Karmendên li-charge beşa firotinê. Job Description rate

Pozisyona "Manager Sales" îro bala gelek. Lê belê, berî ku tu biryar ji bo pêşkêşkirina borî xwe di vê helwesta, bicîh bikin ku hun karibin bi wezîfe û wiha barekî ku bi vî rengî kar dê ji bo berjewendîya we be wê bibe.

Serokê beşa firotina: ji yên di pîşeya

Job Description serê firotina wê wateyê ku ev pispor, ku berpirsyariya wê de ne bi tenê di pêvajoya rêxistinê yên firotina mal an xizmetên pêşkêşkirî ji aliyê şîrketa xwe. Ev jî, divê ji bo ku dilê karê ku bi kontrol gav bi gav li ser demname sîparîşê, a pêkanîna tam a bi plan re têkildar be Hecma firotina destê her yekî ji wan di beşa xwe, perwerdeya direct yên rêveber, herweha kontrola xwe. karê xwe yê din çi ye? gerînendeyê firotinê ye caran jî li Serêkaniyê, konferans an jî rasterast têkilî bi wholesale niha û potansiyela. Divê ew jî, eger bi description kar pêwîst, ji bo beşdarîkirinê di muzakereyan, di encamê de yên ku rasterast bandorê li ser karê wezareta xwe.

Ez dikarim li ku wek pisporê bixebitin?

Karmendên li-belaş yên firotina wateyê ku wî hebûn ji bo ku bi ev sale ji mal an xizmet, herweha zêdebûna firotina ji wan berhemên ku jî an dike ku bi bîhnfirehiya xwe. Ku e karekî wiha dikare di Şirketek, ku nexweşxaneyeke taybetî li firotina û, bijarteye, divê ev mal berçav bê vekirin.

Çawa dirêj bû ago wisa pîşeya heye?

Bi tenê bi bilindahiya pêşbirkê de li bazara navneteweyî, di demekê de ku şîrketên sereke fêm bikin ku de ji bo peydakirina her mişterî nû, tenê bes ji bo ku berhemên xwe, destpêkê de ji bo holê egîdane li business - management firotina. Ev global de ji aliyê başkirina girîng a pergala veguhestina xetên berî bû, birîtî ye ji têgîna "tora nake." Ji ber ku kadroyên ku di firotinê de çalak bûn, her weha divê di bin çavdêrîyê de, ew "Manager Sales" helwesteke ji dayik bû.

berpirsiyariya serokê beşa firotina çi ye?

Erkên serê firotina bi giranî li ser hûrde kariyên şîrketa ji bo ku wî dixebitîne girêdayî ye. Lê belê ev yek mimkun e veqetandin, lîsteya hin ji karên ku ji bo hemû serên beşên hevbeş in:

- damezrandina planeke şênber yên yekîneyên çalakiyên;

- damezrandina beşa pêkhatin, guncandina û nirxa qabîliyet ji hev karker şexsî;

- erkên serê firotina jî tê wateya hilanîna wan a taybet ji daxuyaniyên ku divê rasterast ji birêvebirîya bilind provided;

- search for mişterî ji bo ku şîrketa.

A pispor baş, tevî ku pêk erkên serê firotinê, ku bi derve li description kar danîn, her weha ji bo analîzkirina bazarê, ku kar dike, li ser bingeha li nav HTMLê da heye agahî form daneyên li ser muwekîlên potansiyel. Ew pirsgirêk nîne bûyîna motivator mezin ji tîma xwe û e ditirsim avabûye ji bo hinek çalakiyên ku avakirina ruhê şer û daxwaza zêdekirina kar ji bo her manager ne.

Pêwîstiyên ji bo bi serê potansiyela bên pêşwazîkirin

Job Description serê firotina caran Agahiyên derbarê hin ji yên ku daxwazên taybet ji aliyê kesekî ku dixwaze ji bo vê rewşa taybetî bên pêşwazîkirin. Di nav wan da:

- Ezmûna di rewşeke birêvebiriyê. Tecrubeyên pêwîst di piranîya bûyeran de li şirketên mezin, ku perspektîvên karîyera têra xwe mezin in û mûçe bi ser de puan e. rêxistinên biçûk dikarin li ser wisa bigre, û mirovekî bi ti ezmûna di postên bilind, wek yek ji karmendên di heman şirketê.

- Tecrubeyên li firotina çalak. Nikare bê tecrûbe di vî warî de bikin. e ku, berî hewl didin ku bibin xwedî helwesteke similar, divê hûn ji bo xwe nîşanî wek xebatkarekî baş ji bo rewşa gerînendeyê firotinê.

- Tecrubeyên li peydaker. peyayê baş serbixwe divê ji bo avakirina tîma ku dê herî zêde bi kêrî ji bo vê rêxistinê bîne be. Ji bo nimûne, serokê beşa firotina erebeyên pêwîst ji bo karmendên bi tenê karmendên ku dizanin çawa û çi bikin, da ku ji bo firotina van wesayîtan ava bike.

- zanîna bingehîn ên a PC û standard ên nivîsbariyê. Îro, gelek ji yên ku xebatên hemû beşên automated ye, heta rapor bi giştî bi bikaranîna software şareza. Ji ber vê yekê, li ser helwesta "Manager Sales" re têkildar bi komputeran, bê ku mirov bikaribe bi muamelekirina li gel wan a teknîkê de ne dikarin hewl bidin ji bo bidestxistina kar.

daxwazên taybet ji bo karker potansiyela

Di şirketên mezin, lîsteya daxwazên firehtir û dikarin tomar jêr in:

- Hebûna erebeyekê. Kar li ser post serê firotina Wek têkiliyên rasterast bi mişteriyên rêk û potansiyela, da cemseyên caran misogerkirin, da ku otomobîla xwe - pêwîstiya.

- Zanîna zimanên biyanî. Qet nebe bi hevpeyivînê English divê dixebîtîne, ji bo we, eger hûn jî dixwazin ku bibin ji Serokê beşa firotinê di rêxistina cidî.

Anywhere bê perwerde!

Bê guman, bê perwerdeya bilind ji bo ku helwesta serkirdayetiya li hema hema xeyalî. Even alîkarê description kar israr dike ku divê ew xudanê bawernameya zanîngehê hene. Baştir, eger ev dê bibe ji ber ku marketing an management. Jî, perwerde, dikarin yekser di çarçoveya rêxistinê de, cihê ku hûn dixwazin ji bo rewşeke mîna related.

Management ku dê alîkariya ji bo damezrandina xwe

Even ji bo helwesta alîkarê firotina re hevdîtin pêk were, divê hûn ji bo çi zanîna te hêjayî re dipeyivîn ku bandorê a Rêberê potansiyela dizanin. So Job Description alîkarê şîreta dide nîşandan ku eger pêwîst be, divê ew ji bo gotûbêjên li şûna li ser serê, eger ew di demê de ji ber sedemên objektîv nikarin wezîfeyên xwe ne be. A Rêberê baş, û cîgirê wî, divê bi zanîna ji bo amadekirina tîma û şiyana bo gihandina agahî li ser daxwaz ji rêveberî direct ji bo hunermend asayî, wek rêveber firotina.

Wek statistics bi îstîqrar saxlem, herî bi bandor rêveberên firotina - kesên ku xwe weke ya herî baş di nav de rêveber firotina asayî tesbît kirine, û piştre erkên rêveber alîkarê, ku bi axiftina bi hemû şîyana pêwîst herî bûn dikê. A Rêberê baş - a tampon taybetî di navbera rêveberiya payebilind û nûnerên bazirganiyê û rêveberan e. Ev tê wê wateyê ku ew divê bikaribin bi hev re ji bo berjewendiyên û têkiliyê bi yek û li aliyê din jî bê şer be.

ace rast yên bazirganî bi vî rengî helwesta dikarin gelekî meaş fînanse bike, ku girêdayî Nişimanî ya rêxistina bistînin.