Karîyera, Management karîyera
Herî bi bandor fona working time
Hedef kêrhatî fona dema karê - ev nirx ji aliyê formula ji kar û berbijêr di dema operasyonên cuda li plant hejmartin. Bi gotineke din, ku ji bo demeke workflow ji bo dema calendar bi taybetî jî hatin binçavkirin de, ango di meha, yan çaryeka sala plankirin. Li hêviya wî ne tenê hejmara pêwîst ya karkeran saz bike, di heman demê de jî ji bo diyarkirina nasnameya nîşaneyên sereke yên bikaranîna çavkaniyên kar ji bo şirketeke taybetî. De ji bo praktîzekirina yekîneyên h / h (mirov-saetan), û h / d (rojan).
Ji bo diyarkirina vê midehê de wek kasa dema karê salane ji bo telebên stock Salnameya pêwîst e. Jimara rojên off di salê de, eger ew boçûna ku moda şîrketa, kêm mezintîya dem teqwîmî de, û di encama a hikûmeta-pirsgirêka nirxa (normatîf an binavkirî) yên dema xebatê ye.
Fona ji working time, kurtkirin ji bo TRV rûniştinekê bi navê li ser balansa taybetî yên middetê ku ji bo kar, bi nûnertiya formula jêr biryardar e:
TEV PS = x (Tc-Tprz -sò͘-Tu-Tu-TPR-TB TB - Tr) - (T + Tc + TCM) (kesên / saet)
- TK - a salnameya rojan de ji sala;
- TV - dawiya hefteyê yên salê de;
- Tprz - ev yek ji cejnên di salekê de;
- ku - e ji rêzê û din xatir (rojan);
- TB - rojan nebûna ji kargehan (nexweşî, mersûm û da ser);
- Tu - a îzna xwendinê;
- T, - dema li ser îdam kirina erkên giştî û dewletê (nirxê biryar ji aliyê şirketeke taybetî îstatîstîkî ve jî);
- TPA - ev xwiya, bi destê qanûnê destûr;
- PSM - bi dirêjahiya guherîna kar e;
- TCM - kêmkirina di rojên kar de û dimêjînin. Dayikan;
- T - a kêmkirina di xebatê de rojan cîwanan;
- T - kêmkirina rojên cejna kar e.
Hejmara Tu, TB, TPR, Tr, TPK, Tn - rojan off bo yekê baş - ew bi awayekî hişk destê danasîn qanûna kar li ser bingeha daneyên navencî bo sala borî de.
background:
Wekî ku ji aliyê pratîkê de, hesabgirê di dirêj-demê li banî tê de, nêzîkî diwanzdeh ji sedî ji dem hilberîna exponential windahiyên demî pêk tînin. Ji ber vê yekê, ji bo ku avabûye ji bo hesabê kêmzêde ji derbasbûna wan nebin, ew pêwîst e serî qatjimara 0.88. Di hişê xwe de ku 0.88 ratio - is bi korfelaqî di warê hilberînê de muhendîsî avakirin. Ji ber vê yekê, ji bo ku şîrketa, ev rêje, dikarin cuda bin girîng.
Similar articles
Trending Now