Nûçe û CivakAboriya

Çend rojan di meha Adarê de - çawa hûn dizanin?

Di bikaranîna rojane carna pêwist bersiva herî pirsên bingehîn ên jiyanê. Hinek ji wan bi bi dîrokan, betlaneyên xwe, û yên din xalên "demdemî" hebûna ve girêdayî ye.

Ez çawa dikarim nizanim ez çawa gelek rojan di adara?

hejmara wan çend rojan de di mehê de hat dayîn, di cih de bang li her kesî ne. Ji bo nimûne, ka çend roj di adara? Û di meha Tîrmehê de? Û di Cotmehê de? Ma bi hesabên ne xema - e awayek hêsan û çespandî, da ku bibînin ku gelê li wê derê. Her navgîn e tim bi we - destên me. Guvaşt, nabezim, û tê payin vegerin cem wî. Li ser her milê in "bumps" û "pûç û vala", ku, cîgir hene. Dipejirînim'ê - "hump" (ango bişkînin ..) - ev 31 roj e. A "vpadinka" (ango, ku valahîya navbera Dimples ..) - 30 rojan de. Ji bilî wê di sibata bê de, ku 28 an 29 rojan de.

Niha em difikirin - hetta ji çepê ber bi rastê, rast ber bi çep, her çiqas. Rêbendan - 31 roj (bump). Reşemî - 28 (vpadinka). Adar - 31 (bump). Nîsan - 30 (vpadinka). Û bi vî awayî li ser. July "bumps" li aliyekî bi dawî, û di cih de dest bi "bumps" li aliyê din jî (gelo rastê yan jî çepê). August - 31 (bump). September -30. Û bi vî awayî li ser heta dawiya salê. Easy û ewle!

Share vî awayî hesibandina bi malbat û hevalên xwe û bibîne ku çawan spasdarê wan, ji bo vê "wand magic" in!

A holiday?

Lê belê, ku hejmara giştî ya rojan de di mehê de - ku hene hemû ne. Pirî caran divê hun bizanibin dema ku zehmet be, lê gava ew e - mayî. Ji bo nimûne, ka çend roj in March, mêr dikarin "relax" li ser kar, û gava ku dem de dest bi amadekariyan li full to main de ev Roja Jinan. Tevî ku amadekariyên ji bo ku ev, wek qaîde, e ku ji destpêka vê mehê.

Dema ku çawa gelek rojên betlaneyê di adara pirsî û çi tam ti kesek bi göman got: - yek cejna! Heştê Adarê! Û divê ji bo zindî bi rûmet!

Lê pirê caran zêdetir li kêfê dest pê dike. Ev roj nikare ji derketina wê encam ji qanûna veguhestinê li dest, û. Can "xwe bibîne" di orta hefteyê de, û careke din tu vardiya-pêşketina heye. Û ji bo ku karkerên ku derfet ji bo bêhnvedanê, bi serbilindî, bêyî kar di hefteyekê de heye.

gel ji bo ku ev gelek girîng e ji bo plankirin bêhdana xwe li kûderê hene. Ew ji berê ve ji bo sê mehan de, ku here wê an ku wê herin û ku were pîrozbahî wê biryar da. Loma divê ku bizanibin li kûderê li ser hemû veguhestinên encam û din meylekê saetan dixebitin. Lê hinekan jî wiha agahî pêwîst ji bo li ser tatîlan hevpar malbat li hev e. Ev bû, û salnameya çêkirina alîkariya wê.

salnameya Factory - çi ye?

Ev belgeya fermî ya ku hejmara karkeran, betlaneyên giştî û heftê di dema sala salnameyê ye. salnameya Factory di rêveçûna ji bo tevahiya salê de hatiye çêkirin û bi awayekî fermî pejirand.

Li gora madeya 112 a TC, hikûmeta Russian heye şiyan û mafê ku ji betlaneyê, eger ew li ser cejna dikeve. Di vê rewşê de jî, ji bo ku roja xebatê, ku hema li pey encam veguhestin. Ev ji bo ku optimize bikaranîna rojan de, kar û cejna ne-xebatê kirin. Di êvara holidays non-kar rojê de dixebitin ji aliyê saet kurtkirin.

Çawa gelek rojên kar de di adara vê salê?

Îcar niha em dizanin ku ji bo bidestxistina agahiyên temam pir li ser Encumena Nûneran di nava salekê de ji rojan kar û yên din - li salnameyeke manufacturing. Wê çi ji me re salnameya ji bo sala 2014 de nîşan bide? Û ka çend roj di adara (ji ber ku em di vê gotarê de ne, tenê ji bo wî hat) bi Rûsan bi kar û çiqas din vê salê?

Take a look at salnameya. Di 2014 de, cejna, 8 adar favorite me li ser Saturday ket. Bi vî awahî, di hefteyê de - ji 8 heta 10 March.

Heke tu dixwazî count hejmara rojan de di meha adarê de kar bikin da ku dawiya hefteyê (şemî yan jî yekşemê ji bo roja Yekşemê), û cejna yekane herî, ji ber ku nayê hejmara encam bi hefteyekê pênc an şeş-roj kar bandorê ne, hûn divê ku hejmara giştî ya rojan de (31).

Di heman demê de em dê 20 rojên xebatê de (pênc rojan de) û, bi rêzê ve, 25, a şeş-roj get hefteya kar. Em we tînin bîra me ku ew a salnameya manufacturing bo 2014 e.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ku.delachieve.com. Theme powered by WordPress.