarên ji bo beşa li ser peymana kolektîv ya OT.

Hejmara yên Komîteya

komîsyona parastina kar di rêxistinê de, wek qaîde, daxilê hêza parêzer (ruxset) kesên ji rasterast an jî yekîtiya di nav ekîba. Hejmara yên komîteya girêdayî li ser hejmara karkerên li şîrketa, tevn û taybetmendîyên wê yên hilberînê, bi faktorên din yên ku têkildarî yekser li ser fîrmayê, herweha bi peymana dualî yên beşdaran, yên ku pêşkêşîya berjewendiyên kardar û karmendên avakirin. Piştî ku hemû di serê mijarên sewyeyeke fermana komîsyonê de li ser parastina kar.

Features ji damezrandina

Şert û mercên afirandinê, duration desthilatdariya, xebatên komîsyonê de bi destê peymana kolektîv de destnîşankirî. Ev tomar dikare bi biryareke hevbeş ji ti kardêr din û bedenên nûnerê rayedar ji karkerên bê pejirandin. Hilbijartinê ji şahneyan ji karmendên ku li civîna karmendên giştî hatiye lidarxistin. Nûnerên ku karsaz, wê bê bi fermana patronê şîrketa tayînkirin. Komîsyona dibe ku ji serok û cîgirê her aliyekî hilbijêre. Li gel vê, di komîsyonê de dibe ku ji sekreterê hildibijêre. Di heman demê de wek serokê wê ji bo karmendên di erkên kar têxe bikarbîne, li ser rewşa ewlehiya kar û tenduristiyê, an ku rasterast ji bo karsaz re ragihand, tê pêşniyarkirin ne.

civînên

Qet nebe salê carekê bên rûniştina dawî ya komîsyonê de li ser parastina kar kirin. Ew karmend, sendîka yan jî sazîyên din ên deselat a raporê bi karmendên li ser performansa xwe nûnerên. Civîna Dibe ku kesên wisa û yên komîteya betal, eger ku hate dîtin ji bo xilasbûnê tedbîrên. Li şûna wê, van nûnerên nû bi hilbijartin. Komîteya li gor plana hatiye lidarxistin. Ev jî di civînê de hate pejirandin û ji aliyê serokê wê. hevdîtin niha wê bê weke pêwîst bicive, di heman demê de bi kêmayî carekê di çaryeka.

Taybetmendîyên wê yên çalakiyên komîteya da

Ev tê de vejîn in bi rayedarên dewletê, ji bo kontrola ku di parastina kar di şirketeke rêz. Komîsyona Oş binasin di çarçoveya xizmeta ji şîrketa xwe, herweha pisporên ku li ser bingeha peymanê bibin. Di doza dawîyê de, ev nav, taybetiya pîşesaziya account û taybetmendîyên wê yên hilberînê digire, hesabê berjewendiyên taybet yên kolektîf. çalakiyên kar û dayina ku tev pisporên avakirin by peymana kolektîv de an yên din biryara hevbeş ya karmendên rayedar û kardar.

erkên

Ji bo pêkanîna erkên rêdan ji bo komîteya baş derbas kursên perwerdekirina e. serdana xwe de, divê li ser hesabê karsaz re bê misogerkirin. Komîteya wek pêşveçûna a bernameya çalakiya hevpar a li ser bingeha pêşniyarên stand ji partiyên ji bo baştirkirina şert û mercên kar û ewlekarî, pêşîlêgirtina qeza û nexweşiyên pîşeyî de li ciyê karê xwe. Komîteya jî projeyên yên tedbîrên rêxistinî û teknîkî bêemsal-başkirina ji bo amadekirina beşa têkildar ên peymana gelo peymana kolektîv de dibîne. rastandin, ji zanîna parastina kar, Komîsyona mercên heyî de li plant analîz dike. Komîteya nirxandinê wê pêşniyarên di çarçoveya hêzên li ser wê, bi biryara pirsgirêkên hêjayê amade bike. Komîsyonê her weha dixwaze ku derbarê rewşa personelên ji qada çalakiyên xwe yên pîşeyî, rîzîkoyên tendurustiyê yên gengaz xwe agahdar bike. Komîteya jî mafên kolektîf û mafên xwe bi rêyên şexsî yên parastinê, tezmînat û feydeyên rave dike.

hêzên

Ji bo bidestxistina armancên Komîsyona wê:

1. Li ber çavan ji aliyê karsaz re, yekîtiya sendîkayan an karkerên din bedena rayedar an karmendên şexsî yên pêşniyarên di heqê pêkanîna mercên ewle û saxlem û ji çalakiya pîşeyî di şîrketa.
2. Making pêşnîyarên ku daxazên yên ji bo parastina jiyanê û tenduristiyê ji bo kesên ku di dema karên xwe.
3. Part li çavdêriyê li cihên karê profesyonel li ser pêdaçûnê ji karmendên.
4. Her usa ji encamên şert û mercên muayene dewletê û li ser erdê shop, malperên hilberîn û bi giştî li ser şîrketa.
5. Production, heke pêwîst be, pêşnîyarên li çareserkirina binpêkirinên diyarkirin armanc.
6. Lêkolînewe ji sedemên qeza û nexweşiyên pîşeyî.
7. Analîza tedbîrên li ser şert û mercên kar û OT hatiye lidarxistin.
8. * Amadekirinê ya agahî û materyalên analîtîk related to asta rastî ya ewlekariya hilberîna.
9. Nirxandina pêvajoya û encamên azmûna ji cihên karê pîşeyî.
10. yekîneyên Amadekirinê, û tevahiya şîrketa ji bo sepandin û diyarkirî ji bo daneyî, bi gorî daxwazên ji malpera xebatên li tesîsên hilberînê de.
11. Beşdarbûna di pêşvebirina projeya budceya li ser fona ewlekarî yên pîşeyî.
12. Belavkirina Karsaz li cîbicîkirina wan di hilberînê yên teknolojiyên pêşketîtir de, mekînebûnê û automation yên pêvajoyên, alavên nû ji bo damezrandina şert û mercên ewle û saxlem de, ji bilî çalakiyên fizîkî giran.
13. Lêkolînewe rewşa û operasyona ji serşoyê û cîhazên paqijiya.
14. Peydakirina karmendên bi Overalls û alavên din yên parastinê, agahî li ser prosedûra serîlêdanîya xwe, ji bo xwarin û tedbîrên pêşemîn.
15. JI propaganda, zêdetir li ser berpirsiyariya karkerên xwe jibona ku bi pêwîstiyên ewlekariya.

Komîteya mafên

Di cîbicîkirina erkên xwe, ji aliyê komîsyonê ve:

1. Bistînin, ji serê şîrket û xizmeta ji agahiyên li ser dewletê yên jîngehê di warê karê pîşeyî ya xebatkaran, agahî li ser nexweşiyên pîşeyî û firehiya rewşên trawmatîk, di kargehan, li ber faktorên xisar û xeterê.
2. To dibihîzin li civînên ji peyamên ji karsaz û nûnerên xwe li ser mijarên ji performansa ji erkên ewlekariyê ji bo ku şîrketa û mafên karkeran li ser OT xemê.
3. Beşdariyê di pêkanîna tedbîrên ji bo ku di peymana kolektîv an peymana têkildar li ser mijarên di nav jêhatîbûna Komîteya dayîn.
4. Make pêşniyarên ji bo serokê şîrketa li ser sepandina cezayên dîsîplînê li ser karmendên ku daxwazên standardên, rêbaz û qaîdeyên li ser parastina kar binpê.
5. banga yekser bi strukturên teftîşî minasib ji bo ku dozger ji berpirsên desthilatdara yên ne-endam, bi kiryarên normatîf rewayî û yên din di warê OT, li concealment agahiyên li ser qeza û nexweşiyên pîşeyî de li kargehan de diqewimin.

encamê de

Berpirsiyar ji bo damezirandina komîsyonê de dirêjî li serê şirketa. Li qanûnên heman destûrê dide ku li ser damezrandina komîteya dibe ku ji aliyê karmendên destpêşxeriya çêkirin. Ev bedena e ji bo çareserkirina kêşeyên girîng li kargehê. Jî di nav de nûnerên endametiya xwe ya hem bi kardêr û karmendên şîrketa, ev lêkolîna xwe ya berfireh li ser pirsên di heqê ewlekariyê yên qada hilberînê de pêşkêş dike. Di heman demê de hêzên ji qomîsyonê de ne bi tenê dikarî teftîşa ji cîyê kar, lê her weha ji bo pêşxistina pêşnîyarên ji bo baştirkirina şert û mercên ku di çalakiyê de cihê digire xebatkarên profesyonel. Tiştê girîng e ji bo piştraskirina daneyî, bi gorî pêwîstiyên rêveberiya TC yên şîrketa. Di doza binpêkirinên ji aliyê her du kardar û karmendên, komîteya heye ku serî li rayedarên têkildar ji bo anîna edaletê bi kesên berpirsyar.