Biryara li ser pejirandina bernameya xebatkaran

Ji bo damezirandina avakirina rêxistinî û sazkirina sazûmanek (di qada gelemperî an qada karsaziyê) de, belgeyek li ser forma T-3 tê bikaranîn. Ji bo vê armanca (li gor Charter an Biryara), destpêka salê paşînê pêşerojê, berpirsiyariya berpirsiyarî ya navendî an dezgehên birêvebirî yên an jî pisporên karmendên pêşdebir dike, û serokê yekemîn yê karmendên ku li ser destûra bernameya xebatkarê nîşan dike nîşan dide. Daxuyaniya belgeyê bi armanca (forma wê ya T-3 - yekgirtî û yekîtiya yekbûyî) lîsteyek yekîneyên avahiyên avahiyê, navên navnîşan (rêveberê, pispor û karmend), lîsteya karên karker û hejmarek karmendên karkeran hene. Her wiha, ji bo her kategoriya wê forma dravîkirina karkeriyê diyar dike, rêjeya xercan û rêjeyên tarafeyan, lêçar û destûran ava dike.

Ji ber vê yekê, da ku ji bo demek karmendê pejirandina belgeya parmendê diyar dike ku hejmareke hejmara hejmar û hejmarek mezintir ya heqê deyn dike, li ser bingeha ku ji hêla HR HR ve dikeve û herdem karûbarên karsaz û karûbarên karûbar û pîşesaziyê li ser rêxistin û rojnameyên hemî derxistin û şandina karmendên nû dike. Ev belgeyek pozgehî yan karsaziya her karmendê, heqê heqê ji bo wî (rêjeya tariffê) û avêtinê an lêgerîn. Ev yek bingehîn ji bo rêveberiya karmendan e.

Biryara li ser erêkirina pejirandinê ya karmendê (pêşniyara wê) ji alîyê aborîzmê karker an jî kesek din ve tê vekirî ye ku ji rêxistina berpirsiyariya kar û xebitandina karmendên (ku karûbarên taybetî ji bo rêvebiriya karmendên karmendê) ye. Di çarçoveya hûrgelan û taybetmendiyên rêxistinê de, ev karmendên fermî yên fermî têne dayîn. Birêvek taybetî an an peymana karê (di nav kiryarê karê de) berpirsiyariya kesane dike. Ew e, di vê belgeyê de divê hewceyê ku pêşberî an pisporê pispor dabeş bikin, birêvek bikin û ji bo erêkirinê bişîne.

Ji ber ku tu formek yekgirtî tune ye, ji her cureyên ku ji hêla çapemeniyê ve hatî weşandin dikare ji bo pêşniyarê ji bo peymana karmendê karmendê be. Pêdivî ye ku divê beşek îdarî be, lê dema ku beşek dorpêçê vekirî ye. Di beşa îdarî de biryareke belgeyê ji dîrokek taybetî ve tête pejirandin, hejmara hejmara (kesayet û peyvan) û mezinahiya FOT (di nav û kesan de) nîşan dide.

Piştî amadekirina projeyê û pejirandina wê di birêvebiriya sazkirî de, serê sereke nîşan da ku li sifrê karmendê xebitandinê. Pêşniyarê vê belgeyê dikare bibe:

"Navê şirket

ORDER

Dîrok, hejmara

Li ser pejirandina maseya karmendê

(Li vir navê nav şirketê)

I ORDER

Ji bo lîsteya karmendên 27ê çileya pêşîna (December) 2024, hejmar 1885, bi payê 910 (ne sed û deh) karmendên karmendê û bi rêjeya krediya mehane ya 1000100 (a mîlyonek sed sed) rûbirse.

Serokê Rêxistina I.O.

Nûçeyê: »

Pêdivî û dabeşkirina karmendê belgeyên ku bi destûrdana sînorkirî kêm e, da ku ji bo tedbîrên karmendê veguhastin belavkirina belavkirinê (wek qaîdeyek, ew li ser belgeyê nîşan dide), ku di nav dezgeh û karbidestên saziyê de, ku emrê şandiye û kopîkirin, û herweha şexsî Û kopiyên wê Di heman demê de, berpirsiyariya fermî ji bo amadebûna projeyê divê bîr bînin ku ew bi destûra karmendê an karûbarê karmendê xwe bizanibe, eger ew di berpirsiyariyên karê xwe de diçe. Berpirsiyar ji vê daxwazê re hevdîtin ji hêla serokê HR ya rêxistinê ve tê çêkirin.