Kar Manager description HR

Dema ku personelên instruction manager JOB pêwîst pêwîst di destpêkê de ji bo pêşketina xwe ya ji bo zanîna ku çi bi armanca danasîna ji post di rêxistinê de. Piştî ku hemû berpirsyariyên, tevî lîsteya standard hin berhemên ji aliyê yên karker, diguhere li gor mezinbûna rêxistinê û pisporiyê di babetê guhartinê. Job Description Manager HR (naverok û kalîteya xwe), her wiha, dê gelek li ser mezinbûna HR-xizmetên girêdayî ye. Di şîrketeke mezin wisa karker dikarin teng, erkên şareza (ji bo nimûne, tenê di hilbijartinê de ji personelê), û biçûk pêkanîna, berovajî, ji bo rê li hemû ferman û di warê rêveberiyê de personelên. Job Description Çavkaniyên Mirovan Manager kifş dike ku erkên divê biryar di destê karker pêşwazî li karmendên beşa de, û berpirsiyariyên xwe yên di bin van armancên. Ji bo ku ew ji bo ku bikaribe ji bo vê jî, di belgeyê de pêwîst e ji bo tamîrkirina daxwazên me ji bo bekelorya û perwerdeyê de. Bi taybetî jî, kesekî, divê ew xudanê bawernameya zanîngehê hene û germahıya bi alî yê karê perwerdekirin. Ew dizanin qanûnên kar, taşerontiyê HR, bingehên aborî kar, rêbazên nirxandinê û perwerde, geş kirina wan, ser ola psîkolojiyê û sosyolojiya kar. Li gel bi bandor kar ji şefê karmendên, description kar divê pêdiviyên ku ji bo tecrûbeya kar diyar bike. Amadeyî yên jîrbûnê ya pratîk ji bo pêkanîna erkên yên maddî avakirina û teşwîq û exlaqî, nirxandinê, pêşxistina sîstemên KPI bimesîne, -, garantiyek ku karker dê karibe ji bo xebatê li cihekî nû.

The û wezîfe û berpirsyariyên di talîmatên management kar ji bo karmendên de, wek qaîde, lêgerîn, selection û design ya resepsiyonê de, werger, berdana xwe yên karker, perwerde û plansazî guncandina wan karîyera business (di nav de kar bi fêdetir personelên). Job Description manager Çavkaniyên Mirovan dibe ku berpirsyariyên di herêmê de li pay û rêxistinê. Bi taybetî jî, di van de ji bo amadekirina strukturên rêxistinî yên management, Plansaziya, beşdarbûna di pêşxistina rêbazên li ser Parêzgehên Kurdistanê, belgeyên herêmî yên rêxistina mûçe, danasînên kar, hejmara karmendên ji bo hesabên. Li gel vê, şefê karmendên Dibe ku ji bo sepandin û yên karker, meşandina peymana xebatên kolektîf, pêşveçûna belgeyên biserûberkirina siyaseta civakî Şirketa. Ev dikane nirxandinê ji ciyê kar (di warê şert û mercên kar) be. Jî li ser manager, dibęjin ji giraniya karê îdarî, û berdewam related to amadekirina belgeyên rêvebiriya rêdan. Di nav van de fermana ji bo pêşxistina, îkramî, action dîsîplînê, avakirina zêdeperedanê, li pênase awayê xebatê. Ev efserê e gelek caran ji bo pêşxistina demên kar û yên mayî jî, amadekirina raporên îstatîstîkî.