Dirêjkirina izna di girêdanekê de bi nexweşxaneyê. Firehkirina xatir ji bo dema ji nexweşxaneyê

Di zivistanê de, gelek karkeran rêk betlaneya bi mûçe, da li ser rojên zivistanê yên sar de bo bêhnvedanê bi malbatê re li malê an jî li havîngeh. Lê belê, di zivistanê de ye, ku rîska bilind a girêbest li wir û li şûna derewan mala betlanê ecêb bi tayê. How to di vê rewşê de be? Ka pêveka cejneke di girêdanekê de bi nexweşxaneyê gengaz e? Pirsek ev e, pêwîst e ji bo wê yekê, karkerê nexweşxaneyê, eger ew di tatîlê de ye? Di hin rewşan de, nexweş di dema çûna pere ne? ev pirs di detail zêdetir binêrin.

Heger li ser şert û mercên de zora di dema betlana salane xwe hûn nexweş in, ma li aliyê xwe xeman nexwin, li gor qanûnê. qanûnên Ked, di gotara bi taybetî 124, we misoger dike dewamîya xatir ji ber valabûna seqetî demî an jî transfer, di heman demê de mafê te yê standina tezmînatê ji bo dema ji vê nexweşiyê. Ji bîr neke, ku bi tenê dikarî belgeya ku piştrast dikin ku nexweşî, di vê rewşê de, perçek ji seqetî ku divê bi awayekî rêkûpêk bê derxistin û dayin ji bo ku karsaz ji bo deynê dereng piştî 6 mehên karker digre.

action karker di dema nexweşiyan di tatîlê de

Di doza ku nexweşî li karker cejna mecbûr e ji bo agahdar kardêrê xwe li ser tiştên ku ew nexweş e, di her tiştî de gengaz: bi telefonê, birûskî, bi saya şaredarî, berîd, e-mail yan jî bi rêyên din. Jî di vî haqê wê Xebatkarê agahdar bike, ku ew rehet zêdetir bi bû: ji ber ku nexweş berfirehkirina xatir an veguhestina wê bo demeke din.

Piştî başbûneke, li karker mecbûr e ku dest, ji ber şîrketa rapora doktor, ku nîşan didin ku, di dema tatîla ew nexweş bû, û di bingeha ji bo belgekirina cejna nav de dirêjkirina. Ger xebatkarekî çaverêkirin ku maweya destûra nexweş, wê ji wî tenê têra xwe ne beşa hisêba perçê baş-ava astengiyên. Di vê rewşê de, an ligorî li karker sheet dem dema xebatê. Di vê rewşê de, ji bo wê yekê daku din jî ji bo berfirehkirina cejna bijarteye nexweş-lîsteya erêkirina ji yên weha re dirêjkirina e. Lê belê, gelek efserên karmendên wê te pêwîstî bi nivîsandina daxuyaniyê de li ser çi hûn plan dikin ku dirêjkirina cejna bo net paraztinê.

xatir Features Transfer ji ber nexweşiyê

Eger karker naxwaze ku maweya betlane û çavan çêtir e ji bo şandina ji bo demeke cuda, di vê rewşê de, wusa bikin ku nivîsandina bi daxuyaniyekê diyar dike ku sedema ji bo cejna veguhestin ye, herweha ji rojên rastîn ya di destpêkê de û di dawiya note, difirotin, ji. Di vê rewşê de, daku ji aliyê şîrketa, supas bo paşve betlaneyê yên li ser bingeha xatir û karker daxuyaniyên nexweş.

Ger xebatkarekî biryar da ku paşve destpêkirina firotinê note ji bo têgeheke nû bike, divê bê diyarkirin ku pêwîst e ji bo bikaranîna dema 12 mehan piştî salekê ji bo ku ew hat dayîn. Li gel vê, qanûnên kar qedexe têkçûna pere betlana salane ji bo zêdetir ji 24 mehan de, herweha kesên di bin temenê 18 salî û wan li karên bi şert û mercên xebatê yên bi risk.

Bûyeran de ku di nexweşxaneyê de divê li ser mijûliya pere ne

Tevî ku hemû alîkarîyên sosyalê, karmendê nexweş di tatîlê de, nexweş di tatîlê de nayê ne, her tim were dayîn. dema ku nexweş li tatîlê ne dê, ger pere bên:

• dema nexweşî li hev bi tempering perwerdeya;
• di nexweşxaneyê de tê amadekirinê de hate guherandin dema ji dayikan re dihêlim;
• rapora doktor, supas ji bo dema xwe vala bê pere (ji bo account xwe);
• vê sedemê ji bo ku diçe nexweş - zarok nexweş an endamekî malbatê nexweş;
• nexweş di dema destûra dayikan standiye;
• doza sheet seqetî wergiriya karker serxweş an sermest bû;
• nexweşxaneyê lekeyek ku karker hatiye dîtin bi temamî bi cih neanîne ne an binpê çareserkirinê li nexweşxanê ye.

Di rewşên ku rapora doktor, supas ji we re dikeve di bin yek ji kategoriyên li jor, tezmînata ji bo nexweş di vê pêvajoyê de, tu nikarî count. Ji bo nimûne, karkerek di îzina bê pere ji 25.08.2014 heya 12.09.2014, li tatîlê de ew nexweş bû û rapora doktor ji 09.10.2014 heta 09.17.2014 Payment ên nexweş ji 09/10/2014 pêşwazî heta 12.09.2014, ew qebûl nake, ji ber ku di wê demê de ew ji bo tatîlê de li mala xwe ya xwe hesibandiye û ji bo tazmînata ku fona wê 5 rojan ji seqetî. At the time heman pêvajoyê de tevahiya tehtîl bê pere wê bi code berî û ji ber ku 13 ê Îlonê de û heta dawiya nexweşxaneyê nîşankirin, dê B. mark ji

Di hemû rewşên din de, hûn dikarin li ser berfirehkirina xatir ji bo nexweşxaneyê, piştî ku karsaz count to ne rapora doktor. Di vê rewşê de, cejna bê de wê ji bo hejmara rojan hûn nexweş in dirêjkirin.

Tevî hikmên madeya 124 yê qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê, di tu rewşê de karkerek ku li ser tatîlê de bi berdana xwe li dû xwe, nexweş di vê rewşê de ne wê were dirêjkirin. Ev tahdîdeke di nameya xwe de ji 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 destnîşankirî. Di vê rewşê de, ji bo tezmînatê ji bo dema ji seqetiyeka karkerê tê gunehkarkirin, lê li tetîliyên li ser hejmara heman rojan de nikare were dirêjkirin.

Gelo divê ez binivîsim daxuyaniyê de, eger tu dixwazî ji bo berfirehkirina li tetîliyên

Gelek pispor li ser qanûna kar bawer dikin ku daxuyaniya karker bi tenê di doza veguhestina dema betlaneyê din pêwîst e, ji ber ku bi tenê di vê rewşê de ku karsaz çav digire û daxwaz ji karmendekî da. Û eger karkerê hatiye daxwaza xwe ku dirêjkirina tehtîl di girêdanekê de bi nexweşxaneyê digire cihê automatically, da daxuyaniya xwe de ne pêwîst e ziman ne. Lê, pisporên din jî bawer dikin ku ji bo veguhestina an berfirehkirina nexweş - hilbijartina ji karker e, bi vî awayî divê bi daxuyaniyeke nivîskî ku bijarteka ew bijart wê derê be. Jî, hin ji wan bawer dikin ku li ku bighîjne yekem, pêwîst e ku fermana ji dariştina an holidays extension, gava pisporên din di vê mijarê de kategorîk zêdetir in ne. Di vê mijarê de jî, ne mimkûn e ku biryarê bide ku maf e û kî ne, ji ber ku ti daxuyanî fermî heye. Ev ji bo vê yekê ku piraniya şirketên pêwîstî bi karmendên ji bo nivîsandina daxuyaniyê de ye, heta di dema dirêjkirina betlana salane ji ber nexweşiyê, û herweha bide ferman da, heta heke karker biryar da ji bo berfirehkirina nexweş asayî ya.

Stano agahiyên û da

Bi tevî, ku bi Şerîetê ne ji bo dirêjkirina tehtîl, herweha an da ji bo berfirehkirina ne bi, herî karsazî û rêxistinên tercîh rast wunda dike û ji belgeyên. Ji ber yên ku forma taybetî li ser sepana ji bo berfirehkirina betlana salane ji ber ku nexweş e, ne wisa, lê bila xwe bi awayekî kêfî were amadekirin, li ser navê derhêner şîrketê. Di vê daxuyaniyê de, ji karker, divê li dema betlana salane, ku di destpêkê de ji wî re hat dayîn, nîşan didin, hejmara rojan li ku bihêle dirêj kirin, herweha ji bo nivîsandina vê daxuyaniyê de ne ku bingeha: rapora doktor didin series, hejmar û dema seqetî.

Wekî din, li ser daxwaza karker, û rapora doktor, supas amadekirina an ji bo berfirehkirina li tetîliyên, ku doza nexweş Karkerê bû. forma Mandatory nîzama e ne, da ku ew jî, divê di her form were amadekirin. Ev pêwîst e, da ku bi xwe diyar bike dema dirêjkirina din cejna pere, sedemeke rewa ji bo avakirina da: Gotar ên Şerîetê, bi daxuyaniyeke karker, series û hejmara yên nexweş. The karker, divê bi vê da di bin îmzeya nas be.

Rewşan de ji dirêjkirina tatîla sereke

nexweş Outdoor di dema betlana salane ye ku tenê yekê ji bo dirêjkirina wê ne. in dozên din jî yên berfirehkirina tatîlê de hene:

• eger derkevin sereke û perwerdeya ji bo yek dema tên hesibandin;
• di performansa ji erkên giştî;
• rewşên din de destnîşankirî de ji aliyê qanûnan, herweha hundurû tenzîmî.

Ger ku karker ji ciyê karê wî çû, lê hatiye ku belge îsbat dike ku ew bi rastî jî di nexweşxaneyê de bû, gava ku ez li ser cejna di timesheets li ber navê wî de ye, divê bê kirin HH provided ne - xwiya ji ber sedemên ne diyar e. Change deqa li ser LV li B (nexweşxaneyê) û OT (tatîlê) heye, bi tenê dema ku karker pêşkêş dike bi temamî raxistî rapora doktor, û binivîsin, bi serîlêdana ji bo berfirehkirina betlana salane ji ber nexweşiyê.

Rêyên dirêj li tetîliyên

in bi du awayên sereke yên dirêjkirina derkevin bingehîn, heger karker nexweş di vê heyamê de, li gor dema çêbû nexweşî heye:

• eger karkerê berî destpêkirina note, difirotin, ji nexweş e, ew, bi hev re bi karsaz re dibe ku pêvajoyeke nû yên betlaneyên salane diyar bike;
• eger xebatkarekî di dema betlana salane xwe nexweş e, ew dirêj hejmara roj di îzina nexweş tê derxistin, di heman demê de ji karker, divê ku karsaz di pêş de hatiye agahdarkirin.

Hem di yekem û di doza duyemîn de, ji karmendê dikarin serbixwe dema dirêjkirina next vacation an veguhastina xwe, karsaz razîbûna bijarteye hilbijêre.

Divê ez hişyar karsaz re li ser nexweşî di tatîlê de

Werin em li ser erkên ku, karmendê agahdar yên ku karsaz, ku ew nexweş di dema betlaneyê hate binçavkirin rûdinin. qanûnên Ked, di Benda taybetî 91 a Qanûna Kar Kêsên ku karker, divê bi temamî di hemû karê xwe di dema kar de bi tenê cih. Lê belê, karkerek ku di îzina, herweha wek karker ku li ser nexweş, bi temamî ji erkên xebata xwe di bin Art îstîsna kirin. 106 TC RF.

Bi vî awayî, li ser bingeheke hiqûqî ji bo ku karsaz pêwîstî bi karmendekî di cih de rapor eger ew hazir pêşkêşî nexweşan di tatîlê de, na, ew dikare tenê weke pêşnîyar hesibandin. Li gel vê, bi hemû rewşên ku, karmendê dibe ku di heman rojê de ji bo agahdarî li ser nexweşî di cihê wan yên kar (ji bo nimûne, dema ku karker li rewşa wan giran e). Heke gengaz be, ji karker, divê kardêrê xwe li ser nexweşî agahdar bikin, lê eger ew kirin ne kirin, xwedîyê wî bi dîsîplînî bîne ne û ji bo ku ew bifikirin û wekî binpêkirina erkên kar.

taybetmendiyên aborî holidays dirêjkirinê

Di warê aborî, sirgûn û berfirehkirina xatir di girêdanekê de bi nexweşxaneyê xwedî gelek cudabûn. Her karker divê dizanin, beriya ku ew bibijêrin, çi ji bo wî lehê e. Di doza ji dirêjkirina û veguhastina holidays wê mîqdara cuda yên betlaneyê. Ger xebatkarekî hildibijêre an dirêjkirina option tehtîl, mezinbûna average meaşê rojane ji bo hesaba îzna wê bibe, heman wekî ku di hesaba xwe vala, ji bo wê heyamê de ku di navbera seqetî ket. Di doza veguhestinê ya navencî mîqdara rojane yên pay tatîlê de ji bo hesaba Îzin dikare bibe gelekî cuda, ji ber ku hesaba daxwaza wan ji bo pêkanîna din dema calculation, ku dikare li gorî mêjera pay tatîlê de biguhere.

Bi qanûnê, tatîlê de ji bo sê rojan de tam berî roja commencement ji cejna dayîn, da dikare klînîkek di navbera kardêr û Xebatkarê rabe. Eger ew dixwaze ku maweya betlaneyê, hingê pirsgirêk nîne, lê eger ku, karmendê dixwaze ji bo şandina cejna ji ber nexweşiyê, betlane û bibama xwedî hin pirsên dikarin derkevin.

Zanibe ku karker divê ne ji bo vegerê li gorî mêjera qebûl pay betlaneyê. Holiday divê ji meaşê karmendekî birrîn ne, tevî ku cejna next bi dema seqetiyeka ji bo kar di demekê de - ev yek binpêkirina direct madeya 137 yê qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê ye. Hold firotina mîqdara dikare bi tenê dema ku karker tê hesabkirin. Di bûyerê de ji karmendê nexweş betlaneyê û pay tatîlê de stendi bû, cejna ye li dar ne, lê paşê, dema ku karker tê veguhestin karekî li tatîlê de hate kirin, pay û mijûliya ji xwe re ne pêwist e.

Erk û şîrketa xizmeta personelên

Beriya şandina karker îzna, efserê personelên cerde hevpeyvînekê de bi ser karker, û wî haydar dike ku girîng e ji bo agahdar şîrketa di dema nexweşiyê di dema tatîla xwe. Her wiha, efserên personelên Divê ji bo karker li ser pêwîstiya bi cih ku bijarteka biryarê danûstandinê de heryek: dirêjkirina dema îzna nexweş, an jî li ser veguhastina wî. Ji bo HR dilîze roleke mezin, ji ber ku di dema neamadebûna li karker ji ber nexweşî li cîyê kar ji hêla kesekî din pêk erkên xwe, ji bo li hev di pêş bi kesê li ser berfirehkirina erk ji kombînasyona an jî ji bo namzetê nû binêrin ku ev yek pêwîst e.

Guh bidin beşa hisêba ji bo peredana bi temamî xemilandin, nexweş xebatkarekî dikare, eger ew a tatîlê de, li cihê ku ew nexweş ket, bi temamî bi dawî ye. Ya herî sereke - ji bo jê pêşîn ji wê fotokopiyek wê, ku divê ji bo serlêdana dewamîya xatir girêdayî.

Ji ber vê nexweşiyê di dema betlana salane ji No yek sîgorte ne, da ku ji te re pêwîst hemû hûragahiyan li dizanin, da ku ji bo şer û pevçûnê bi rêveberiya şîrketê ne. Ewil, agahdar personelê xizmetê ji vê nexweşiyê; Ya duyemîn jî, nîqaş, zexim an transfer dev ji wê; Sêyemîn, rapor roja dawî ya rapora doktor; Fourth, ne jî rapora doktor û nivîsandina daxuyaniyê de, eger hun ê mecbûr bin. Ger tu li dû van hemû qaîde, tu dê ji tevlîheviyên bi şîrketa ku ew li kar dûr.