Di dema tahdîdên ji pevçûnekê re kar. Parêzer ji bo nakokiyên di kar

Di qanûna kar e, ti tişt wek demboriya hene. Ev tenê ji bo nakokiyên di adî ji têkiliyên sivîl Bûrsayê dan. Dîsa jî, TC nivîsarek 392. Ew dibêje ku di çawa dirêj xebatkarekî dikarin ji bo desteyeka dadwerî ya îtîrazê ji bo lîsteya nakokiyan, arişeyên ku ji têkiliya xizmetê de. Û ji ber vê yekê, di vê pêvajoyê de dikare bi dema tahdîdeke, ku li gor Qanûna Kar bikaranîn, bê gotin.

pênase

The demboriya li ser nakokiyên di kar a dema dema ku kesek dikare di dadgehan de ji bo parastina menfaetên xwe derbas ye. Ev dikare hem karmend û karsaz re bide, eger ew xulam zirara madî dîtibû kir. e Tam salek ji bo vê armancê jî li serê wê derê. Di dema tahdîdên ji pevçûnekê re kar bi betalkirin meha ku bi bîskekê, gava ku xulam nisxeyek ji stand, hatiye dest pê dike. Bê guman, eger karker çû dadgehê dereng di dema destnîşankirî de, ev dê bibe daxuyaniyê de. Lê ew mecbûrî îsbat bikî ku Berwara dawî ji bo sedemên (trip business, nexweşî û awarte yên din) bihurî. Wekî din, ji dadgehê red bikin û ji bo vê daxwazê bê lêkolîna ti şert û mercên.

The demboriya li ser nakokiyên di kar bi ku bi devjêberdana ji têkiliya kar de bi Xebatkarê ve girêdayî ne, bi tenê sê meh e. nîhayî wî ji niha dema ku ro li ser wê de dest pê dike. Wiha wergerandî di pratîkê de, pir gelek, ji ber ku patronên gelek caran binpê qanûna (derengketina meaş, non-peredana ji cejna).

Di piranîya rewşan de, di demboriya li ser nakokiyên di kar ji bo ku doz sewqî. Ji ber ku hemû nasî ji ber ku di tekoşîna wê di dadgehê de pêvajoya sivîl lê bê nêrîn. Lê dîsa jî, van her du têgehên bi hev û din ve girêdayî ne, ji ber ku ew ji herêmên cuda yên qanûna têkildar dike.

Guherandinên

Di destpêka cotmehê de ya vê salê, guhertina biçûk madeya 392 ya TC bûn. Niha, bi demboriya li ser nakokiyên di kar ku têkildar di derengiya pere ji heqdest û pereyên din qedirgirtina Karkerê, salekê ji niha de ye, dema ku karker ji ber binpêkirina qaîdeyên hîn bûn. Berî vê demê de bi tenê sê mehan de wekhev bû. Piştî ku dadgehê boriye sepanê bê muayenekirina hemû şert û mercên ên ku ji doza red dike. Snurdaryeti li ser nakokiyên di kar de, ku bi devjêberdana ji têkiliyên kar re têkildar, mîna berê, lê ji mehekê ye.

Eger muhlet bûbûm ye

Di vê rewşê de, desthilata dadwerî naxwazin vê daxwazê, û hetta bala di rewşa dozê ne. Lê belê ev dikare were kêmkirin, eger tu serîlêdana ku mirov sedemên baş derbasbe ku dema submit. Di nav wan de dibe ku bibe: nexweşî mirovan, ku seredana business dirêj, şadibin, ji bo endamên malbata seqet. Ya herî sereke ev e, ku ji bo dadgehê, ew bi hurmet bûn. An na, dê ev sepan bên dîsa bê ber çav vegeriyan. Ji ber vê yekê pêwîst e mirov bîne bîra xwe ku di dema tahdîdên ji bo îdîaya ji bo nakokiyên di kar dest pê bi rê ve ji niha dema ku welatiyê ku binpêkirina berjewendiyên xwe bi wan dizanin. Ev demeke dikarin ji yek mehê de be, lê tenê dema a cudakirina rewa, herweha di salê de, eger di pevçûnekê sedemê hatiye dereng di dayîna pereyan. Ji ber vê yekê ji nû ve demboriya ji pevçûnekê kar de bi tenê bi rêya dadgeh gengaz e.

ji bo di serî de

Wekî ku di benda 392 a Qanûna Kar diyar kir, ku serekê dikarin di dadgehan de ji bo tezmînatê ji bo zirar li ber destên wî bi tenê di nava salekê piştî vedîtina wê serî lê bidin. Ev jî dê wek pevçûnekê fermî şexsî were hesibandin. Niha, birêvebirên bala û hikûmkirina ji hev re wekhev bûne, ji ber ku demboriya ji bo herdu aliyan tenê salekê ye. Di çareseriya bilez zêdetir li ser rewşa Dibe ku parêzer ji pevçûnekê kar de, ku nexweşxaneyeke taybetî di vê alîkariyê bike. Best of all, eger ew xebatkarekî ya rêxistinê de ye. Di vê rewşê de jî, mumkin e ku partiyên nikare ji bo çareserkirina têkiliyên wan bê darizandin dê bibe û ji bo çareserkirina her tiştî bi aramî. Parêzerê Karmend ji bo nakokiyên di kar jî, ku bikaribin alîkarîya amadekirina û danasîna îdîaya li dadgehê dê bibe.

parastina Professional

Parêzerê pevçûnekê kar de parêzer bi kalîte ye, operasyonên xwe yên li ser bingeha statuya rêdan xwe. erka xwe di vê rewşê de ye, ji bo parastina berjewendiyên binpêkirin û mafên karker an jî serperştê, bikaranîna hemû rêyên hiqûqî.

The Code Kar heye gelek hêlên cuda ji bo lêkolîneke berfireh û kûr, da ku parêzer ji pevçûnekê kedê profile teng pispor bi tecrûbeyên dûrûdirêj e di vê mijarê de ye.

CTS

Her kesê ku bawer dike ku ji mafê wî hatiye binpêkirin dikarin ji bo komîteya taybet ji bo çareserkirina nakokiyên di kar. Wek qaîde, ku ji hejmara wekhev yên gelê vexwendin ji aliyê karmendên û gerînendeyê afirandin. Her usa ji nakokiyên di kar şexsî di bedenê de di nav 10 rojan de ji roja arastekirina wê sepanê pêk tê. Di vê rewşê de jî, karker, divê niha li kesekî be. Di bûyerê de ya ku karker nade di dema kifşkirî de ji bo civîna komîsyonê de xuya ne, dereng bimîne wê. Karkerî mafê ji bo destûrê bide beşdarbûna di civînê de nûnerê. Li dubare non-xuyabûna van pirsa kesên ku dikarin ji alîyê Komîsyona vekişiya. Ji ber vê yekê, eger xebatkarekî dixwaze di pevçûnekê hatiye bêyî beşdarbûna xwe vekolandin, ew divê desthilatiya dîwankirinê nivîskî agahdar bikin.

Di dema tahdîdên ji bo bang li Komîsyona li ser çareseriya nakokiyên di kar , wê sê mehan be. Ev bi tenê dikarî wan tiştên ku mirov dikare wê ji dadgehê çareser dibîne, bêyî beşdarbûna cenazeyan dewletê.

di bin peymana

Dema ku dev ji karkerek di bin vê dikarin serî li dadgeha, eger ew dibîne ku ew rêyeke qaçax re pêk hat. Dawîanîna di vê rewşê de divê bi awayekî rêkûpêk peymana kar, bi rêya danîna peymana ku di roja û hin mercan de, wê mîqdara peredana divê diyar dibe darvekirin. Di pratîkê de, gelek caran rastî rewşeke wisa ku karker nedixwest ku îstîfa bike, lê kardar bi israr li ser wê, û bi vî awayî mafê xwe bi kar binpêkirin. Di vê babetê de, ya dawîyê de biryar da ku gilî li dijî bidawîhatina peymana kar bi rêya dadgeh. Lê belê, gelek parêzer dibêjin ku rejîma li ser vê erdê hema hema ne mumkin e, bi taybetî jî ji bo bidestxistina muhim, eger hemû şert û mercên di peymanê de hatine bi cih neanîne û dîtin, ku fonên li full dayîn. Lê belê tevî vê yekê jî, ji hemwelatiyê yek mehê ji bo îtirazê bikî. Bi vî awayî gotara dibêje. 392 TC.

Li ser dayinên Hold

Di bûyerê de, ku peymana kar ya hemwelatiyê hat bidawîkirin, ew maf heye ku ji bo meaşê û mîqdarên din di roja dawî de ji wezîfeya xwe ya resmî. Heger serê deviates ji veguhestina peran li karker, ya dawîyê de dibe ku ji bo Dadgeha Tawanan a ji bo parastina mafên xwe serî lê bidin. Ji bo vê jî, ew pêvajoyek e ku yek salî dayîn.

Di bûyerê de, ku peymana kar a ku bi Xebatkarê ye newêrin ne, di heman demê de ji bo tezmînatê pere ji serê is didema made ne, kesê dibe ku dadgehên ji bo her wext derbas dibe. Ji ber ku di vê rewşê de wê bibin xwediyê kesayeteke berdewam yên têkiliya xizmetê de. Û li dadgehê ye heye ne ji bo înkar û hemwelatî ji bo vê daxwazê.

bandorên

Di bûyerê de ku karkerek ji ber her sedemekê, wenda dema tahdîdên ji bo çareseriya nakokiyên di kar, ev e yek ji sedemên ji bo redkirina serîlêdana wî qebûl ne. Ger ev pêk, hingê kesê dê bibe sedemek din ji bo îtîrazê li cem dadgeha bilind. Ji ber vê yekê, desthilata dadwerî ya li sepan li hilberînê qebûl dike, û jixwe di rûniştina pêşîn dibe ku çarenûsa guncaw, ku naxwaze li ser îdîayên bikin. Di vê rewşê de jî, karker bi serê xwe nikare ji sedemên ku ji bo kêm demeke ku ji alîyê Code Kar rave û ne delîlê wê ye ku ew bi hirmet bûn (nexweşî, trip business, şadibin, ji bo kesê kêmendam). Eger dadgeh ji bo piştgiriya şiroveyan wî, ew wê ji bo çavan ji bi îdîaya li ser arîşeyęn. Wekî din, daxwazên red kir, wê bê.

parêzvaniyê

Niha, mafên karkerên 'bi caran ji aliyê şefên rêxistinên binpêkirin. Ev ji ber kêmkirinên vediqetîne, heqê heqdest, hold tatîlê de pêk tê. Di vê rewşê de jî, kesek bi tenê yek rêya derve - çavkanîyeke bo dadgehê.

Ji bo têgihiştineke temam zêdetir ji vê mijarê bidin mînak bi şert.

The hemwelatiyê ji rêxistina li ser destpêşxeriya manager xwe de belav bû. Last min digot qey ez xulamê wî, ne ji post xwe re biþînim, bi tevî Sedema êrişê ji bo vê bû ne. Karker kirina karê xwe baş û pir dîsîplînkirî bû, gilî û mişterî ragihandin hatiye dîtin. Hingê hemwelatiyê xwest, ji bo desthilata dadwerî bi sepanê ji bo duristkirina, ji ber ku ev nirxandin ku, midûrê maf û berjewendiyên derxistinê wî heram binpê kiriye. Lê di daxuyaniyê de ev çend meh piştî bidawîhatina peymana de hat pêşkêşkirin.

Dadgeha Ked, Dadgeha dibîne encamên dadgehê ya bi duristî û bi cih de ne. Li aliyekî din, welatiyê bi ne delîlên belgeyî, ku ew nexweş, piştî berdana xwe wî bû, da ku bêriya muhlet îtiraz ji bo sedemeke miteber. Ev rastî bi çarşefeke astengiyên piştrast kir. Ji ber vê yekê, dadgehê biryar da ku razî îdîaya li dadgehê da û dîsa ew li ser kar.

Ji jor gotî, ev zelal e ku bi cîhkirina demboriya li ser nakokiyên di kar de roleke girîng û heta biryardêr di ber çavan ji serlêdanên welatiyan 'dilîze. Di vê rewşê de, eger ku dadgeha li ser sedemên ji bo yek§emiyan dema bêhurmetîya naskirin hatiye, ku ew dê li ser îdîayên, nehat.

giştî

Wê serdemê de ku hemwelatî dikarin ji bo desthilata dadwerî ya ji bo parastina mafên wan ji wan îtiraz, gotin dema tahdîdeke. Ev dikare bibe cuda, li gor tiştê ku tam li binpêkirinên ji aliyê serê an bi xwe xebatkarekî.

Ji bo nimûne, eger non-dayîna mûçeyan li karker dikarin di dadgehan de ji bo salekê derbas dibe. Ev pêvajo ku ji niha de, dema ku bi derengî veguhastina pere jimartin. Di dema berê de ji sê mehan, di heman demê de guherandinên di Code Kar asta ji sedest û Pêdeçûnê. Ev jî divê bê diyarkirin, ya ku karker dikarin ji bo Komîsyona ji bo çareseriya pirsên veqetandî yên bazirganî fermî derbas dibe. Di nava deh rojan de ji serlêdana xwe ya li ber çavan bên.

Dema ji bo review ya berdana xwe heram ji mehekê. Ev bi niha dema ku kesek teslîmî ser pirtûka karê an nisxeyek ji da li ser bidawîhatina têkiliya xizmet tê dayîn dest pê dike.