Demên ji sîgorta ji bo sheet nexweşxaneyê. Hesaba ji sîgorta

dema Insurance ji bo nexweş û, bi taybetî jî zêdetir, ji bo dagirin a line kevintirbûn, cara dawî di yek ji dezgehên ya Fona Sîgorteya Civakî ya Federasyona Rûsyayê re nirxandin. Karbidest biryar da ku em bînîn bîra çawa patron, divê xeta yên sîgorta di rûpelek ji seqetî temam bikin.

Bi vî awayî, dema sîgorta ji bo nexweş e, di bi navê guncaw hatiye diyarkirin. The "s" û "meh" hucreyê de divê hejmara salên tije û meh ji kar, ku ji bo di ezmûna sîgorta karker tên hesibandin bikevin. Li ser xeta "demên non-sîgorta 'avêtin nav derbas jiyana account bi xizmetên leşkerî an din. dema Insurance ji bo nexweş divê ku hejmara giştî ya sal û mehan xebitî bi roniyê peymana kar de. Di vê demê de, divê hûn di dema xizmeta, di xizmetên ewlehiyê, leşkerî û agir in.

Tiştên ku di dema sîgorteyê hene?

Di dema sîgorteyê de li dema kar di bin peymana kar di dema xizmeta sivîl, şaredarî yan jî sivîl, herweha di dema çalakiyên li ku karker bû mijara ji sîgorteya civakî mecbûrî di dema nexweşiyê û ducaniyê de û dayikan. Van demên bi di xwe dişinî "Rules of calculation û pejirandinę ji sîgorteya." Di nava van demên wan ên di dema ku noter taybet, û karsaz şexsî, parêzer, cerdevan jî, û yên din. Dilxwazî ji bo prîmên RF Gladstone pere ye.

Ev divê bê bibîranîn ku dema sîgorteyê nade demeke, ku berê ji bo hesibandiye de ne. Ev di dema xwe di xizmeta Artêşa e, perwerde, di dibistanên pîşeyî û yên din. Demeke Insurance gor hejmartin records kar. Ku di warê xebatên ku tên kirin di workbook kîte ne, îdî ji bo bêşdarî xwe ya di dema sîgorteyê bê belge, hesabgirê taybetî, bi navê ku te diyar li wir e radestkirin.

Ji bo hesabkirina dema sîgorta ji bo nexweş, hûn ê pirtûkê de kar û calculator divê.

To hejmêrim mûçeyê navînî divê miqdarê doz ji bo pêvajoya billing de, dabeş destê 730. The amount of karên ne di nav de, hemû cureyên têrker û alîkarî ji bo kesên sîgortekirî be. Ev bire di encamê dibe ku set of nirxandina di mideyeka ne. Çendeya herî zêde jî her sal tê guhertin, agahiyên nû ji karsaz License de derbasdar e, an jî beşa hisêba rêxistinê te.

Ger xizmeta emekdariyê karker ya kêmtir ji şeş mehan e, li nexweşxaneyê li ser mûçeyê herî kêm tê hejmartin. Mûçeyê gelek caran tê guhertin, da ku ji te re pêwîst mîqdara ku di bikarhênerên diyar bike.

Heger sîgorta te de bi kêmanî 5 salan - daxwaza paşvedayîna average meaşê rojane ji 60%. Eger dema sîgorteya giştî 5-8 salan e - peredana divê di miqdara 80% ji meblexa pêwîst çêkirin. Gava ku dema sîgorta, miqdara Ktorov li ser 8 salên tu 100% dayina average meaşê rojane bistînin. Ji bîr nekin ku tezmînat bi temamî ya navencî meaşê rojane jî jinên ducanî, bistîne eger tecrubeya xwe li vî karî kêmî şeş mehan. Di heman îstîsna ji bo karmendên bi ku di kar de birîndar bûn. Di van her du rewşan de, dema sîgorta ji bo sheet nexweşxaneyê ne girîng e.

Eger rapora doktor hatiye di nava mehekê de, piştî berdana xwe, supas, mafê te heye ku alîkarîyên sosyalê aborî ji kar a berê. Sedema ku ji bo berdana xwe, hem jî li duration ji vê nexweşiyê di vê rewşê de bê wate ye. Û eger di vê rewşê de, zêdetir ji nîvê peymana kar paş de hate îmze kirin, hûn dikarin werin dayin, ku miqdara ku dê 60% ji karên ne puan e. Eger karkerek wê kompaniyê ji bo kêmî şeş mehan xebitî, ew dikarin li ser dayîna herî kêm yekîneyên meaşê count.

Bînin bîra xwe ku ne di berjewendiyên maddî tên dayin bi tenê eger karker nexweş, zarok, an jî endamekî dî yê malbatê ne.