How to dihejmêrin ya îzina li gor qanûnê

Li gorî qanûna Russian, welatiyekî ku di bin peymana kar dixebite, divê bistînin rojên tatîlê de wî bikujin. How to dihejmêrin cejna nevê di Code Keda. hemû qaîde û li wir berpirsiyariya yên ku karsaz û karker. Qebűlkirina xatir ji TK - ev e ku dema mayî ya azad ji erkên kar, ku karker û helwest û maaşa xwe de hiltîne.

How to dihejmêrin holiday? Pêşî divê hûn ji bo hesibandina ku tecrubeya betlaneyê yên karker. Ev tecrûbe - vê pêvajoyê de ji bo ku dev ji eşkêna e. Din jî ji navê wî - sala xebatê. Ev tenê bi navên cuda cuda ji bo heman pêvajoyê de ji bo ku derkevin eşkêna ye. Lê belê, carinan Accountants bi xeletî bawer dikin, ku dema ji bo ku dev ji eşkêna - saleke teqwîmî de. Ev çewt e, ji ber ku ev yek ji karker dixebite ji bo, bêtir ji salekê calendar. sala Working - a full 12 mehan de ji roja danîna kesî. e ku, maf heye ku bi salane ku dev ji karmendekî dest bi qezenc ji roja pêşî karê xwe te bikin.

Bi tevî, ku ji tecrubeya cejneke karker ji destpêka karên xwe pîvandin, di cih de ew rojên tatîlê de bidin karsaz re ne pêwîst in. Mafê bikaranîna wan ji bo sala yekem li wê derê li karker bi tenê piştî şeş mehan ji operasyona berdewam di rêxistinê de kar dikir, di nav wan demên, wê bê li tecrûbeya, difirotin, ji di nav de. Made (122) ya TC nayê wê wateyê ku karker maf heye ku ji wan bistînin, û ku karsaz mecbûr e, ku wî bide destûra nehatinê piştî li exhaust 6 mehan. Li vir em li ser dipeyivin, tiştekî din - ku tenê şeş mehan karmendê nû heman mafan distîne wek ên din, bi warî de ji bo li ser pêk hat. Lê belê, li çareseriya serî, ew dikare ji bo xebatkarekî ku di rêxistinê de ji kêmî şeş mehan kar dianî.

How to dihejmêrin cejna bi rewşên nezelal e? ne karkerên ku mafê wan heye, ku di sala xwe ya yekem da ku here di tatîlê de, li benda dawiyê de, ji 6 mehan de ne jî hene, û ji bo xwediyê mecbûr e ji wan re ne. Ev di nav de, ji bo nimûne, jin di bin lênêrîna li destûra dayikan an jî di cih de piştî ku ev de, biçûk, pluralists.

How to dihejmêrin holiday? Li gorî Qanûna Kar û dokumentên din normatîf, karmendê hewce nake ji bo hemû 28 rojan carekê bê cidabûnê ji hev re derbas kirine. qedexe ne cejna perçe lihevkirin, lê di bin şertê ku herî kêm duration of yek ji parçeyên, divê ji bo 14 rojan calendar wekhev be.

Li ser ku çawa ji bo hesibandina rojên tatîlê de mayî, TC tiştekî bêjin ne. Di heytehol, pirsgirêka dikare bi serê xwe bi hev Xebatkarê taybet çareserkirin. Ji bo nimûne, karkerek dibe ku 5 rojan de, ji bilî dawiya heftiyê, ji bo berfirehkirina cejna. An jî, berevajîyê vê, dema ku beşekê mezin ji kar, ji bo karker dikarin derkevin, ji bo 2 rojan de salnameya mayî, ku roja Şemî û Yekşemê bikeve bigirin. Ji ber vê yekê, her rêberê digire, biryara xwe bi xwe, ev xwest ku dibęjin di karekî normatîf yên herêmî rêxistinê.