Tatîlê de xebatkarekî - rastê qanûnî wê ji bo

Zû û ramanxane nêzîk havînê - dem ji bo dema azane û tatîlê. Em hemû dizanin ku ew salê carekê, mafê ku here tatîla bi karsaz re, lê ji bo ku hemû agahiyên qediya ye. Gelo em di dema xwe de ji bo relaks bike, wek ku di vê pêvajoyê pere, û çi kategoriyên karkeran mafê bihndan no çi wextê salê de hilbijêre? Ev pirs ji bo ku bersivên divê hûn bizanibin in

Ku mafê bihndan heye

Li gor h. 1 kevçîyê. 21 ji Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê, ji bo salane tatîlê de (pere) mafê birêxistin karmendên kar li ser peymanên kar heye. Di nav van de constants karkeran part- (li gor Part. 2 v. 287 Code Karkeran), herweha karmendên part-time bi saetan leşker. 3 kevçîyê. 93. Ev jî her diçe ne xatir ji bo karmendên li ser demî an pejirandin karê demsalî ji bo heta bi du mehan de (Art. 291, 295 yên di Qanûna Kar a).

Ev ji bo betlana salane pere ne, ne, karmendên ku di rêxistinê de li ser peymana pravovymu sivîl girtî.

"Selling" maf û erkên

xatir karker, divê bê bi awayekî hat gotin ku rewşa û cihê karkirinê ji dest da ne kir, û xilas karên puan e. Serokê rêxistinê, li gorî bi Part. 4 Art. 124 a Qanûna Kar Russian ye heye ne ji bo red ne efserê qanûnî xatir ji bo zêdetir ji du salan carekê tê dayîn, wek ku di vê rewşê de, mirov dikare ji bo 50 000 rubleyê birîn up.

The duration ji wan eydên salane, dikarin cuda bin, birêve bi qanûnê kar. in options çend, ku yek ji wan jî ku ji bo herî kêm duration hene - 28 rojan.

Radio xatir ji karmendê ji bo celeban ji karmendên provided: ji bo kesên ku di dezgehên perwerdeyê de (ji 42 heta 56 rojan) de kar dikin, karmendên zarokan (31 rojan) de, ji bo zanyarên bi dereceyên pêşketî (ji 38 heta 46 rojan de salnameya). Ev hêjayî dayîna bal kişand ser rastîya ku di rojên dawiya hefteyê, di heman demê de rojên non-business (cejna) ne di nav de ne, di nav hejmara rojên tatîlê de ye.

karkerên World li gor qanûnên kar yê Federasyona Rûsyayê, ku maf û kirê ji celeban birêkûpêk pêk tê. Ji bo cara yekem maf heye ku ji bo karker piştî şeş mehan ji karê di rêxistina heman bikeve. Girîng: at xera kir ku karsaz mecbûr e, ku tazmînata karmendê berê yê rastê unrealized ji bo yên mayî jî, eger ew kar bi kêmî 15 rojan de.

Hinek categories ji xebatkarên mafê ji bo ku bi navê heqan tatîlê de ne, ku ev e, yên mayî zû, bi hatina di nava şeş mehan de. Wiha çûna wê ji karmendên biçûk bên encamp dan, jinên li ber dayikan derkevin û piştî wê. Jî xatir zû ye ji bo karmendên (karkerên) ku yek an jî zêdetir zarok ciwan pejirandin, hatine dayin.

Li ku derê tu dikarî relax

tatîlê de karker dikarin di her demekê de ku ew dixwaze pêk bê. Ev made ji qanûna kar divê nav account di amadekirina salane bê kirin schedule betlaneyê. Li gel vê, hin kategoriyên karkeran jî heye ku qedera dema fade ji tatîla hene. Ev di nav de jin li ber efûyê, an jî di cih de piştî, karmendên ku 18 sal ji temenê û karkeran gihîşt ne kirine, ji bo diwacar ku li ser perwerdehiya zarokan.

schedule avakirin divê nav account bi nîşanekê ji bo kesên ku mafê bihndan her wext e ku xweşkeys de ji bo wan bigirin û mijûliya ji hemû karmendên, bê cudahî,. Piştî ku, ji karker, kom ji bo bêhnvedanê, dikarin binivîsin û pêkanîna şiklekî minasiw ji aliyê Şerîetê Code Kar ji wî re bê dayîn.