Madeya 214 a Qanûna Kar a. Erk û a karker û di warê ewlekarî û tendirustîyê: pêwîstiyên bingehîn

Di civaka me de, ye kevneşopiyeke her tim sûcdar ya karker û karsazên hene. Dema ku komepeyva "asayîş û ewlekariyê" gelek difikirin ku peyva derbas nabe, ne ji karkeran asayî derbas nabe, ew di berpirsiyariya dîrekt yên bi tenê li kar e. Lê ji ya nihêrîna Şerîetê de ev e ne. in erkên karkerê di warê ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî hene.

Art. 214 TC RF

Ev gotar ji serastkirina peywendiyên kar, ne bi tenê ji bo wan û xala. The karker, divê bi hemû pêdiviyên ji bo parastina kedê, herweha bikaranîna rast û di wextê xwe ji malzemê parastîna ferdî girêbide.

gotara mînak di pratîkê de

Turner li kargehê hat a helmet parastinê taybet wearing ne. civînekê de Safety hate lidarxistin. Pisporê di belgeyê de dûpatkir ku ev îmzekirin. A helmet parastinê wek ew bi destê hat dayîn. Ew di rewşeke baş de bû. Lê karker nedixwest bi wî to wear, t. To. Wî sertbûyî bû. Di encama qezayê de. Turner jî birîndar bû. Di vê bûyerê de, li kar e, ji bo çi di doza qewimî ne. Li Turner, ne karê hin karkerê di warê ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî hene. Ew li ser wan dizanibû û bi zanebûn ji şerîeta. Mixabin, yên wergerandî di jiyanê de pir normal in. Gel li malperên construction, li qadên kar yên bi risk dema xebatê de bi nêrdewanan caran ewlekariya xwe bi xwe ji bîr dikin. Welatê me - ku yek ji sereke di cîhanê de li qeza li van kargehan. Û çawa ku patronên hişk an ceza, acîl û birîndar hê jî pêk were. Ji ber vê yekê, her karker divê feraseta û berpirsiyariya ji bo binpêkirina qaîdeyên ewlekarîyê seretayî hene.

vekolîna bijîşkî

Erkên karkerê di warê ewlekarî û tendirustîyê de mecbûrî vekolîna bijîşkî, hem li ber kar kir di dema ku bi rêya kar kirin, û piştî demekê tê. Li her qadê, di demên şert û mercên wî yên ferdî. Di bin têgîna "karker" di nav de hemû karmendên rêxistinê de, di nav de rêveber. Ji bo her kategoriyê de, li gor helwesta, di danasîna kar û qaîdeyên cezakirina ji bo kontrola tenduristî diyar kir.

xebatê de Self weke wezîfeyeke

Erkên sereke yên karkerê di warê ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî jî di nav de perwerdeya û besatiya pispor di vî warî de. Ji bo nimûne, ajokarên wesayîtan giran divê profesyonelîyê xwe zêde û ji bo pêşxistina karê parastî. Ev jî di nav de ya rojne ya mecbûrî ji bo pêşî pêwîst e (awarte) alîkarî ji bo zarokan û rêxistinên din.

tenduristiyê Hidden - cezakirin

Ev e jî li ser berpirsiyariya karker di warê ewlekarî û tendirustîyê beşek ji notice ji serê astengiya wan a tenduristiyê ya ku di çalakiyên xwe yên pîşeyî tesîr û ji bo vegirtina nexweşiyê yên din jî bi rê de ye. di rewşa li yek ji kampên tenduristiya zarokan di dema azane û tatîlê. Yek chef de dibe sedema êşa zirav qonaxa servekirî. Di encama têkilî bi xwarin, firax, herweha têkiliya airborne di malekê de girtî ne, hin zarokên komplîkasyonên tenduristiyê hebû. Ev derket holê ku karker li ser xirabûna rewşa wî dizanibû. Mandatory singê X-rayê, ew bi bikaranîna belgeyên sexte, ji bo winda tenê çavkanîya hatinê ne bû. Ev berpirsiyariya a karker di warê ewlehiya kar û tenduristiyê, heta cezayên sûc û ceza rast pêwîst.

Herêmên taybetî yên kar

jî erkên din jî ji bo hin waran de hene. Ji bo nimûne, ji bo karmendên ji tesîsên hilberîna xeterê. Li gorî qanûna federal li of July 21, 1997, di dema qezayê de, ew mecbûr in ku kar in, ji bo rakirina bandorên. Têkçû ji vê yekê dibe sedema ne bi tenê ji bo çalakiya dîsîplînê tên, di heman demê de jî dikarin ji bo derxistina ji ofîsa rê.

Yê pêşî erkê karkerek di warê ewlekarî û tendirustîyê

Ev e ku derbasî hemû îmtihanên, eger karê pêwîst. Ev e, ji ber ne bi tenê ji bo învęstîsîaęn profesyonel. Ji vê dikarin li ser jiyanê û tenduristiyê yên din, di nav de zarok girêdayî ye. Ku xwedîyê mafê jê ji karker ofîsa heye, dem hatiye sehkirina laşsaxiyê ji bo derbas xwe derbas ne berî. Di heman demê de yek in bi sûcdar pere ne. Li gel vê, ya ji bo rakirina hebûna rawestandin û tesîrê li betlaneyê.

Lê belê, van cezayan ne ji karkerên ku nedixwestin êşan bi sehkirina laşsaxiyê e sûcê xwe ne derbas nabe. Di vê rewşê de, yên wek karker ji bo Downtime mûçe û hebûna dayîn.

Heke yê li şaşî û pêwîstiyên parastina kar neheqî li hevketinê de, qezayek, karesat, an jî ewlekariya bê bidomîne, wê ya jiyanê û tendurustîya kesên din re, karsaz heye ku li gor wî bi Code Kar nanêre.

Training karkerên di warê ewlekarî û tendirustîyê

Ev divê di bin çavdêriya bê kirin. Ev in:

• kursên bi taybetî di alîkarîya pêşî de.
• perwerdeya teorîk û pratîk hîndarî ji bo tasfiyekirina qezayên û awarte de.
• çavpêketin navxweyî ye, li ser ewlekariya li cîyê kar.
• Self û yên din.

Li ser xala dawîyê de, ev ya herî girîng e. Ev ne mumkin e ku hîn Karkerê, eger ew çêkirina ti hewldan ne. Ev girîng e ku her kes di tîma tam erkên karkerê di warê ewlekarî û tendirustîyê nas nake, lê her weha li ser berpirsiyariya ji bo binpêkirina ewlehiya fêm bikin. Piştî ku hemû, pêkanîna şert û mercên kar ne bi tenê ye, li ewlekariya karker, di heman demê de jî ji bo hevalên xwe, alîkarên welatiyan û zarokan. Karsaz girêdayî gelek in, lê ne hûn hemû.

Lîsteya erkên serê barên de çend xalan:

• ewlekariya li van kargehan;
• xeyn ji alavên parastinê û parastina kolektîf;
• peyrewkirina tedbîrên awarte de ji bo tasfiyekirina encamên qezayên û karesatan;
• rêxistina kursên perwerdeya û perwerdeya ji bo karmendên ji bo baştirkirina zanîna xwe di ewlehiyê de karî ku;
• agahdar karmendên di derbarê dewletê de û mercên xebatê, ne xeteriyên bi çalakiyên xwe yên pîşeyî hebû;
• vazîfa lêkolînên li gor qanûnên li ser binpêkirina ewlekariya li ser beşek ji xebatkarên.

Lê belê, ev û tedbîrên din li ser beşek ji kadroyên wê encamên Bahçelî bînin ne, eger karmendên xwe wê qaîdeyên ji nedîtîve, ne bi ewlekariya girêbide ne û bizanîn di rîskê de jiyan û tendurustiya xwe û kesên li dora wan. Berî ku tu jibîr qaîdeyên ewlekarîyê yên herî sereke û gêj helmet parastinê, berçavkê, an xiftanê, ji bîr nekin ku hemû daxwazên ewlekarî di xwîna mirovan de hatiye nivîsîn, ev yek pêwîst e. Wek ku ew dikarin dengê nagera.