Standardên: Germahiya li cîyê kar. qaîdeyên û normên Sanitary

Li gorî Qanûna Kar, ku xwedîyê kar divê destên wî ne bi tenê ewlekariya, lê bi şert û mercên ne ku di bin de daneyî, bi qaîdeyên ewlekarîyê. Bi taybetî jî, di dereca di pîvanên kargehan de, pêşwazî li asta neteweyî. Code Kar articles 209 û 212 bi destê pêdiviyên ku ji bo bûyerên afirandin şert û mercên bi tendirustî û maliyên û tendirustî rêdikirin îdarekirin.

Qanûn çi dibêje?

Nexasim standardên tenduristiyê ya ku ji bo humidity û agirê yên hilberînê û space ofîsa derbas dibe. Hemû daneyên pêwîst di SanPiN 2.2.4.548962 dihewîne. Ev belgeya sereke ev e, ku li gor şert û mercên xebatê ya normal, di serî de, divê bê pêşkêşkirin - binêm şert û mercên, germiya standardên di odeyê de û yên din de faktorekî girîng e.

Zędebűna radeya hewayî yên ji ambient bên hejmartin, yek ji hêzdartirîn faktorên ku Derd performance. standardên tendirustî de behsa diyarkirin ku, di dereca li odeya havînê ne, divê li jor 25 ° C be humidity Xizm heye ne dakeve jêr 40%. Ev di nava rojê de xebatê ji bo van nirxên wê yên bi handana termal pêwîst e an guherîna dikare bê dayîn.

Compliance bi van şert û ne ji, daku li rehetiya karkerên rê ne û şert û mercên pêwîst bo kar normal diafirîne. Zexm microclimate optimum di pênaw pîşesaziyê pêwîst e pêwîstî bi karsaz re bikirin an jî alavên ofîsa germkirinê û sîstemên nigan û klîma.

Li gor qanûnê binpê nekin!

Ku nebûna an têkçûna yek ji van sîstemên berbi Germahîya pênasîna nayê qebûlkirin û endangers tendurustiya karkerên. Ev di nava xwe a binpêkirina qanûnê ye.

Di heman demê de, karker bi nav beşan dabeş. Ji bo nimûne, karmendên standardên ofîsên tenduristiyê weke A. Dema ku germahîya wê bêtir ji kargehan li jor hin hejmarên wan bi di dema xebatê de ji bo ku mercên ku dê li jêr ji bo kêmkirina heye.

indicators keş û pêwîst pêşkêşkirin di beşa heft SanPiN. Germahî li ciyê karê xwe, lê agadar bikerewe, dikarin di derbarê kêmkirina roja xebatê qanûnî çewtiyan. Karsaz di heman demê de di Komîteya Amadekar, li Selahedînê bi pîvana odeya xwe, pêwîst e.

Û paşê çi?

Encamên vê lêkolînê di protokola. Di wê de li welat û ev rêje bi normatîf in. Zûtirê roja xebatê digire cihê yên li ser bingeha pergala li gor şertên dayîn li SanPiN. Di belgeyê de bi vî awayî, divê referans ji bo protokola welat pîvana germiya de dihewîne.

Ev tê kirin ji bo parastina karkeran li dijî birînên şexsî gengaz ji ber sarbûna an pir. Ev divê di hiş de, ku ji xala qanûnî ya nîşan bide, divê em bi têgeha dema ku ta di kargehan û duration of a Shift an jî kar day cihêkirin şahidî kiriye.

Wekî ku behsa wek SanPin xwendin, germahîya kargehan divê yek in ku li ber kesên di nava hilberîna dayîn, li gor pêdiviyên hîjyenîk be. Lê belê, ew bi li ser xala 212 ya RF LC dispêre.

Çi dikare were kirin

Wekî ku rêbazên ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê divê bi êrişan din, kêmdîtî zûtir ji karmendên malên xwe, veguhastina wan bo yên din cîyê kar, alav, tesîsên taybet bo aramiyê dibînin.

Di bûyerê de ji redkirina kardar ya ji bo pêkanîna van şertan, ew dikarin bi hev re bi du tawanên doz hatiye vekirin. Ev e, yekem, binpêkirina qanûnên tendirustî (standardên germahiya di hilberanê nîşaneyên îdarî, pêşiya ne). Duyemîn, rasterast hesibandin qanûnên kar, weke karê kesên diçin in ji bo vê jîngehê ne.

Li pûç ku karsaz di vê rewşê de û redkirina wê da karmendên bi karên din jî dema ku di şert û mercên neyînî li duration wekhev ji bo roja xebatê ya rojane (transfera) e. Ev gengaz e ku mirov li ser saetên mesaiya zêde bipeyivim ji bo karkeran ji aliyê karsazê bi hemû encamên hiqûqî û aborî berdestî.

How to xwe xwedî li xwe

Dikarin çi karmendên ji rêzê ji bo rewşê normal di qada mafên wan ji wan ji bo şert û mercên ewle ya xebatê û rihet e? Di doza ku li gor standardên germahiya di kargehan bi civiya ne, ku ew ji bo gilî û gazincan di heman demê de, cesaret bi termê Rospotrebnadzor û Çavdêriya kar de. Code îdarî di van rewşan de di têkiliyên bi yasayî ya xas, bi mezinbûna ku ji bo heman ku ji bo mesrefên e, anku alavên karê fan û klîma.

Wek hûn jî dizanin, gelê me nasî kar di tu şert û mercên ne. Carna ku heta kîjan qaîdeyên dikare bê binpêkirin û mercên germahiya li cîyê bandorê. Gel ji bo kar, zimandirêjî, Diranê a sar an jî di rastiya xwe avęt ji germiya diêşîne. Ev ji bo karkerên ber derûnî, meşandina hemû roj di nivîsgeha "medenî". pêvajoya karkeran di van şert û qenc nasdikim, ku kes êdî di derbarê binpêkirina mafên xwe yên rewa bawer bû.

standardên: Germahiya li cîyê

Bê guman, kar û çalakî gelek diguhere. Xebatkarê Bank dimîne, yek mîhengê, li loader an crane operator - bi tevahî di din. Li ser vê jihevkirî standardên ji bo her pîşeya şexsî pêşxistin.

Ji her cûre berhemên related to yek ji kategoriyên ku ji bo ku herfên şert û mercên microclimate pêwîst û range agirê bêt. Mixabin, ji ber çavan ji wan hemûyan di yek gotara ne mimkun e. Ji ber vê yekê, em li ser şert û mercên xebatkarên buroya rawestim.

Çi divê em li ser nas?

Dibe ku ji bo yekî ev agahî ji bo cara pêşî dengê wê. Ma hûn dizanin ku, eger tu bi zorê ji bo xebatê li germahîya ku ne li gorî standardên ava neînî, tu mafê full ji bo kêmkirina saetên kar de wan heye?

Probably, gelek xwendina van rêzan, bi tenê chuckle. Her kesê li vî welatî dizane ew çi ye - ji bo bidestxistina serweriya qanûnê û dadê de, di nav de li ciyê karê xwe. Dîsa jî, xwedî li vê agahiyê "mafê swing", ku pêwîst be, derfetên digere ku dem off vegeriya mala xwe zû, an jî kir ku pirsa bi karsaz re li ser mesaiya, eger em wê yekê zorê dixwaze ku li gora normên agirê kargehan di buroyê de bi kêr nayê wê bihêle.

Li tu rêxistin li wir tim çalak "pižta" karkerên ku ewê edaletê bi nivîskî gilî û hemû cûre zext li ser serkirdayetiya wê lê bigerin be. Em hêvî dikin ku ev agahî ji wan re di vê mijarê de alîkariya wê.

Çekdar bi termometre

Bi vî awayî, bipîvin germiya li ciyê karê wî. Ev ne divê zêdetir ji 23-25 ° C Em behsa vê havînê de. Heke ev zivistanê de, ev hejmara ji 22 ji 24 ° ne. Bi vî awayî termometre, divê bi hewayî humidity rêzkirî, nirxa caîz yên ku - 40 ji 60%.

Bê guman, di dereca dikarin ji ser nirxê caîz hin, ew e ku 1 an 2 derece, lê ne zêdetir tê xwestin dernekevin. Seranserê guhertina germahiya rojê de kar divê nebe zêdetir ji 4 derece be.

Eger van şert û mercan bi civiya, hûn dê pêwîst be ku kar di ofîsa full of 8 saetan. Ger germiya ji bo roja 29 ° C gihîşt (ango, ji dirêjahiya herî destûr ji aliyê 4 ° C), ev rewa ye ku were û mercê xwe ji bo ku tu dev ji karê xwe zû ji bo tam saetê.

Li 30-pileya germiya, mafê te heye ku kar tune zêdetir ji 6 saetan heye. Heke termometre cemala 32.5 ° C, di teorîyê de, mafê te heye ku kar tune zêdetir ji wê saetê de heye.

Eger sar li derve

A rewşa similar - bi xebata li ser rojên zivistanê yên sar de. Heke termometre bi tenê 19 ° C ye, ji duration yên rojê de kar -7 saetan de li 18 derece - 6. Di ku pîvana germahiya vebir li a height of about yek metre ji erdê tê rakirin.

Question - ka dê berjewendiyên praktîk wek pîvandinê de bi hûrbînî, tevî bi daxwazên ku karsaz li ser ayîna hişk ya rêbaz û rêzikên bînin? Ev rastiyeke ku bi ro û îhtîmal e ku bibe carekê bi kêr derbas li ser sazkirina conditioner hewayî an sobeya li şûna tezmînatê ji normal ji cezayên ji bo binpêkirina bi aloziyê re têkildar.

Îcar, eger tu bi qîmeta tenduristiyê xwe bi xwe, netirsin, yên ku rayedarên. armanca xwe - ji bo ku standardên germahiya di kargehan bi rêz. Ger tu agahiyên ku di dîzaynkirin, ji bo parastina belgeyên qanûnî karkerê navînî de, û nîşan bideyê proper xwe, ew realîst e ji bo bidestxistina edaletê.