Qatjimara ji maneuverability

Berî ku em li ser diaxivin jî di nav de qatjimara maneuverability dadperweriyê, ji bo fêm zelal konsepta xwe wê pêwîst e.

Bi vî awayî, ev e di serî de tê wateya ku nîşan dide ku beşek ji paytext di dewra e, bi vî awayî avakirina fikra çiqas pereyan dikare bê din veberhênanên bibin, û ku sermiyanî kirin. Li ratio maneuverability heman divê bes bilind be, ew dê wan ew derfet bi kar bidin pereyên xwe yên li ser şîrketa di pêdiviyên naskirin (kirîna madeyên xav, pêkhateyên, û hwd.), Dema ku li ber îflasê ku ne.

Eger ev rêjeya kêm dibe, ev hevok e ku Sirén di collection şîrketa ji telebê ye, wek şert û mercên bîyara ji bo dana krediyê bazirganî yên ji aliyê û wholesale hene. Bi gotineke din, eger ev jî zêde dike, ev tê wê wateyê ku li ser şîrketa ku derfetê ji bo bergîdana deynên niha zêde, ji Creditworthiness yên rêxistinê dibe.

Tê bawerkirin ku ku ratio maneuverability de nîşan dide rêjeya mêrtiyê ya paytexta dixebitin, e ku li ser daxwaza ji şîrketa din çavkaniyên fînansî yên. Suprîz nîn e, ev rêje e berdewam û çunkî ne. Ev dikane biguhere, li gor sektora pîşesaziyê yên şîrket û avahiya wê.

The guhertoya herî serkeftî ye, dema ku maneuverability bikêrhatî ji ratio paytexta ser dem, heta eger bi tenê bi sivikî, di heman demê de zêde dibe. Wiha rêjeya mezinbûna bi tenê dibêje, ku rêxistina kar û normal. Ev rastiyeke ku, zêdebûna ev rêje bi tenê dikare dema ku diçe zêde paytexta karê xwe bi xwe û çavkaniyên din yên fona kêmkirin. e têkiliyeke rasterast ku bi zêdebûn û ji nişka ve di vê nîşana automatically dikare bibe sedema kêmkirina ji alîyê din jî hene. Ji bo nimûne, ji ber hatina aborî , xweseriya dramatîk zêde û rê ji bo girêdayîbûna rêxistinê li ser deyndêrên.

Divê ez bibêjim ku ji xala aborî yên nîşan bide, ev rêje divê wek bilind wek gengaz, paşê jî ji bo ku şîrketa xwe çêtir e be, ji ber ku bi vî awayî ew gotin ku rêxistina dikarin bi serbestî di xebatên xwe yên malî manevre û ne tirsiyan ku girêdayî wan re be ne. Ev yek nayê qebûlkirin aşitixwaz dema ratio maneuverability 0.5 e, tevî ku di vê rewşê de hin pisporan de mêldarê heta 0.3.

Heke em li ser formula ku em dikarin vê nîşana dihejmêrin biaxivin, divê detayên rastîn ya sûdên û mesrefên ji şîrketeke taybetî de, da ku ew baş ji bo vê, çekdar bi hejmara bikarhênerên an software taybet e.

Ji bo ku bibînin ka baş ji bo faktora şîrketa agility wê bibin, divê hûn ji şîrketa taybet bi din indicators navînî li ser endustriya hev.

Ji bîr nekin ku ne bûyeran de ku ev hejmar dikare bibe neyînî hene. Hingê em xilas dikarin bêjin, ku ev şîrket e, ku bikaribe ji bo misogerkirina damezrandina mesrefên û Pişkên, ku tê wateya ku wê şîrketa nade paytexta têr nake ji bo bipêşxistina ne bi tenê non-negotiable di heman demê de jî bi e heyînên vegeryayî. Di vê rewşê de em bi mijûlbûna bi fîrmayeke îflaskirî.

Bi vî awayî, em dibînin ku lêkolîneke berfireh ya şirket û ratio calculation maneuverability vebir xwe rê dide me ku fêm bikin ka hêviyê çalakiyê ji aliyê şîrketa e û nabe bi îflasê, ew û kêm malwêranî di veberhênanê de.