How to dihejmêrin tatîlê

Ne tenê accountant şîrketa, di heman demê de jî ji bo karker ya kêrhatî bizanibe ku çawa ji bo hesibandina tatîlê. The more ku cejneke di rewşên cuda dibe: nîzamî, zayînê, ji bo lênêrîna zarokan. Dema ku dev ji tezmînatê hesabkirin ji bo tatîlê de dihewand. Û kesê herî girîng e ku bizanibin çi di bingeha hesaba ku maf heye ku ji wê ye, ku çawa gelek rojan di doza taybetî pêwist e.

qanûnên kar Russian pêşkêş dike ji bo tatîla 28 rojan de, ji bilî nav betlaneyên giştî. Weekends ber çav tên girtin. Mafê betlaneyê her karker piştî ku ji bo zêdetir ji şeş mehan xebitî qebûl dike. Ji bo dirêj kar saetan bi di sê rojan de added. Mamoste kirin 42 rojan de cejna û nesovershennoletnim- 31 rojan de salnameya. Di çarçoveya dozê de ji ber dirêjahiya xizmeta kêmtir ji şeş mehan de ji çûna wê bê dayîn, ji bo dema di rastiyê de xebitî. Xebatkarê şîrketa dikarin tatîlê de bi temamî bi kar tînin, di heman demê de dikarin tevlî wî bibin, lê belê ji bo ku yek ji parçeyên kirin de herî kêm 14 rojan de.

Ev girîng e ku bizanibin çawa ji hesabkirina tatîlê, di dema zêdebûna meaşê ji bo dema billing de. Ji bo vê jî, lê zêde bike up hemû pere di 12 mehên dawî de ji kar, ji bilî yên prîma single, nexweş, tatîlê û alîkarîya maddî. abona mehane û sê mehan carekî tê hesibandin. Hingê ew fikirî ku dem di rastiyê de li ser salnameya hilberînê de kar dikir. rojên kar de nexweş derbas û tatîlên têne hejmartin ne. Heger tu li şîrketa kêmtir ji 12 mehan xebitî, bi hesab û ne tenê bi temamî mehan li wir xebitî.

Dema ku dabeşkirina kurtahî hemû doz ji aliyê hejmarek ji rojan kar di salekê de, em bi kurtahî ji meaşê rojane de, di nav de di hesaba tatîlê girtin dest. By zêdekirina meaşê nav account jî faktoreke ji hêlekê di bihejmêrî. Tu dikarî vê bi nimuneya bide. 20000 = 1.25: Heke ber meaş 20,000 rûbil bû, û paşê 25,000 rûbil bû, ew pêwîst ji bo 25000 e. Ev rêjeya mêrtiyê, divê ji aliyê mîqdara salane ya accrual bo bibana bêtir zêde bibe. Tenê wê gavê hejmêrim navencî di karên rojane.

Ev girîng e ku bizanibin çawa ji hesabkirina tatîlê bo length de kêmasî yên xizmeta, li dema nexweşiyan di dema xwe vala, cudakirina li karker. Di hesapkirina average difirotin rojane rast ji aliyê hejmarek ji rojan calendar zêde dibû.

Heger tu ji bo salekê kar, xwedî hatina aram û li ser nexweş, ne, cejna bi hêsanî tê hejmartin. Di vê rewşê de, li hev parve qezencên di mehê de ji aliyê 29.4 (hejmara navînî ji rojan salnameya di mehê de) û zêde ji aliyê hejmarek ji salnameya rojan-28. An jî yekûna hemû xercê salane 12 par, paşê jî bi 29,4 û 28 zêde dibû.

Ev balkêş be bizanibe ku çawa ji bo hesibandina tatîlê, eger eydê de bikeve di dema tatîla. Di heman demê de xatir ji aliyê yek rojê dirêjkirin, di heman demê de ku cejna pere ne.

Ku divê hûn bizanibin ku çawa hejmêrim, difirotin, eger tu ji bo hinek mehê bi temamî di nava salekê de xebitî ne. Di vê rewşê de, dema hesabkirina hejmara rojan bingehê e li jêr e. 29,4: Hejmara rojan mehê û zêde dibû ji aliyê çend rojan de xebitî. Ji bo nimûne, di meha nîsanê de, ji we re ji bo du rojan de xebitî. Em divê 29,4: 30 * 2.

Di dawiyê de, çawa ji bo hesibandina tatîlê ji bo berdana xwe? A rast ji bo dibêjin tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand. Ji bo vê jî, hejmara rojên salnameya danîn nav 12 mehan de dubendî û zêde ji aliyê hejmarek ji mehan xebitî, û li gorî mêjera yek rojê betlaneyê. Heger kesek 1 month kar hatiye. û 14 rojan de, mîna ku yek meha, lê eger ew kar 1 month. û 15 rojan de, li hesab û diçe du rojan. Ji bo nimûne, karker xebitîye bo yanzdeh meh û 13 rojan de, û ew di tatîlê de 31-roj hat derxistin. Dema hesibandina tezmînetê 31: 12 = 2.58. Hingê, 2.58 * 11 mehan. Di dema hejmartina, çendeya pakêta bisitîne çav digire, ferqa di navbera helwesta û mijûliya bi kar anî. Ev dikare wek îlaweya hatiye lidarxistin, û bigirin, eger tu dem bi kar rojên tatîlê de bêtir ji dest xistiye hebû.