Karmendên (P1) - ewlekariyê yên aborî.

Safety - bibe mijareke girîng ya jiyanê ....

Û ne bi tenê jiyana me, di heman demê de jî hemû aktorên din.

Bi taybetî jî, û bazirganî ku tu hez û em blagovalim, difikirin ku ev e padîşah vneglasny hemû, û di rastiyê de, ev derkeve holê ku ev tenê din qurbana scam potansiyel e, di heman demê de, da ku ew dikarin ji hemû aliyan de dilezînin - û bi cûr'ê di nav rêxistinê de.

ku çawa nebin - Gelek caran em bi vê pirsê pirsî casûsîya endustrîyê, an sûcekî li cîyê?

Bersîv konencho dikarin bi gelek were ser xwe û ew bi hemû bi term wek ewlekarî û aborî ve girêdayî ye, lê ji ber ku bi tenê biryara mafê, bi tenê, ji ber hebûna ne. Çawa like it is to dibêjin - du parêzerên - sê çareserî.

Lê berî her tiştî, ez dixwazim li ser tedbîrên ewlekariya navxweyî ya rêxistina aborî yên li ser şîrketa bipeyivim:

1. Baş e, yekem, ne bawer im ku tu aqilmend herî in (ku behsa di serî de ji bo rukovodietlyam).

Eger tu bi li serê qezenckirina radiwestin, ku Nachit ne ku parçeyên din - yên weke rêxistina hesabdarî, records personelên (şareza) - ev tenê mêşan annoying li ser rêya sebebî mezin yên .... (vsmysle baş hat).

Ma bingehekî saxlem ava ne, yek bi dijwarî dikarin hêvî bikin ku mala we wê ji bo deh salan rawestin.

Û di baweriyê de baş tê wateya ji aliyê rêxistinî yên bazirganî, hûn dikarin bi hêsanî bi lîsteya yên dikanên bên nixamtin (û ev baş doz e), an jî xerabtir, ji bo li ser shkonke neutnoy di şîrketa ji penaxwazan ku heman pile ji tiştekî ew ranî bibe.

ango:

Chapter 6 ya qanûna îdarî ya tawanên îdarî, şêrên li ser tenduristiyê, tendirustî û refah vegir ya xelkê û adabên giştî

Chapter 9 Code îdarî ya di êrîşên li îdarî di pîşesaziyê de, avakirina û enerjiyê de kir.

Chapter 10. Code îdarî ya di êrîşên li îdarî di çandiniyê de, derman veterinaryobraz, û milkan axa.

Chapter 14. Code îdarî ya tawanên îdarî di warê sermiyana

Chapter 15. Code îdarî ya di êrîşên li îdarî li herêma fînans, bac û xerca, sîgorta, bazara birûmet

Chapter 16. Code îdarî yên binpêkirinên îdarî di warê gumrikê (binpêkirina qaîdeyên adet)

Û ev e bi tenê beşên şexsî taybet yên Code of tevnegeriya û îdarî ji bo ku tu ji cezaya diravî ji bo şikênandina şirketa we bistînin. E û bi qanûna cezayê de heye.

Lê di vê yekê ya hemû ez dixwazim bala xwe bidin - ev ji ber ku 50% yên faîlên binpêkirinên xwe bigrin û karmendên ya biax di eslê xwe de ne ye. (- tu çiqas ehmeqî ev vuchalo ji min bawer bike, ew rast e) A nebrosovetsnost wan re heman in yan jî li bêkêrîya e, an jî di nizim asayî û ji bo rêxistinê. Ji ber vê yekê, ev kar bi karmendên wê - deyne ser bingeha rêxistina xwe, û ewlekariyê jî.

Hewl bidin bo pêşvebirina çend rêzikên gerdûnî ji bo peyvendiyên heyî yên di konsepta ewlekariyê aborî yên li ser şîrketa:

(Baş e, em şêniyê lêgerîna ji bo namzedan, ji ber ku li vê derê her kes di riya xwe bi xwe) bar li ser

1. Di yekem hevdîtinê de, ku li dar û bi rasterast bi serê, daxwazkar dikarin alternatîvên çend testan bikin, li ser esasê çalakiyên taybet. (Ev îmtihan, tu gelek peyda), lê ya herî girîng - ew ne pêwîst be load pera an giran li ser hişê xwe.

Hewl bide ku bi çavekê mezin li agahî pêşniyar rê analîtîk - baş, bo nimûne, eger kesekî li ser 2 perwerdeya bilind dinivîse û çêkirina sedema bingehîn di peyvên, çi cûreyê perwerdehiyê Mebesta we?

Bala xwe bidin biography kar - ji min bawer bike, ew dê hertim lokanichnoy û hevgirtî be.

Try girêdana xizmeta ewlekariya aborî (ji bo nimûne, an jî rêxistineke siyem a-party, wek Dezgeha Ewlekariya Aborî - ji www.serviceout.ru herêma başûr.), Ku bi rastî li ser tawanên îdarî, tawanên nas e, eger bi vî rengî bûn. Ez ne bawerim ku mirov bi dizî gotara, danîn li wir ji bo count pere :). Ev dibe ku jiyabe, û neqanûnî, lê tecrûbeya nîşan dide ku carek pê li lêgerîn, bi diqeşêre wan - ez nizanim, dibe ku ji bo sîstema çaksaziya me sucdar dikin, dikare hîn jî ku.

2. Heke hemû OK - hewl bidin ku rasterast ji bo mirovê kêm Gotûbêja - ji touch şexsî ye tu testên psîkolojîk zanmenit ne. (Hewl bide ku amade ye di pêş de hin pirsan dihêlin, hewl da ku bibînin ku sedemên ji kar dawîn, ku bibîne ku planên ji bo pêşerojê, da ku bipeyive, nasnameya karmendên potansiyel future).

3. Lê belê hemû têr - di cih de, girêbesta ji kar îmze bikin. Ma sedema ku ne - wek baş bibînin ku din tê, ew dikarin çêtir be. (By jump piranî kêmbûna)

Lê ev hemû di qonaxa destpêkê de ji kar bi karmendên e, ji ber ku wê hê çiqas zêdetir aloz, û hemû wê bibin ji ber ku ew bawer nakin ku dema kesekî ji we bi peran, ew tiştekî ku tu mecbûr e ... tu bi rastî, ew erk (prescription dogvoore li kar), di heman demê de jî mafên, ku erkên xwe de ne heye, û ku ev yek pêwîst e ji bo pêkanîna.

Lê eger, te pêwîstî bi xebatkarekî ji bo tiştekî more - hewl bidin ku wî nebaşe (bînin bîra xwe ku motîvasyona peyva nade berdêla tenê diravî wateyê ne).

Bînin bîra xwe ku Karkerê a roja xebatê - eger tu ji bo qezenckirina kar, ew ji bo meaşê raboatet.

Bê guman, tu dikarî hemû li jor, di heman demê de bi îhtîmaleke mezin podlyanki yan ji karkerekî jîr nedê. (Girîngîya jîr û jêhatî, û bi vî rengî schatyu her ku diçe zêdetir û zêdetir)

To de berdewam be .... (Work B2 bi karmendên hundir oragnizatsii)