Li gor koda karkerê çi ye?

Piraniya hemwelatiyên mafê ku di xebata kar de teknîkî teknîkî heye. Lêbelê, herkes dizane ku qanûnên ku li ser vê şiklê dibêje. Ev gotarê wê ji we re dibêjin ku ew kodê karkerên RF karûbarê di rêbazên teknîkî de rêbaz dike.

Teknîkî ya teknîkî: taybetmendiya gelemperî

Di dema xebatê de piçûk piçûk ji hêla hemwelatiyê bi qanûnê ve ye. Demjimêr an tîpa restê dikare li ser teknolojiya hilberînê hilbijêre. Ji ber vê yekê çima demokrasiyê her tim bi destê karsaziyê ve tête dayîn. Lê belê, ji bîr bîr xistin ku wextê mayî bi ramanên Karker ên Federasyona Rûsyayê re girêdayî ye. Wekî din, karsaz dikare ji bo encamên berpirsiyar be.

Kesek karker dikare karê karûbarên cûda yên tevlîhevbûnê û demekê pêk bînî. Li ser cûreyê xebatê, veqetek ava kiriye. Destûra hinek hûrgelên sereke yên amadekariyê di xebatê de cih digire. Ev in:

• Ji bo veguhestina avahiyên avahiyên ku kîjan materyalên zirarê dikir çêbikin;
• Ji bo paqijkirina avahiyên avêtinê
• Breaks ji bo agahiyên bingehîn, etc.

Nîqaşek girîng a girîng ku nirxandin ku di dema wezîfê de karûbarên tevlêbûnê ye. Karê karsazê qanûnî binpê dike, dema ku dema ku ji bo bîstek dî lê zêde bike karanîna hiqûqî ye.

Cureyên sereke yên berbiçav

Kodê Lîgarê Rûsyayê di nav deverên teknîkî de gelek cureyên bingehîn dabeşîne. Ji ber vê yekê ew eşkere ye ku grûbên sereke yên sereke:

• Taybet û girseyên giştî
• Pêşniyar û pêwîst
• Di nav dezgeha kedkariyê de ne tevlêbûn û ne.

Kodê Karker ji bo hewceyên şexsî wekî demjimêr (saet) deverên bêdeng dike. Ev, wekî desthilatek, ji bo xwarinê, û di hin dezgehan de dimîne û ji bo xewna. Bersaziya teknîkî ya taybet bi bingeha çalakiya karê (ji bo nimûne, metallurgîstan hewce ne ku hewce bike ku pirtûkxaneyê bixin). Vakslêdana mandatorî ji alîyê karsaziyê ve têne damezirandin, û ew nikarin ji hev nekin. Divê demê pêşniyarên pêşniyar bêne pejirandin.

Bi tevlêbûna tevlêbûnê an ne di nav deynê karûbarên karkeran de, her tişt eşkere ye. Ew nirxandin ku ew hewce ye ku ji bo karsaziya sîvîl ji bo heqê heqê bêdeng hene.

Bi komputerê re dixebite

Zêdetir girîngiyek di karmendên karkeran de di zagonî de tête xuya kirin. Ji ber vê yekê, ne her kardar dikare bi awayek şert û tecrûbeya teknîkî ji bo xebatkarên komputerê ve diyar bikin.

Lêbelê ev e, her weha, ji bo xala 2003'an ji SanPina re nîşan bide, ku di çarçoveya rêbazê de karê karûbarê komputerê bi komputerê re zelal e. Ji ber vê yekê, yek ji pîvanên belaş pêşkêşî hewceyê ku ji navenda 50-heta 140 deqîqeyan ve girêdayî ye. Di vê rewşê de, karker nikare li komputerê du ji du saetan di rêzê de rûniştin.

Çima em di xebatê de teknolojiyên teknîkî hewce ne? Yekem ji bo tenduristiya hemwelatiyê. Her çiqas teknolojiya herî modern û parastî li ser çavên giran diyar dike, sedema sedema tengahiyê, tengahiyê û zehmetiyê.

Recreation and food

Her yek teknîkî teknîkî hewce dike ku hewceyên şexsî yên karmendî. Wek hukumet, ew xwarinê ye. Kodê karker diyar dike ku dema ku ji bo vekirina xwarinê divê divê herî kêm saet nîv û bêtir du saetên bêtir be. Di vê rewşê de, dema demê de tenê ji hêla demê karker a hundur hatiye ava kirin.

Lê belê, hejmarek hin karsaziyên ku derfeta danê xwarinê ne gengaz e. Di vê rewşê de, birêveberê demjimêr di dema demên kar de dema ku xwarinê bixwin. Ew jî heb hebûna hebûna hebûna betlaneyên firotanê û bêpaidî. Kesên Unpaid nikarin ne tenê xwarinê, lê ji bo hewceyên kesane jî bikar tînin. Bi pevçûnên baca tiştek cûda cuda ye. Wek mînakek, yek dikare mamosteyên ku tenê bi zarokên xwe re xwarin (ew di rastiyê de, rast di dema saetan de kar dikin) di mamosteyên hevpeymanan de li ser xwendekar re kar dikin.

Pêdiviyên Personal

Wekî ku ji berî jor gotiye, ji bo demjimêrên gelemperî ew in, ji bo hewceyên cûreyên kesane yên hatine çêkirin. Ev gelemperî demjimêra firotanê ye, serdanek ji xemek giştî, dûvên germ, pêdiviyên psîkolojîk , etc. Divê van astengiyên ku tengahî kêm bikin. Wekî ku hûn dizanin, tengahî bandorek negatîf li ser karkeran. Gelek çalakiya kêm kirin, gelek karmendên wê dişewitînin, bi encambûna komelîzmê.

Bersek ji bo hewceyên şexsî, wek hukumet, deh û bîst deqîqe. Lêbelê, heyama wan tenê di çarçoveya mercên karker de tê guhertin. Her weha di hin hinek pargîdaniyên taybet ên taybetmendiyê de hebûn, ku karmend dikarin xweş bikin û rihet bikin. Ew dê ji bo mînakek asyayî bibîr bêjin: Ji bo mînak, di Japonê de, rêberên gelek şîrketan bandor li ser bandorên kesan li ser performansa kesek ewleh in. Ji ber vê yekê hinek karkerên japon di hilberê xewna teknolojî de bikar tînin.

Breaks

Ji ber vê yekê li ser dema ku ji bo restên gelemperî gelemperî re hate agahdar kirin. Û kîjan pisporên taybet hene? Wekî ku hûn dizanin, ev demek ji bo pêvajoya xebata karanîna vê demê: valaîlasyonê ya karsaziyê, paqijkirina erdê, guhertinên bi databases Bi awayekî taybetî, qutiyeke teknîkî (an teknolojî) veşartî li her derê tune ne. Ev tenê bi wan vexwendiyên ku teknolojî ji bo teknolojî ne pêwîst e hewce ye, û ne ji bona meriv. Û kîjan karmend dikare vê demê bike? Ji ber ku barkirina teknolojî tê dayîn, karker bi gelemperî her tiştê ku ji hêla qanûnê ve qedexe ye: nexşek, dûman, diçe dikir, hûrgelan e.

Di vê rewşê de, pir caran mirov hewce nebe. Ew şîrketên ku bi şertên karên zirarê yên zirarê re ne: mînakek, tutunê, metallurgîk, starch an jî hilberek din bi xeterekî din.

Ji bo wateya teknîkî çiqas dem hatiye dayîn? 15 deqîqe - sînorê herî kêm, û saetekê - herî zêde.

Mercên mercan

Rewşên germên nermalayî ne, bi rastî, yek ji her subpecies of breaks special. Ji ber vê yekê, karkeran di gelek karsaziyan de dema ku mercên kar pir pir giran an jî, li hember, sar. Bi awayek, karmendên pêdivî ye ku pêdivî ye. Ev jî di bendê 109-a Kodiya Karkeriya Federasyona Rûsyayê de ye, ji ber mercên mercên germî yên ku nermaliyek ne girêdayî ye, bi awayekî rast eşkere ye.

Divê dirêjahiya berxwedana herî baş divê komkerek pisporan. Karmendê mecbûr e ku hûn agahdariya hemî agahdariyên li ser restên xwe bibînin. Piştî vê yekê, ew dest pê dikeve nav qadên an jî avahiyên taybetî, ku karker dikarin hêza xwe bibînin. Pêdivî ye ku pêwîstiya pisporên taybetî yên ku ji bo karmendên alîkariyê germ bikin, bi awayekî ve, ji germê vekin.

Barkirina Uneven

Pir caran, çalakiya karker a gelek karmend dikare di hin hûrgelan de parçe kirin û ne di çarçoveya barkirinê de ne. Bi taybetî, ev çalakiya karsaziyê jî çend demek demek dîktatorî ye. Di vê rewşê de qanûnî çi dike?

Heke karûbarê karker di parçeyên parçekirî de, beşek bêhnfireh divê di navbera qonaxên xebatê de bêne avakirin. Di heman demê de, her perçik divê herî kêm deh deqîqan, herî zêde du saetan. Heta demjimêr divê karê rojane karê demkî bêtir derbas kirin. Ew jî nirxandin ku ev perçeyan têne nirxandin, û ji ber ku di demjimarên karsaziyê de nekevin nav nekevin.

Tevî rastiya ku roja roja xebatê dikare di gelek awayên cuda de belav dibe, prensîbê standardên peymanê hîn jî girîng e. Ji bo nimûne, karûbarên karûbarên otobusan divê di du beşan de parve bikin. Di vê rewşê de, her parçan divê çar saetan derbas nakin. Teknîkî li ser kodê karker bike Di dema du saetan de hate danîn (ev yek nexşeya xwarinê û ji sedemên teknîkî tê veşartin ne).

Demjimêra berbiçav

Dema dirêjkirina şikilan berê ji wan re hat gotin. Ji ber vê yekê, piçûk jî kurt, bêhêzî ne, berpirsiyariya berpirsiyariyê li ser karmendê. Lêbelê, pirsgirêkên din hene. Yek ji wan veguhestineke dirêj e.

Di demeke dirêj de pir caran bêtir kurt e ku bêtir kurt e. Her wiha, ev pêvajoyê karê xwe hûrs dike, rewşa rewşê ya herdu karmend û karkeran. Di heman demê de, du rewşan bisekinin: yekem ji derengkirina derengî bi destê karmendên xwe. Ev antîkên dikarin wekî wekî derengek banelî, bêne derxistin, ew li ser karmendên karmendên hin hûrgelan bistînin. Rewşa duyemîn e-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a-a Karê karsazê pir derengên dirêj damezirandin, wekî encamek ku xebata karker kêmtir bandor be. Di vê rewşê de, du çareseriyê hene: yan jî diyalogek bi rêberî an biryara dadgehê di nav dadgehê de (bi veqetiyên zelal ên di navbera ramanan de).